Responsable (H/F) communication, événementiel et coordination stratégique
Offre n° O083251205001309
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 12 000 habitants Solliès-Pont se situe au 19ème rang des villes du Var.
Son évolution est remarquable : alors que sa population a stagné autour des 3000 habitants pendant un siècle et demi, elle s'est multipliée par trois au cours des cinquante dernières années du XXème siècle.
Le petit village rural a vu son environnement évoluer parallèlement au développement de l'habitat périurbain : la population de l'agglomération toulonnaise vient vivre ici de plus en plus nombreuse dans la vallée du Gapeau dont elle apprécie le charme paisible. Solliès-Pont se développe aujourd'hui en s'efforçant de préserver son identité, entre tradition et modernité.
Chef-lieu du canton de Solliès-Pont (incluant La Farlède, Solliès-ville, Solliès-Toucas, Solliès-Pont, Belgentier et nouvellement Cuers soit un bassin de population de 41605 habitants).
Son évolution est remarquable : alors que sa population a stagné autour des 3000 habitants pendant un siècle et demi, elle s'est multipliée par trois au cours des cinquante dernières années du XXème siècle.
Le petit village rural a vu son environnement évoluer parallèlement au développement de l'habitat périurbain : la population de l'agglomération toulonnaise vient vivre ici de plus en plus nombreuse dans la vallée du Gapeau dont elle apprécie le charme paisible. Solliès-Pont se développe aujourd'hui en s'efforçant de préserver son identité, entre tradition et modernité.
Chef-lieu du canton de Solliès-Pont (incluant La Farlède, Solliès-ville, Solliès-Toucas, Solliès-Pont, Belgentier et nouvellement Cuers soit un bassin de population de 41605 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la république, Solliès-Pont (Var (83))
Poste à pourvoir le
03/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Améliorer la visibilité et l’image de la Ville grâce à une gestion professionnelle des événements et de leur communication, tout en apportant un soutien efficace au maire.
Missions / conditions d'exercice
Planifier, organiser et coordonner les événements de la ville,
Collaborer avec les associations locales,
Développer et participer à la mise en œuvre des campagnes de communication efficaces,
Apporter un soutien stratégique et opérationnel au maire,
Renforcer les relations avec les citoyens et les parties prenantes,
Concevoir et réaliser des produits de communication,
Organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques,
Organisation d’événements bien planifiés et exécutés,
Gestion des relations publiques et des interactions avec les médias,
Suivi et évaluation des événements et des campagnes de communication.
Collaborer avec les associations locales,
Développer et participer à la mise en œuvre des campagnes de communication efficaces,
Apporter un soutien stratégique et opérationnel au maire,
Renforcer les relations avec les citoyens et les parties prenantes,
Concevoir et réaliser des produits de communication,
Organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques,
Organisation d’événements bien planifiés et exécutés,
Gestion des relations publiques et des interactions avec les médias,
Suivi et évaluation des événements et des campagnes de communication.
Profils recherchés
De formation supérieure Bac + 3 minimum, vous justifiez d’une expérience professionnelle en tant que chargé(e) de communication,
Réactif(ve), vous êtes capable de polyvalence, de pédagogie, d’esprit de synthèse et d’ouverture,
Rigoureux(euse) et disponible, doté(e) d’aptitudes relationnelles et rédactionnelles, vous maîtrisez les outils informatiques,
Vous faites preuve d’autonomie et d’organisation dans la réalisation des tâches, la gestion et le suivi des dossiers,
Force de propositions, vous savez planifier les actions dans le temps et en fonction des ressources nécessaires.
Réactif(ve), vous êtes capable de polyvalence, de pédagogie, d’esprit de synthèse et d’ouverture,
Rigoureux(euse) et disponible, doté(e) d’aptitudes relationnelles et rédactionnelles, vous maîtrisez les outils informatiques,
Vous faites preuve d’autonomie et d’organisation dans la réalisation des tâches, la gestion et le suivi des dossiers,
Force de propositions, vous savez planifier les actions dans le temps et en fonction des ressources nécessaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494135800
Informations complémentaires
Votre dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Permis,
- Dernier entretien professionnel,
- Dernier bulletin de salaire + bulletin décembre 2024.
A transmettre sur : recrutement@cdg83.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président
CDG 83
CS 70576
83041 TOULON CEDEX 9
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Permis,
- Dernier entretien professionnel,
- Dernier bulletin de salaire + bulletin décembre 2024.
A transmettre sur : recrutement@cdg83.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président
CDG 83
CS 70576
83041 TOULON CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.