ACTIVITE : gestion des carrières et de la santé
• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
• Concevoir et contrôler les actes administratifs élaborés par les gestionnaires (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
• Élaborer des actes administratifs complexes
• Piloter la gestion des carrières pour l’ensemble des agents
• Assurer le suivi et le contrôle des dossiers de maladie complexes (conseil médical)
• Assurer la gestion du contrat de l’assurance statutaire (état annuel de déclaration) et le suivi des remboursements pour les dossiers avec l’assurance statutaire
• Préparer et suivre la campagne des avancements de grades et de promotion interne (élaborations des tableaux etc.)
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
• Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
• Assurer une veille juridique sur les modifications règlementaires et statutaires
• Assurer le contrôle et le suivi des dossiers de retraite invalidité, des PPR, des bilans de compétences etc.

ACTIVITE : gestion de la paie
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
• Contrôler les opérations de paie avec les gestionnaires
• Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
• Contrôler les attributions de régime indemnitaire et la NBI
• Être un interlocuteur de la DGFIP
• Vérifier les éléments de paie (heures supplémentaires, astreintes etc.)
• Vérifier les simulations de paie effectuées par les gestionnaires

ACTIVITE : gestion administrative
• Suivi des effectifs budgétaires
• Elaboration du rapport en matière d’égalité femmes / hommes
• Participer aux commissions de recrutement
• Participer aux instances paritaires (CST, F3SCT)
• Elaborer des comptes rendus de réunion, des notes explicatives etc.
• Préparer et organiser les élections professionnelles en binôme avec la DRH
• Soutien à la DRH pour la prise de délibération
• Contrôler et prendre des actes, des courriers, synthèses, tout document mis au parapheur
• Rédiger les procédures de gestion du personnel

ACTIVITE : Management et coordination
• Manager une équipe de 5 agents
• Préparer et réaliser des points de gestion avec les équipes
• Assurer l’intérim de la DRH en cas de besoin
• Apporter un soutien technique aux gestionnaires
• Intervenir en tant qu’appui auprès des agents et des responsables de service

ACTIVITE : gestion de la procédure disciplinaire
• Renseigner les services sur la procédure disciplinaire
• Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense
• Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat
• Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure