Responsable du Service Autonomie à Domicile "Aide et Soins" (h/f)
Offre n° O083260128000736
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
100 rue des remparts CS 20813, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation du CCAS
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction de l’Autonomie
La Direction de l’Autonomie met en œuvre les orientations en matière de politique d’action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l’autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomie et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.
Présentation du Service Autonomie à Domicile
Rattaché à la Direction de l’Autonomie, le Service Autonomie à Domicile (SAD) rassemble tous les services à la personne concourant au maintien à domicile : accompagnement, aides et soins.
Le SAD a pour mission d’organiser l’accompagnement à domicile pour aider les personnes âgées dans leurs activités et tâches quotidiennes (s’habiller, faire les courses, préparer les repas, aide administrative …) et pour répondre aux besoins de soins (aide à la toilette, observance soignante, pansements, injections, …).
Il assure également une mission de prévention et de soutien auprès des personnes âgées à domicile et de leurs aidants informels, de sensibilisation à la bientraitance et de lutte contre la maltraitance des personnes accompagnées auprès des professionnels.
Le SAD propose également le portage de repas à domicile, produits par l’Unité de Production Culinaire du CCAS et livrés par un prestataire externe.
Ayant vocation à améliorer la qualité de l’accompagnement, le SAD garantit :
Une réponse complète aux besoins des personnes
Une simplification des démarches pour l’usager
Une coordination renforcée entre les professionnels de l’aide et du soin
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction de l’Autonomie
La Direction de l’Autonomie met en œuvre les orientations en matière de politique d’action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l’autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomie et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.
Présentation du Service Autonomie à Domicile
Rattaché à la Direction de l’Autonomie, le Service Autonomie à Domicile (SAD) rassemble tous les services à la personne concourant au maintien à domicile : accompagnement, aides et soins.
Le SAD a pour mission d’organiser l’accompagnement à domicile pour aider les personnes âgées dans leurs activités et tâches quotidiennes (s’habiller, faire les courses, préparer les repas, aide administrative …) et pour répondre aux besoins de soins (aide à la toilette, observance soignante, pansements, injections, …).
Il assure également une mission de prévention et de soutien auprès des personnes âgées à domicile et de leurs aidants informels, de sensibilisation à la bientraitance et de lutte contre la maltraitance des personnes accompagnées auprès des professionnels.
Le SAD propose également le portage de repas à domicile, produits par l’Unité de Production Culinaire du CCAS et livrés par un prestataire externe.
Ayant vocation à améliorer la qualité de l’accompagnement, le SAD garantit :
Une réponse complète aux besoins des personnes
Une simplification des démarches pour l’usager
Une coordination renforcée entre les professionnels de l’aide et du soin
Missions / conditions d'exercice
Présentation du poste
Le responsable du Service Autonomie à Domicile (SAD) gère l’ensemble des prestations d’aide et de soins au domicile des patients.
.
Missions
• Assurer le pilotage du service :
- Piloter la mise en œuvre du SAD
- Piloter les négociations du changement de mode de financement de la structure avec l’A.R.S. et le Conseil Départemental 83
- Rédiger le projet de service et en assurer le suivi et l’évaluation
- Proposer et mettre en œuvre la conduite du changement selon nécessités, en collaboration avec l’équipe et sur validation de la Direction Générale
- Être garant de la qualité et sécurité des soins et prendre soin
- Piloter la Démarche Qualité, l’évaluation interne et externe des services
- Garantir le respect de la réglementation et assurer une veille juridique et sociale
- Veiller à optimiser le service et anticiper les mutations
- Participer au suivi et à l’exécution budgétaire en collaboration avec les services du CCAS
- Superviser l’élaboration et le suivi des Marchés publics en collaboration avec les services du CCAS
- Participer à l’élaboration du Plan Pluriannuel d’Investissement en collaboration avec les services du CCAS
• Animer une équipe pluridisciplinaire :
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire composée de 2 encadrants intermédiaires répartis en 2 pôles autonomie et soins, et 1 infirmière-parcours (IDEP) en direct ; 5 personnels administratifs, 21 aides-soignants, 21 aides à domicile et 2 infirmiers en indirect
- Animer des réunions et groupes de travail
- Rendre compte de l’activité du service à la Direction et proposer les ajustements nécessaires
• Participer à la gestion des ressources humaines en collaboration avec le service RH :
- Elaborer en concertation avec l’équipe le plan de formation pluriannuel
- Elaborer et suivre le Document Unique et le plan de prévention des risques professionnels
- Evaluer les agents placés sous son autorité
- Participer aux recrutements des personnels placés sous son autorité
- Réaliser des réunions ou entretiens de régulation en fonction des nécessités
- Valider les besoins en remplacement et superviser la rédaction des contrats
• Participer aux projets transversaux du CCAS :
- Participer à la réflexion sur les politiques sociales du CCAS relatives aux personnes âgées et handicapées
- Participer aux projets transversaux initiés par la Direction Générale du CCAS
- Participer aux groupes de réflexion et de travail proposés par les partenaires et les autorités de tutelle
• Développer le Réseau partenarial au bénéfice des personnes accompagnées :
- Inscrire le SAD dans le réseau territorial local
- Développer les partenariats pour soutenir les prises en charges
- Développer la dynamique réseau pour étendre les admissions
- Développer la visibilité du CCAS
Missions liées au référent prévention de la radicalisation
- Identifie et relaie les signaux faibles pouvant indiquer un processus de radicalisation
- Est l’interlocuteur privilégié de la direction de l'autonomie en cas de situation préoccupante
- Transmet les alertes à sa hiérarchie
- Participe aux actions de sensibilisation internes
Le responsable du Service Autonomie à Domicile (SAD) gère l’ensemble des prestations d’aide et de soins au domicile des patients.
