DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION (H/F)
Offre n° O083260309000648
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - Impasse de la Farinette BP 152, La Valette-du-Var (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du DGS, le directeur de la communication pilote la stratégie globale de communication de la Ville, en lien étroit avec le cabinet du maire. Il définit et met en œuvre les orientations visant à promouvoir l’image de la commune, à valoriser les actions municipales et assurer une information cohérente et accessible auprès des agents, des administrés et des partenaires. Il organise et coordonne l’ensemble des actions de communications interne et externe, supervise la production des supports et veille à la qualité éditoriale et graphique. Il encadre une équipe, optimise l’organisation, gère le budget et conduit les relations avec les médias et les prestataires. Il/elle impulse et structure un récit territorial cohérent visant à valoriser l’identité de la commune, ses projets structurants et son positionnement à l’échelle intercommunale.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication tant en interne qu’en externe
• Participer à la définition de la stratégie de promotion de la Ville et de valorisation de son image tant auprès des agents que des administrés
• Evaluer les besoins en communication de la ville
• Garantir le respect de la ligne éditoriale, la qualité esthétique et rédactionnelle des documents produits par le service (journal municipal, les réseaux sociaux, le site internet, invitations institutionnelles etc.)
• Garantir juridiquement les publications et respecter la neutralité dans les supports institutionnels
• Mesurer les impacts des opérations de communication au regard des objectifs attendus
• Organiser et coordonner la diffusion des informations et des supports de communication
• Centraliser toutes les activités de communication sur le service communication, en mobilisant les acteurs internes de la Ville
• Etablir des stratégies de communication adaptées dans le cadre de projets, d’évènements etc.
• Travailler à l’évolution éventuelles des différents supports de communication
• Travailler au déploiement de la communication de la Ville sur différents réseaux sociaux
• Coordonner les relations avec les médias
• Définir et piloter une stratégie éditoriale multi-supports intégrant le numérique et les formats audiovisuels.
• Développer la visibilité des actions municipales à travers des dispositifs de communication innovants et mesurables.
• Mettre en place des outils d’évaluation et d’analyse des performances des supports (indicateurs, engagement, audience).
• Piloter le service communication :
• Animer et encadrer l’équipe
• Préparer et exécuter le budget du service
• Piloter les échanges et les négociations avec les prestataires
• Etudier des pistes d’évolution organisationnelle du service pour répondre aux besoins liés à la stratégie de communication définie
• Conduire une démarche d’optimisation et d’évolution organisationnelle du service.
• Accompagner l’équipe dans une dynamique de restructuration et de montée en compétences.
• Structurer les process internes et améliorer la transversalité avec les autres services.
Le directeur de communication peut venir en soutien institutionnel pour :
• Piloter la stratégie protocolaire et évènementielle de la ville (conseiller et accompagner l’organisation des différentes manifestations protocolaires, établir les listes protocolaires et assurer le suivi des adressages)
• Participer à la définition de la stratégie de promotion de la Ville et de valorisation de son image tant auprès des agents que des administrés
• Evaluer les besoins en communication de la ville
• Garantir le respect de la ligne éditoriale, la qualité esthétique et rédactionnelle des documents produits par le service (journal municipal, les réseaux sociaux, le site internet, invitations institutionnelles etc.)
• Garantir juridiquement les publications et respecter la neutralité dans les supports institutionnels
• Mesurer les impacts des opérations de communication au regard des objectifs attendus
• Organiser et coordonner la diffusion des informations et des supports de communication
• Centraliser toutes les activités de communication sur le service communication, en mobilisant les acteurs internes de la Ville
• Etablir des stratégies de communication adaptées dans le cadre de projets, d’évènements etc.
• Travailler à l’évolution éventuelles des différents supports de communication
• Travailler au déploiement de la communication de la Ville sur différents réseaux sociaux
• Coordonner les relations avec les médias
• Définir et piloter une stratégie éditoriale multi-supports intégrant le numérique et les formats audiovisuels.
• Développer la visibilité des actions municipales à travers des dispositifs de communication innovants et mesurables.
• Mettre en place des outils d’évaluation et d’analyse des performances des supports (indicateurs, engagement, audience).
• Piloter le service communication :
• Animer et encadrer l’équipe
• Préparer et exécuter le budget du service
• Piloter les échanges et les négociations avec les prestataires
• Etudier des pistes d’évolution organisationnelle du service pour répondre aux besoins liés à la stratégie de communication définie
• Conduire une démarche d’optimisation et d’évolution organisationnelle du service.
• Accompagner l’équipe dans une dynamique de restructuration et de montée en compétences.
• Structurer les process internes et améliorer la transversalité avec les autres services.
Le directeur de communication peut venir en soutien institutionnel pour :
• Piloter la stratégie protocolaire et évènementielle de la ville (conseiller et accompagner l’organisation des différentes manifestations protocolaires, établir les listes protocolaires et assurer le suivi des adressages)
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES :
- Maitrise des règles en matière de mise en œuvre d’une stratégie de communication dans une collectivité territoriale
- Capacité à élaborer une stratégie de communication et à veiller à son bon déploiement, dans le respect des délais et du cadre budgétaire
- Maitrise des outils de communication
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à manager une équipe
- Capacité à travailler en transversalité et dans l’urgence
- Maitriser l’environnement territorial
- Connaissance en commande publique pour évaluer le besoin utile à un service communication
- Maitrise des finances des collectivités territoriales
SAVOIR ETRE REQUIS :
- Rigueur ; Disponibilité
- Sens de l’organisation
- Créativité ; Adaptabilité
- Gestion du stress
- Force de proposition
- Manager une équipe pluridisciplinaire
QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES :
Diplôme de formation supérieure en communication, administration publique et/ou sciences politiques
- Maitrise des règles en matière de mise en œuvre d’une stratégie de communication dans une collectivité territoriale
- Capacité à élaborer une stratégie de communication et à veiller à son bon déploiement, dans le respect des délais et du cadre budgétaire
- Maitrise des outils de communication
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à manager une équipe
- Capacité à travailler en transversalité et dans l’urgence
- Maitriser l’environnement territorial
- Connaissance en commande publique pour évaluer le besoin utile à un service communication
- Maitrise des finances des collectivités territoriales
SAVOIR ETRE REQUIS :
- Rigueur ; Disponibilité
- Sens de l’organisation
- Créativité ; Adaptabilité
- Gestion du stress
- Force de proposition
- Manager une équipe pluridisciplinaire
QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES :
Diplôme de formation supérieure en communication, administration publique et/ou sciences politiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0494619008
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) en catégorie A au grade d'Attaché ou par contrat.
38 heures semaine avec droit à congés et RTT
rémunération : Traitement indiciaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), participation complémentaire santé et prévoyance , titre
restaurant, CNAS etc.
Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme et votre dernier entretien professionnel) à Monsieur le Maire - BP
152 - 83167 LA VALETTE DU VAR CEDEX ou à gpeec.drh@lavalette83.fr
38 heures semaine avec droit à congés et RTT
rémunération : Traitement indiciaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), participation complémentaire santé et prévoyance , titre
restaurant, CNAS etc.
Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme et votre dernier entretien professionnel) à Monsieur le Maire - BP
152 - 83167 LA VALETTE DU VAR CEDEX ou à gpeec.drh@lavalette83.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.