AMDGI11 - GESTIONNAIRE DE CONTRÔLE COMPTABLE DES RÉGIES DE RECETTES DES PORTS ET DU STATIONNEMENT (h/f)
Offre n° O083260114000979
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
19/03/2026
Date limite de candidature
19/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
-Contrôler la tenue de la comptabilité des régies de recettes de la DGA, des facturations, des encaissements et engagement des recettes, le respect de la règlementation et le formalisme des arrêtés concernant les régies (création, modification, désignations…).
-Contrôler et faire évoluer les guides des procédures de gestion.
-Contrôler et faire évoluer les guides des procédures de gestion.
Missions / conditions d'exercice
₋ Contrôle de la tenue de la comptabilité des régies de recettes dans sa globalité (état de rapprochement, grand livre...).
₋ Contrôle de la tenue de la comptabilité des régies de recettes : vérification des encaissements mensuels au regard des pièces justificatives des opérations de recettes versées par les régisseurs.
₋ Etablissement des engagements des recettes des régies.
₋ Utilisation des logiciels de gestion des parkings et des ports.
₋ Mise en œuvre des outils de contrôle, de reporting et de mesures de la qualité de service rendu aux usagers.
₋ Participation à l’amélioration de la rigueur et des méthodes de la gestion des clients internes et externes des Régies.
₋ Contrôle de la tenue de la comptabilité des régies de recettes : vérification des encaissements mensuels au regard des pièces justificatives des opérations de recettes versées par les régisseurs.
₋ Etablissement des engagements des recettes des régies.
₋ Utilisation des logiciels de gestion des parkings et des ports.
₋ Mise en œuvre des outils de contrôle, de reporting et de mesures de la qualité de service rendu aux usagers.
₋ Participation à l’amélioration de la rigueur et des méthodes de la gestion des clients internes et externes des Régies.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Maîtrise de la comptabilité et des aspects juridiques relatifs,
- Maîtrise de la gestion d’une régie,
- Management,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Connaissances théoriques du monde portuaire,
- Connaissances théoriques liées à la gestion du stationnement.
Les « savoir-faire » :
- Impulser les méthodes de travail,
- Rendre compte de manière structurée,
- Maîtriser l’application des règles de la comptabilité publique,
- Utilisation avancée d’un progiciel de type ALIZEE,
- Maîtriser la tenue d’une « régie de recettes »,
- Application des procédures de gestion des autorisations d’amarrage et AOT simple,
- Application des règles de facturation et d’encaissement d’un service public.
Les « savoir-être » :
- Capacité à encadrer et à transmettre,
- Rigueur, méthode et organisation,
- Bonnes qualités relationnelles,
- Capacité d’organisation, d’analyse et d’initiative,
- Disponibilité et esprit d’équipe,
- Discrétion.
- Maîtrise de la comptabilité et des aspects juridiques relatifs,
- Maîtrise de la gestion d’une régie,
- Management,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Connaissances théoriques du monde portuaire,
- Connaissances théoriques liées à la gestion du stationnement.
Les « savoir-faire » :
- Impulser les méthodes de travail,
- Rendre compte de manière structurée,
- Maîtriser l’application des règles de la comptabilité publique,
- Utilisation avancée d’un progiciel de type ALIZEE,
- Maîtriser la tenue d’une « régie de recettes »,
- Application des procédures de gestion des autorisations d’amarrage et AOT simple,
- Application des règles de facturation et d’encaissement d’un service public.
Les « savoir-être » :
- Capacité à encadrer et à transmettre,
- Rigueur, méthode et organisation,
- Bonnes qualités relationnelles,
- Capacité d’organisation, d’analyse et d’initiative,
- Disponibilité et esprit d’équipe,
- Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.