.
Missions
• Assurer le pilotage du service :
- Piloter la mise en œuvre du SAD
- Piloter les négociations du changement de mode de financement de la structure avec l’A.R.S. et le Conseil Départemental 83
- Rédiger le projet de service et en assurer le suivi et l’évaluation
- Proposer et mettre en œuvre la conduite du changement selon nécessités, en collaboration avec l’équipe et sur validation de la Direction Générale
- Être garant de la qualité et sécurité des soins et prendre soin
- Piloter la Démarche Qualité, l’évaluation interne et externe des services
- Garantir le respect de la réglementation et assurer une veille juridique et sociale
- Veiller à optimiser le service et anticiper les mutations
- Participer au suivi et à l’exécution budgétaire en collaboration avec les services du CCAS
- Superviser l’élaboration et le suivi des Marchés publics en collaboration avec les services du CCAS
- Participer à l’élaboration du Plan Pluriannuel d’Investissement en collaboration avec les services du CCAS
• Animer une équipe pluridisciplinaire :
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire composée de 2 encadrants intermédiaires répartis en 2 pôles autonomie et soins, et 1 infirmière-parcours (IDEP) en direct ; 5 personnels administratifs, 21 aides-soignants, 21 aides à domicile et 2 infirmiers en indirect
- Animer des réunions et groupes de travail
- Rendre compte de l’activité du service à la Direction et proposer les ajustements nécessaires
• Participer à la gestion des ressources humaines en collaboration avec le service RH :
- Elaborer en concertation avec l’équipe le plan de formation pluriannuel
- Elaborer et suivre le Document Unique et le plan de prévention des risques professionnels
- Evaluer les agents placés sous son autorité
- Participer aux recrutements des personnels placés sous son autorité
- Réaliser des réunions ou entretiens de régulation en fonction des nécessités
- Valider les besoins en remplacement et superviser la rédaction des contrats
• Participer aux projets transversaux du CCAS :
- Participer à la réflexion sur les politiques sociales du CCAS relatives aux personnes âgées et handicapées
- Participer aux projets transversaux initiés par la Direction Générale du CCAS
- Participer aux groupes de réflexion et de travail proposés par les partenaires et les autorités de tutelle
• Développer le Réseau partenarial au bénéfice des personnes accompagnées :
- Inscrire le SAD dans le réseau territorial local
- Développer les partenariats pour soutenir les prises en charges
- Développer la dynamique réseau pour étendre les admissions
- Développer la visibilité du CCAS
Missions liées au référent prévention de la radicalisation
- Identifie et relaie les signaux faibles pouvant indiquer un processus de radicalisation
- Est l’interlocuteur privilégié de la direction de l'autonomie en cas de situation préoccupante
- Transmet les alertes à sa hiérarchie
- Participe aux actions de sensibilisation internes
Profils recherchés
Lignes hiérarchiques et fonctionnelles
Est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur de l’Autonomie
Est placé(e) sous l’autorité du Directeur Général
Entretient des relations hiérarchiques avec les membres de l’équipe
Entretient des relations fonctionnelles avec les autres services du CCAS et les partenaires institutionnels
Conditions d’exercice
Résidence administrative : au siège du CCAS
Déplacements extérieurs (services ou établissements, partenaires)
Du lundi au vendredi, sur la base de 7h15 par jour
Les horaires sont de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h 15, réguliers mais adaptables selon les nécessités du service ou du CCAS
Travail autonome et en équipe
Travail assis et debout
Utilisation d’un micro-ordinateur, téléphone, téléphone mobile, fax.
Formation et expérience
Diplôme de Cadre de santé ou de niveau 7
Expérience appréciée dans un poste similaire ou expérience significative dans le secteur médico-social ou de la santé
Obligation de se former aux différents logiciels métiers (Microsoins, BO, Géosoins), à la communication et au management.
