Agent de Police Municipale (h/f)
Offre n° O083260205001139
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Croix Valmer, station de tourisme classée, pavillon bleu d'Europe, agenda 21 local France, Label territoire durable, membre du Parc National de Port Cros, située dans le Golfe de Saint-Tropez (Var), plages réputées sur 12,5 km de littoral préservé et protégé, 4000 habitants (surclassée 20 à 40 000 hab.)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
102 Rue Louis Martin, La Croix-Valmer (Var (83))
Poste à pourvoir le
09/05/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de poste, vous serez chargé(e) :
- d'exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- d'assurer une relation de proximité avec la population.
- D'appliquer et d'assurer le respect des pouvoirs de police du maire sur le territoire de la Commune (maritime ou terrestre)
Relations fonctionnelles :
- Relations directe avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
- Echanges d'informations permanents avec les autres policiers municipaux
- Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'Etat et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
- Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
- d'exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- d'assurer une relation de proximité avec la population.
- D'appliquer et d'assurer le respect des pouvoirs de police du maire sur le territoire de la Commune (maritime ou terrestre)
Relations fonctionnelles :
- Relations directe avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
- Echanges d'informations permanents avec les autres policiers municipaux
- Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'Etat et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
- Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
Missions / conditions d'exercice
Conditions d'exercice :
- Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
- Présence par tous temps à l'extérieur
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible, temps de travail annualisé
- Travail en équipe parfois en binôme voire seul
- Formation initiale et continue obligatoires
- Bonne condition physique ; très grande disponibilité
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue.
Spécificité du poste :
Recruté pour exercer en brigade de nuit en saison, de juin à septembre. Juin septembre : 12h00/00h00 , juillet août: 16h00/02h00
Avantages liés au poste :
Rémunération statutaire + ISFE part fixe mensuelle (30%) et part variable mensuelle, prime de fin d'année, CNAS, COSEC, tickets restaurants (valeur 8.50 € dont 3.5 € à la charge de l'agent et 5 € à la charge de la collectivité), participation mutuelle et prévoyance.
- Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
- Présence par tous temps à l'extérieur
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible, temps de travail annualisé
- Travail en équipe parfois en binôme voire seul
- Formation initiale et continue obligatoires
- Bonne condition physique ; très grande disponibilité
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue.
Spécificité du poste :
Recruté pour exercer en brigade de nuit en saison, de juin à septembre. Juin septembre : 12h00/00h00 , juillet août: 16h00/02h00
Avantages liés au poste :
Rémunération statutaire + ISFE part fixe mensuelle (30%) et part variable mensuelle, prime de fin d'année, CNAS, COSEC, tickets restaurants (valeur 8.50 € dont 3.5 € à la charge de l'agent et 5 € à la charge de la collectivité), participation mutuelle et prévoyance.
Profils recherchés
Profil du candidat :
- permis B obligatoire,
- qualité rédactionnelle exigée,
Serait apprécié :
- permis A,
- bilingue (Anglais/Français),
- permis côtier,
- formation BNSSA, FPA (PSA/ BTP/ GAIL), PIE
Savoir-faire :
- - Maîtrise des pouvoirs de police du Maire
- - Maîtrise des écrits administratifs
- - Maîtrise des techniques d'intervention
Savoir être :
- - Rigueur, discrétion.
- - Sens de la discipline et déontologie
- - Disponibilité
- - Capacité à travailler en équipe
- - Sens du devoir et du service public
- - Sens de la pédagogie vis-à-vis des administrés
Avantages :
- Mutuelle
- tickets restaurant, CNAS, COSEC
- permis B obligatoire,
- qualité rédactionnelle exigée,
Serait apprécié :
- permis A,
- bilingue (Anglais/Français),
- permis côtier,
- formation BNSSA, FPA (PSA/ BTP/ GAIL), PIE
Savoir-faire :
- - Maîtrise des pouvoirs de police du Maire
- - Maîtrise des écrits administratifs
- - Maîtrise des techniques d'intervention
Savoir être :
- - Rigueur, discrétion.
- - Sens de la discipline et déontologie
- - Disponibilité
- - Capacité à travailler en équipe
- - Sens du devoir et du service public
- - Sens de la pédagogie vis-à-vis des administrés
Avantages :
- Mutuelle
- tickets restaurant, CNAS, COSEC
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.