-Élaborer et déployer la stratégie de communication institutionnelle en lien avec les orientations politiques de l'exécutif,
-Conseiller le Maire, les élus et la direction sur les enjeux de communication publique,
-Garantir la cohérence, la lisibilité et la conformité réglementaire des messages institutionnels,
-Anticiper les enjeux sensibles, notamment en période préélectorale et électorale,
-Assurer une veille institutionnelle, réglementaire et communicationnelle,
-Pilotage et coordination des démarches de recherche, de préparation et de rédaction des dossiers de labellisation et de demandes de subventions relatifs au pôle, en lien avec les partenaires institutionnels/privés et les orientations stratégiques de la collectivité,
-Accompagner les élus et services dans la définition et la mise en œuvre de plans de communication adaptés aux projets municipaux,
-Sécuriser les prises de parole publiques (discours, supports, événements officiels),
-Apporter une expertise en communication institutionnelle et en protocole,
-Participer aux commissions, réunions stratégiques et groupes de travail transversaux,
-Organisation et gestion opérationnelle des élections, en coordination avec la direction générale et les élus et dans le respect des procédures légales,
-Assurer le rôle d'interface privilégiée avec : services de l'Etat et autorités institutionnelles, collectivités partenaires, acteurs socio-économiques, tissu associatif local,
-Développer et entretenir des relations de confiance favorisant les coopérations territoriales en valorisant les partenariats institutionnels et associatifs,
-Coordonner les relations avec les médias,
-Organiser, coordonner les temps institutionnels (commémorations, inaugurations, cérémonies...) et garantir le respect des règles protocolaires,
-Assurer la fluidité des relations entre élus, autorités et partenaires,
-Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire avec une approche collaborative en favorisant le travail transversal et la montée en compétences des agents,
-Participer à la gestion RH du pôle (objectifs, entretiens, organisation),
-Superviser la conception/production des supports de communication (bulletins municipaux, supports imprimés, contenus numériques et audiovisuels, site internet et réseaux sociaux) et garantir l'accessibilité de l'information à tous les publics,
-Développer des outils modernes, inclusifs et adaptés aux attentes des administrés,
-Piloter l'organisation des événements municipaux (culturel, institutionnels, commémoratifs) et coordonner la logistique : sécurité, prestataires, autorisations, plannings,
-Développer des événements fédérateurs et inclusifs en lien avec les attentes locales,
-Elaborer, suivre et optimiser les budgets du pôle,
-Négocier avec les prestataires et partenaires,
-Piloter les marchés publics et contrats liés au pôle.

CONDITIONS D’EMPLOI / PARTICULARITES LIES AU POSTE :
- Agent sous double autorité selon les missions et au regard du rôle stratégique du poste : hiérarchique (DG) / fonctionnelle (Maire),
- Déplacements sur la commune et à l'extérieur,
- Disponibilité pour couvrir les temps forts de la vie de la collectivité (travail le weekend / le soir / jour férié),
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles. Les heures supplémentaires pourront être effectuées dans la limite de 48 heures sur une semaine et de 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines, conformément à la législation du travail en vigueur. Cette organisation du temps de travail donnera lieu à une récupération des heures supplémentaires. Le planning de l’agent devra être aménagé en fonction des évènements prévus,
- Poste stratégique à responsabilité élargie,
- Forte exposition institutionnelle.
- Possibilité de choisir son temps de travail hebdomadaire 35, 36, 37, 37h30, 38h ou 39h (RTT en fonction).

RÉMUNÉRATION :
Rémunération indiciaire statutaire + régime indemnitaire si fonctionnaire titulaire + NBI si fonctionnaire titulaire + participation mutuelle santé et prévoyance + prime de fin d’année.