Compétences théoriques :
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les outils de la GRH
Maîtriser les enjeux du maintien à domicile des personnes âgées
Connaître la charte des droits et libertés de la personne âgée
Connaître les évolutions des politiques publiques sanitaires et sociales, du fonctionnement des systèmes d’aides et de prestations au bénéfice des personnes âgées ainsi que des droits des personnes âgées dépendantes
Maîtriser l’environnement économique, social, institutionnel réglementaire et juridique des services d’aide et de soins à domicile et du CCAS
Maîtrise de la Démarche Qualité
Promouvoir une pratique professionnelle bientraitante par l’équipe et connaître les procédures de signalement en cas de suspicion de maltraitance
Créer et utiliser des outils de pilotage de l’activité des services
Savoir mener des entretiens d’évaluation professionnelle
Compétences techniques
Savoir mener des entretiens de recrutement
Savoir animer des réunions, des groupes de travail, et suivre le travail réalisé
Rédiger des notes, des comptes-rendus, des bilans
Capacité à prendre des initiatives, à référer
Définir, négocier et suivre les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus.
Savoir construire des outils et rédiger des procédures dans le cadre de la Démarche Qualité
Maîtrise de l’outil bureautique
Savoir-être
Volonté de s’investir dans la construction d’un nouveau service
Capacité à déléguer et suivre le travail de l’équipe
Capacité à établir des relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, le personnel et les bénéficiaires
Avoir des aptitudes à la négociation
Intégrer rapidement des informations et les synthétiser
Avoir une grande capacité d’adaptation à des situations variées et des interlocuteurs différents
Etre personne ressource pour l’équipe
Respecter la confidentialité des dossiers
Est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur de l’Autonomie
Est placé(e) sous l’autorité du Directeur Général
Entretient des relations hiérarchiques avec les membres de l’équipe
Entretient des relations fonctionnelles avec les autres services du CCAS et les partenaires institutionnels
Conditions d’exercice
Résidence administrative : au siège du CCAS
Déplacements extérieurs (services ou établissements, partenaires)
Du lundi au vendredi, sur la base de 7h15 par jour
Les horaires sont de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h 15, réguliers mais adaptables selon les nécessités du service ou du CCAS
Travail autonome et en équipe
Travail assis et debout
Utilisation d’un micro-ordinateur, téléphone, téléphone mobile, fax.
Formation et expérience
Diplôme de Cadre de santé ou de niveau 7
Expérience appréciée dans un poste similaire ou expérience significative dans le secteur médico-social ou de la santé
Obligation de se former aux différents logiciels métiers (Microsoins, BO, Géosoins), à la communication et au management.
Compétences théoriques :
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les outils de la GRH
Maîtriser les enjeux du maintien à domicile des personnes âgées
Connaître la charte des droits et libertés de la personne âgée
Connaître les évolutions des politiques publiques sanitaires et sociales, du fonctionnement des systèmes d’aides et de prestations au bénéfice des personnes âgées ainsi que des droits des personnes âgées dépendantes
Maîtriser l’environnement économique, social, institutionnel réglementaire et juridique des services d’aide et de soins à domicile et du CCAS
Maîtrise de la Démarche Qualité
Promouvoir une pratique professionnelle bientraitante par l’équipe et connaître les procédures de signalement en cas de suspicion de maltraitance
Créer et utiliser des outils de pilotage de l’activité des services
Savoir mener des entretiens d’évaluation professionnelle
Compétences techniques
Savoir mener des entretiens de recrutement
Savoir animer des réunions, des groupes de travail, et suivre le travail réalisé
Rédiger des notes, des comptes-rendus, des bilans
Capacité à prendre des initiatives, à référer
Définir, négocier et suivre les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus.
Savoir construire des outils et rédiger des procédures dans le cadre de la Démarche Qualité
Maîtrise de l’outil bureautique
Savoir-être
Volonté de s’investir dans la construction d’un nouveau service
Capacité à déléguer et suivre le travail de l’équipe
Capacité à établir des relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, le personnel et les bénéficiaires
Avoir des aptitudes à la négociation
Intégrer rapidement des informations et les synthétiser
Avoir une grande capacité d’adaptation à des situations variées et des interlocuteurs différents
Etre personne ressource pour l’équipe
Respecter la confidentialité des dossiers
Contact et modalités de candidature
Contact
04.94.24.65.72
Informations complémentaires
Lieu de travail
Résidence administrative : 100 RUE DES REMPARTS 83000 TOULON
Horaires : travail à temps complet du lundi au vendredi sur la base de 7h15 par jour : 8h30-12h00 / 13h30-17h15, adaptables selon les nécessités du service ou du CCAS
Date limite de dépôt des candidatures : 28/02/2026
Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l’attention de Madame Dominique ANDREOTTI, Vice-présidente du CCAS à l’adresse suivante :
Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Référence de l’offre à mentionner : RCCAS/DASADRESP/2026/02
Résidence administrative : 100 RUE DES REMPARTS 83000 TOULON
Horaires : travail à temps complet du lundi au vendredi sur la base de 7h15 par jour : 8h30-12h00 / 13h30-17h15, adaptables selon les nécessités du service ou du CCAS
Date limite de dépôt des candidatures : 28/02/2026
Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l’attention de Madame Dominique ANDREOTTI, Vice-présidente du CCAS à l’adresse suivante :
Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Référence de l’offre à mentionner : RCCAS/DASADRESP/2026/02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.