DRH61 - CHEF DE SERVICE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (h/f)
Offre n° O083260114000329
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
19/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences de la collectivité afin d’anticiper les évolutions des métiers, accompagner les transformations organisationnelles et garantir l’adéquation durable entre besoins en compétences et ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
1- Elaboration et pilotage de la stratégie GPEC
- Analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la Métropole
- Définition et mise en œuvre de la politique GPEC en cohérence avec les orientations stratégiques (LDG) de la collectivité
- Réalisation des diagnostics prospectifs en matière d’effectifs, pyramides des âges, métiers sensibles, risques RH, impact des évolutions réglementaires ou technologiques
- Pilotage de la cartographie des métiers et référentiels de compétences
- Suivi des effectifs et des évolutions des emplois en lien avec le chef de service gestion interne
2- Accompagnement des directions et transformation des organisations
- Suivi et accompagnement des projets de réorganisation ou transformation des services
- Conduite ou coordination des études et analyses d’impact RH (emplois, compétences, mobilités)
- Conseil aux directions opérationnelles sur l’optimisation des ressources humaines et la gestion des compétences
- Elaboration de communications liées à l’utilisation de l’outil GPEC et autres sujets GPEC
3- Management du service
- Encadrement et animation de l’équipe GPEC
- Développement d’une culture d’analyse, d’innovation RH et de transversalité
4- Pilotage du logiciel GPEC sur les diverses évolutions du logiciel
- Administrateur fonctionnel de l’outil GPEC
- Dématérialisation de l’ensemble des processus liés (formulaires d’expression du besoin et des renouvellements de contrats, fiches de postes, tableau des effectifs)
- Analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la Métropole
- Définition et mise en œuvre de la politique GPEC en cohérence avec les orientations stratégiques (LDG) de la collectivité
- Réalisation des diagnostics prospectifs en matière d’effectifs, pyramides des âges, métiers sensibles, risques RH, impact des évolutions réglementaires ou technologiques
- Pilotage de la cartographie des métiers et référentiels de compétences
- Suivi des effectifs et des évolutions des emplois en lien avec le chef de service gestion interne
2- Accompagnement des directions et transformation des organisations
- Suivi et accompagnement des projets de réorganisation ou transformation des services
- Conduite ou coordination des études et analyses d’impact RH (emplois, compétences, mobilités)
- Conseil aux directions opérationnelles sur l’optimisation des ressources humaines et la gestion des compétences
- Elaboration de communications liées à l’utilisation de l’outil GPEC et autres sujets GPEC
3- Management du service
- Encadrement et animation de l’équipe GPEC
- Développement d’une culture d’analyse, d’innovation RH et de transversalité
4- Pilotage du logiciel GPEC sur les diverses évolutions du logiciel
- Administrateur fonctionnel de l’outil GPEC
- Dématérialisation de l’ensemble des processus liés (formulaires d’expression du besoin et des renouvellements de contrats, fiches de postes, tableau des effectifs)
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire du recrutement
- Maîtrise des règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEC)
- Connaissance du référentiel des métiers de la Fonction Publique
- Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte
Les « savoir-faire » :
- Analyser le contexte d’évolution des emplois de la collectivité
- Proposer des orientations stratégiques de gestion des compétences en lien avec les orientations politiques de la collectivité
- Alimenter le système d’information des RH
- Conduite de projets complexes et transversalité
- Créer et renseigner des outils de suivi d’activité
- Savoir rendre compte et alerter
- Savoir s’adapter à son interlocuteur
- Esprit d’analyse et de synthèse
Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
- Force de proposition
- Capacité à travailler en autonomie sur l’ensemble des missions tout en sachant rendre compte
- Aisance relationnelle et savoir être diplomate
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité d’écoute et de conseil
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité
- Sens de la confidentialité
- Leadership, capacité à convaincre et à fédérer
- Adaptabilité et réactivité
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire du recrutement
- Maîtrise des règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEC)
- Connaissance du référentiel des métiers de la Fonction Publique
- Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte
Les « savoir-faire » :
- Analyser le contexte d’évolution des emplois de la collectivité
- Proposer des orientations stratégiques de gestion des compétences en lien avec les orientations politiques de la collectivité
- Alimenter le système d’information des RH
- Conduite de projets complexes et transversalité
- Créer et renseigner des outils de suivi d’activité
- Savoir rendre compte et alerter
- Savoir s’adapter à son interlocuteur
- Esprit d’analyse et de synthèse
Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
- Force de proposition
- Capacité à travailler en autonomie sur l’ensemble des missions tout en sachant rendre compte
- Aisance relationnelle et savoir être diplomate
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité d’écoute et de conseil
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité
- Sens de la confidentialité
- Leadership, capacité à convaincre et à fédérer
- Adaptabilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.