Gestionnaire redevance spéciale (h/f)
Offre n° O083260115001226
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
La Direction Valorisation des Déchets (DVD) fait partie du Pôle Rayonnement Territorial de la Communauté d’Agglomération Provence Verte. Elle compte près de 60 agents.
Cette direction est composée de 3 services :
- Un service administratif
- Un service technique (collecte et exploitation)
- Un service ingénierie et performance
Cette direction est composée de 3 services :
- Un service administratif
- Un service technique (collecte et exploitation)
- Un service ingénierie et performance
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Valorisation des Déchets, sous l’autorité du Responsable du service collecte, le gestionnaire redevance spéciale assure le déploiement et le suivi de la redevance spéciale auprès des établissements publics ou privés conformément au règlement.
Il assurera les missions traditionnelles inhérentes à ce poste, à savoir :
Le déploiement et suivi de la Redevance spéciale sur le territoire de l’Agglomération
• Assurer la gestion technique, administrative et financière depuis le premier contact jusqu’à la signature du contrat
• Suivre les contrats et les mettre à jour selon les évolutions constatées ou demandées
• Gérer la facturation des redevables et les exonérations de TEOM
• Contrôler et surveiller la qualité des prestations de collecte et SAV des contenants
• Suivre sur le terrain les collectes et vérifier le respect du règlement par les établissements
• Mettre à jour les données dans le logiciel GESBAC et veiller à la correspondance entre les données terrain et la base Gesbac
• Répondre aux questions et préoccupations des redevables
• Suivre les rapports de collecte et la mise en œuvre des actions correctives qui en découlent
• Suivre les stocks des contenants de collecte pour la redevance spéciale
• Participer aux comités techniques et proposer les thématiques à aborder
• Assurer la prospection des nouveaux redevables (terrains et outils informatiques)
• Optimiser la collecte des déchets des non ménages en liaison avec le service collecte
• Faire remonter les dysfonctionnements au responsable et mettre en œuvre des actions correctives
La sensibilisation au tri
- Sensibiliser les administrés, les professionnels et les administrations
- Participer à des manifestations (stands, animations...)
L’appui au service collecte
- Venir en soutien du service collecte sur le déploiement du porte-à-porte et des points d’apport volontaire pour les ordures ménagères, les emballages et les biodéchets
- Venir en soutien pour le déploiement des composteurs individuels ou partagés
- Remplacer ponctuellement le poste d'accueil
Il assurera les missions traditionnelles inhérentes à ce poste, à savoir :
Le déploiement et suivi de la Redevance spéciale sur le territoire de l’Agglomération
• Assurer la gestion technique, administrative et financière depuis le premier contact jusqu’à la signature du contrat
• Suivre les contrats et les mettre à jour selon les évolutions constatées ou demandées
• Gérer la facturation des redevables et les exonérations de TEOM
• Contrôler et surveiller la qualité des prestations de collecte et SAV des contenants
• Suivre sur le terrain les collectes et vérifier le respect du règlement par les établissements
• Mettre à jour les données dans le logiciel GESBAC et veiller à la correspondance entre les données terrain et la base Gesbac
• Répondre aux questions et préoccupations des redevables
• Suivre les rapports de collecte et la mise en œuvre des actions correctives qui en découlent
• Suivre les stocks des contenants de collecte pour la redevance spéciale
• Participer aux comités techniques et proposer les thématiques à aborder
• Assurer la prospection des nouveaux redevables (terrains et outils informatiques)
• Optimiser la collecte des déchets des non ménages en liaison avec le service collecte
• Faire remonter les dysfonctionnements au responsable et mettre en œuvre des actions correctives
La sensibilisation au tri
- Sensibiliser les administrés, les professionnels et les administrations
- Participer à des manifestations (stands, animations...)
L’appui au service collecte
- Venir en soutien du service collecte sur le déploiement du porte-à-porte et des points d’apport volontaire pour les ordures ménagères, les emballages et les biodéchets
- Venir en soutien pour le déploiement des composteurs individuels ou partagés
- Remplacer ponctuellement le poste d'accueil
Profils recherchés
- Connaissances sur la gestion des déchets
- Capacité à communiquer avec des partenaires variés
- Connaissance du territoire / sens de l’orientation
- Maîtrise des outils bureautiques courants
- Facilité rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur, autonomie et disponibilité.
- Capacité à communiquer avec des partenaires variés
- Connaissance du territoire / sens de l’orientation
- Maîtrise des outils bureautiques courants
- Facilité rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur, autonomie et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
• Lieu de travail : Siège de l'Agglomération Provence Verte
Avantages collectifs :
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Avantages collectifs :
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.