Moniteur éducateur / intervenant familial (h/f)
Offre n° O083260119001311
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Tropez (Var (83))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Tropez recherche un Moniteur-éducateur et intervenant familial pour intégrer son équipe.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur du CCAS vous aurez pour missions:
-- Assurer l’accueil du public, l’informer et le guider dans ses démarches et recherche.
- Assurer le suivi et l’accompagnement social des usagers
- Favoriser l'autonomie des personnes âgées et leur intégration dans leur environnement en maintenant leur autonomie par des actions de prévention.
- Intervention au domicile, habituel ou de substitution, des personnes, pour évaluation des besoins et mise en œuvre du maintien à domicile.
- Coordonner les actions avec les partenaires (Département, organismes sociaux)
- Coordonner les actions du service du BAPA et encadrer les deux agents
- Assurer le secrétariat de la direction, rédaction en envoi de courrier, prise de rdv.
- Recueillir, contrôler et instruire les dossiers d’aide sociale légale : (APA, Hébergement PA et PH, dossiers MDPH, CMU, CMUC, ACS, RSA…)
- Recueillir, contrôler et instruire en partenariat avec les travailleurs sociaux les dossiers d’aide sociale facultative. (Prise en charge frais de cantine, multi accueil, ALSH, secours exceptionnels et mensuels, bons alimentaires …)
- Traitement des dépenses et des recettes du C.C.A.S à destination de la TP en collaboration avec le service financier
- Saisir et exploiter les données du logiciel « Action Sociale »
- Suivre les demandes de subvention des associations à caractère social. Gestion des courriers et du calendrier, suivi et contrôle des demandes.
- Être présent lors de certaines activités en faveur des personnes âgées
- Gérer l’archivage et le classement des actes administratifs (arrêtés, délibérations)
- Participer à la gestion administrative globale du service, à la bonne tenue et à la qualité de l’accueil.
- Participer au suivi statistique de l’activité du service.
- Suppléer aux absences de l’agent d’accueil administratif pour
• La gestion du portage de repas. Inscription des nouveaux bénéficiaires, commande des usagers, transmission au prestataire, planning de livraison avec le livreur.
• Suivi administratif des manifestations du C.C.A.S, retro planning, bons de commande, courriers et avis de presse.
- Suppléer aux absences et seconder le chef de service pour
• Les relations avec les partenaires institutionnels, les prestataires du C.C.A.S, les organismes sociaux (réunions, communication…)
-- Assurer l’accueil du public, l’informer et le guider dans ses démarches et recherche.
- Assurer le suivi et l’accompagnement social des usagers
- Favoriser l'autonomie des personnes âgées et leur intégration dans leur environnement en maintenant leur autonomie par des actions de prévention.
- Intervention au domicile, habituel ou de substitution, des personnes, pour évaluation des besoins et mise en œuvre du maintien à domicile.
- Coordonner les actions avec les partenaires (Département, organismes sociaux)
- Coordonner les actions du service du BAPA et encadrer les deux agents
- Assurer le secrétariat de la direction, rédaction en envoi de courrier, prise de rdv.
- Recueillir, contrôler et instruire les dossiers d’aide sociale légale : (APA, Hébergement PA et PH, dossiers MDPH, CMU, CMUC, ACS, RSA…)
- Recueillir, contrôler et instruire en partenariat avec les travailleurs sociaux les dossiers d’aide sociale facultative. (Prise en charge frais de cantine, multi accueil, ALSH, secours exceptionnels et mensuels, bons alimentaires …)
- Traitement des dépenses et des recettes du C.C.A.S à destination de la TP en collaboration avec le service financier
- Saisir et exploiter les données du logiciel « Action Sociale »
- Suivre les demandes de subvention des associations à caractère social. Gestion des courriers et du calendrier, suivi et contrôle des demandes.
- Être présent lors de certaines activités en faveur des personnes âgées
- Gérer l’archivage et le classement des actes administratifs (arrêtés, délibérations)
- Participer à la gestion administrative globale du service, à la bonne tenue et à la qualité de l’accueil.
- Participer au suivi statistique de l’activité du service.
- Suppléer aux absences de l’agent d’accueil administratif pour
• La gestion du portage de repas. Inscription des nouveaux bénéficiaires, commande des usagers, transmission au prestataire, planning de livraison avec le livreur.
• Suivi administratif des manifestations du C.C.A.S, retro planning, bons de commande, courriers et avis de presse.
- Suppléer aux absences et seconder le chef de service pour
• Les relations avec les partenaires institutionnels, les prestataires du C.C.A.S, les organismes sociaux (réunions, communication…)
Profils recherchés
Contraintes du poste :
- Organiser ses congés annuels en coordination et entente avec l’agent administratif.
- Interruptions possibles dans le travail en raison de l’accueil du public.
Compétences :
• Savoir :
- Connaitre le tissu local
- Connaitre le fonctionnement d’un C.C.A.S
- Connaitre les circuits administratifs et associatifs
- Connaitre l’environnement territorial
- Connaitre les règles fondamentales de l’action sociale
• Savoir-faire :
- Bonne maitrise en bureautique : Word, Excel, Internet
- Très bonne maitrise de la grammaire et de l’orthographe
- Savoir rédiger convenablement pour communiquer et rendre compte
- Savoir constituer, vérifier et présenter un dossier
- savoir hiérarchiser les priorités et s’organiser dans le temps
- Savoir anticiper
- Savoir être force de proposition pour améliorer la qualité du service.
• Savoir-être :
- Capacité d’écoute et d’analyse.
- Confidentialité, discrétion.
- S’adapter au public concerné et aux situations.
- Rigueur et sens du travail en équipe.
Avantages collectifs:
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Politique de formation active tout au long de la carrière
• CET monétisé
• Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d’année
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
• Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
N'hésitez pas à transmettre votre candidature à l'adresse mail: recrutement@ville-sainttropez.fr
- Organiser ses congés annuels en coordination et entente avec l’agent administratif.
- Interruptions possibles dans le travail en raison de l’accueil du public.
Compétences :
• Savoir :
- Connaitre le tissu local
- Connaitre le fonctionnement d’un C.C.A.S
- Connaitre les circuits administratifs et associatifs
- Connaitre l’environnement territorial
- Connaitre les règles fondamentales de l’action sociale
• Savoir-faire :
- Bonne maitrise en bureautique : Word, Excel, Internet
- Très bonne maitrise de la grammaire et de l’orthographe
- Savoir rédiger convenablement pour communiquer et rendre compte
- Savoir constituer, vérifier et présenter un dossier
- savoir hiérarchiser les priorités et s’organiser dans le temps
- Savoir anticiper
- Savoir être force de proposition pour améliorer la qualité du service.
• Savoir-être :
- Capacité d’écoute et d’analyse.
- Confidentialité, discrétion.
- S’adapter au public concerné et aux situations.
- Rigueur et sens du travail en équipe.
Avantages collectifs:
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Politique de formation active tout au long de la carrière
• CET monétisé
• Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d’année
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
• Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
N'hésitez pas à transmettre votre candidature à l'adresse mail: recrutement@ville-sainttropez.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0494978157
Informations complémentaires
N'hésitez pas à transmettre votre CV et Lettre de Motivation à l'adresse mail recrutement@ville-sainttropez.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.