Directeur ou directrice générale des services
Offre n° O083260107000109
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - boulevard de la république, La Crau (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Statutaire, NBI, IFSE, Prime de responsabilité, Prime de fin d'année, CNAS. Possibilité d'avoir une participation employeur de 17€/mois pour la mutuelle (si adhésion au contrat de groupe) et de 7€/mois pour la prévoyance (si adhésion au contrat de groupe)
Descriptif de l'emploi
Chaleureuse et accueillante, entre mer et campagne, située entre Toulon et Hyères, la ville de La Crau offre un cadre de vie sain et agréable à ses 19 939 habitants, ainsi qu’aux 455 118 habitants de la Métropole Toulon Provence Méditerranée dont elle fait partie.
La Ville se situe en zone gendarmerie, comprenant une caserne sur son territoire.
Elle recherche un/une DGS pour une commune de 10000 à 20000 habitants qui:
- Contribue à la définition des orientations de la Collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
- Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la Collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre
La Ville se situe en zone gendarmerie, comprenant une caserne sur son territoire.
Elle recherche un/une DGS pour une commune de 10000 à 20000 habitants qui:
- Contribue à la définition des orientations de la Collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
- Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la Collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Organisation et coordination des services ;
- Pilotage de l'équipe de direction et animation du CODIR ;
- Evaluation de la mise en œuvre des politiques locales et des projets au sein des Pôles ;
- Participation à la définition des Ressources humaines ;
- Pilotage de la gestion des emplois et du développement des compétences
- Optimisation de la masse salariale
- Conduite du dialogue sociale et animation du Comité social territorial ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Organisation et coordination des services ;
- Pilotage de l'équipe de direction et animation du CODIR ;
- Evaluation de la mise en œuvre des politiques locales et des projets au sein des Pôles ;
- Participation à la définition des Ressources humaines ;
- Pilotage de la gestion des emplois et du développement des compétences
- Optimisation de la masse salariale
- Conduite du dialogue sociale et animation du Comité social territorial ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques mises en œuvre par la Collectivité ;
- Connaissances des acteurs institutionnels et des dispositifs contractuels ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Connaissances statutaires et de GRH
SAVOIRS FAIRE :
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes ;
- Conduite du changement
SAVOIR ETRE :
- Agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle ;
- Capacité à travailler dans l’urgence ;
- Forte autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités ;
- Sens de la décision et de l’autorité ;
- Discrétion professionnelle et loyauté.
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques mises en œuvre par la Collectivité ;
- Connaissances des acteurs institutionnels et des dispositifs contractuels ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Connaissances statutaires et de GRH
SAVOIRS FAIRE :
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes ;
- Conduite du changement
SAVOIR ETRE :
- Agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle ;
- Capacité à travailler dans l’urgence ;
- Forte autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités ;
- Sens de la décision et de l’autorité ;
- Discrétion professionnelle et loyauté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494015680
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire de LA CRAU, sous la référence « Poste : DGS », Hôtel de Ville, Boulevard de la République, 83260 LA CRAU ou par mail à mairie@villedelacrau.fr
Adresse de l'employeur
LA CRAU
>Hôtel de ville - boulevard de la république
83260 LA CRAU
>Hôtel de ville - boulevard de la république
83260 LA CRAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.