Directeur(ice) des parcs de stationnement H/F
Offre n° O083260323001341
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune touristique, de renommée internationale, surclassée de 20 000 à 40 000 habitants, située dans le département du Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Tropez (Var (83))
Poste à pourvoir le
26/05/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville emblématique et attractive, Saint-Tropez porte un niveau d'exigence élevé en matière de qualité de service public, d'accueil des usagers et d'image du territoire. Dans ce cadre, la commune recherche son Directeur des parcs de stationnement, afin de piloter un service stratégique au croisement des enjeux d'exploitation, de finances publiques, de management, de modernisation technique et de relation usager.
Les parcs de stationnement constituent en effet un véritable point d'entrée dans la ville pour de nombreux visiteurs. À ce titre, leur bon fonctionnement, la qualité de l'accueil et la performance de leur exploitation participent pleinement à l'image de la collectivité.
Les parcs de stationnement constituent en effet un véritable point d'entrée dans la ville pour de nombreux visiteurs. À ce titre, leur bon fonctionnement, la qualité de l'accueil et la performance de leur exploitation participent pleinement à l'image de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Directeur général des services, vous assurez le pilotage global du service des parcs de stationnement payants de la commune.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
Piloter et moderniser le service
- définir et mettre en oeuvre les orientations du service ;
- organiser, coordonner et superviser l'exploitation quotidienne des parcs de stationnement ;
- garantir la continuité, la fiabilité et la qualité du service rendu aux usagers ;
- porter une dynamique de modernisation technique des équipements et des outils d'exploitation ;
- proposer des évolutions permettant d'optimiser le fonctionnement du service et d'améliorer l'expérience usager.
Manager les équipes et développer les compétences
- encadrer, animer et accompagner les équipes, notamment les agents d'exploitation ;
- impulser une dynamique managériale renouvelée, fondée sur la responsabilisation, l'exigence et l'accompagnement ;
- structurer l'organisation du travail et accompagner les évolutions de pratiques ;
- favoriser la montée en compétence des agents, tant sur les aspects techniques que sur la qualité de la relation usager ;
- développer une culture partagée de qualité d'accueil, de réactivité et de sens du service public.
Garantir la qualité d'accueil et contribuer à l'image de la ville
- faire des parcs de stationnement des équipem
- ents exemplaires en matière d'accueil et de qualité de service ;
- veiller à la qualité de l'information délivrée aux usagers et à la prise en charge de leurs demandes ;
- contribuer, par la qualité de l'exploitation et de l'accueil, à l'image positive de Saint-Tropez auprès des visiteurs et usagers.
Assurer le pilotage administratif, financier et contractuel
- assurer, en qualité de directeur de régie, le pilotage administratif et financier du service ;
- élaborer, suivre et exécuter le budget annexe ;
- garantir la maîtrise des équilibres financiers, le suivi des recettes et des dépenses, ainsi que la fiabilité des procédures ;
- piloter les procédures de commande publique liées au fonctionnement, à l'entretien et à la modernisation des parcs ;
- suivre les marchés publics et disposer des connaissances nécessaires au suivi des délégations de service public.
Porter une réflexion stratégique sur les parcs de stationnement
- contribuer à la réflexion de la collectivité sur l'évolution du stationnement en parc fermé ;
- être force de proposition sur les modes de gestion, les investissements, les équipements et l'organisation du service ;
- accompagner la Direction générale dans ses choix stratégiques sur ce secteur.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
Piloter et moderniser le service
- définir et mettre en oeuvre les orientations du service ;
- organiser, coordonner et superviser l'exploitation quotidienne des parcs de stationnement ;
- garantir la continuité, la fiabilité et la qualité du service rendu aux usagers ;
- porter une dynamique de modernisation technique des équipements et des outils d'exploitation ;
- proposer des évolutions permettant d'optimiser le fonctionnement du service et d'améliorer l'expérience usager.
