Chargé de Recrutement (h/f)
Offre n° O083251223001342
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre, La Seyne-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS :
Vous devrez participer aux activités liées aux recrutements externes et à la mobilité interne des agents de la Collectivité.
A ce titre vous aurez pour missions de :
Vous devrez participer aux activités liées aux recrutements externes et à la mobilité interne des agents de la Collectivité.
A ce titre vous aurez pour missions de :
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
1. Participer à la gestion des recrutements externes :
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement externe,
- Rédiger une annonce de recrutement via le site emploi-territorial (DVE),
- Analyser les demandes de recrutements et définir des profils de poste,
- Assurer le suivi et la communication des vacances de poste (via le site Internet de la Ville ou des sites Internet spécialisés, le CDG avec son interface Internet Emploi Territorial, etc.),
- Traiter et analyser les candidatures réceptionnées,
- Organiser les jurys de recrutement (rédiger les convocations, réserver une salle, etc.),
- Organiser l'intégration des nouveaux recrutés,
- Rédiger les documents nécessaires à l'embauche des agents contractuels (lettres, déclaration URSAFF, demande de casiers judiciaires, etc),
- Organiser et gérer le suivi des renouvellements de tous les contrats ville,
- Participer aux actions de la GPEC,
- Participer au reclassement des personnes en inaptitude,
- Participer aux manifestations externes (forum de l’emploi,…).
2. Mobilités internes :
- Organiser et mettre en œuvre le processus de mobilité interne (enregistrement courrier, prise de contact avec l’agent),
- Assurer le suivi des mobilités,
- Accompagner l’agent dans la recherche de poste,
- Démarcher les différents services pour évaluer les besoins en personnel.
1. Participer à la gestion des recrutements externes :
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement externe,
- Rédiger une annonce de recrutement via le site emploi-territorial (DVE),
- Analyser les demandes de recrutements et définir des profils de poste,
- Assurer le suivi et la communication des vacances de poste (via le site Internet de la Ville ou des sites Internet spécialisés, le CDG avec son interface Internet Emploi Territorial, etc.),
- Traiter et analyser les candidatures réceptionnées,
- Organiser les jurys de recrutement (rédiger les convocations, réserver une salle, etc.),
- Organiser l'intégration des nouveaux recrutés,
- Rédiger les documents nécessaires à l'embauche des agents contractuels (lettres, déclaration URSAFF, demande de casiers judiciaires, etc),
- Organiser et gérer le suivi des renouvellements de tous les contrats ville,
- Participer aux actions de la GPEC,
- Participer au reclassement des personnes en inaptitude,
- Participer aux manifestations externes (forum de l’emploi,…).
2. Mobilités internes :
- Organiser et mettre en œuvre le processus de mobilité interne (enregistrement courrier, prise de contact avec l’agent),
- Assurer le suivi des mobilités,
- Accompagner l’agent dans la recherche de poste,
- Démarcher les différents services pour évaluer les besoins en personnel.
Profils recherchés
PROFIL : Vous devez :
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique,
- Connaître et maîtriser le Statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Avoir des qualités humaines et professionnelles (rigueur, discrétion, écoute, sens de l’organisation, autonomie),
- Avoir un esprit d'analyse,
- Être apte à se former rapidement,
- Posséder un grand sens du service public,
- Être autonome,
- Savoir travailler dans l’urgence.
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique,
- Connaître et maîtriser le Statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Avoir des qualités humaines et professionnelles (rigueur, discrétion, écoute, sens de l’organisation, autonomie),
- Avoir un esprit d'analyse,
- Être apte à se former rapidement,
- Posséder un grand sens du service public,
- Être autonome,
- Savoir travailler dans l’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494069004
Informations complémentaires
Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@la-seyne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.