Manager les équipes et développer les compétences
- encadrer, animer et accompagner les équipes, notamment les agents d'exploitation ;
- impulser une dynamique managériale renouvelée, fondée sur la responsabilisation, l'exigence et l'accompagnement ;
- structurer l'organisation du travail et accompagner les évolutions de pratiques ;
- favoriser la montée en compétence des agents, tant sur les aspects techniques que sur la qualité de la relation usager ;
- développer une culture partagée de qualité d'accueil, de réactivité et de sens du service public.
Garantir la qualité d'accueil et contribuer à l'image de la ville
- faire des parcs de stationnement des équipem
- ents exemplaires en matière d'accueil et de qualité de service ;
- veiller à la qualité de l'information délivrée aux usagers et à la prise en charge de leurs demandes ;
- contribuer, par la qualité de l'exploitation et de l'accueil, à l'image positive de Saint-Tropez auprès des visiteurs et usagers.
Assurer le pilotage administratif, financier et contractuel
- assurer, en qualité de directeur de régie, le pilotage administratif et financier du service ;
- élaborer, suivre et exécuter le budget annexe ;
- garantir la maîtrise des équilibres financiers, le suivi des recettes et des dépenses, ainsi que la fiabilité des procédures ;
- piloter les procédures de commande publique liées au fonctionnement, à l'entretien et à la modernisation des parcs ;
- suivre les marchés publics et disposer des connaissances nécessaires au suivi des délégations de service public.
Porter une réflexion stratégique sur les parcs de stationnement
- contribuer à la réflexion de la collectivité sur l'évolution du stationnement en parc fermé ;
- être force de proposition sur les modes de gestion, les investissements, les équipements et l'organisation du service ;
- accompagner la Direction générale dans ses choix stratégiques sur ce secteur.
Profils recherchés
Nous recherchons un cadre autonome, structurant et force de proposition, capable de conjuguer vision stratégique, pilotage opérationnel, maîtrise des enjeux financiers et management de proximité.
Vous disposez :
- d'une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
- d'une maîtrise solide des finances publiques locales, notamment en matière de régie et de budget annexe ;
- de connaissances suffisantes en commande publique pour piloter les marchés et suivre les enjeux liés aux délégations de service public ;
- d'une aptitude à conduire des projets de modernisation technique ;
- d'une capacité à faire évoluer une organisation et à accompagner la montée en compétence des équipes ;
- d'une sensibilité forte à la qualité d'accueil, à la relation usager et au sens du service public.
Vos atouts
- leadership et capacité à fédérer ;
- dynamisme et goût du changement ;
- autonomie et rigueur ;
- esprit d'analyse et sens de l'anticipation ;
- qualité relationnelle et sens du collectif ;
- capacité à allier exigence de gestion, qualité de service et image de la collectivité.
Conditions de recrutement
- Poste à temps complet
- Cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux
- Ouvert aux profils issus de la filière administrative ou technique
- Recrutement statutaire ou contractuel selon profil
- Disponibilité requise selon les nécessités du service
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
- 39h / semaine + 23 jours de RTT
- Rémunération statutaire + IFSE
Vous disposez :
- d'une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
- d'une maîtrise solide des finances publiques locales, notamment en matière de régie et de budget annexe ;
- de connaissances suffisantes en commande publique pour piloter les marchés et suivre les enjeux liés aux délégations de service public ;
- d'une aptitude à conduire des projets de modernisation technique ;
- d'une capacité à faire évoluer une organisation et à accompagner la montée en compétence des équipes ;
- d'une sensibilité forte à la qualité d'accueil, à la relation usager et au sens du service public.
Vos atouts
- leadership et capacité à fédérer ;
- dynamisme et goût du changement ;
- autonomie et rigueur ;
- esprit d'analyse et sens de l'anticipation ;
- qualité relationnelle et sens du collectif ;
- capacité à allier exigence de gestion, qualité de service et image de la collectivité.
Conditions de recrutement
- Poste à temps complet
- Cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux
- Ouvert aux profils issus de la filière administrative ou technique
- Recrutement statutaire ou contractuel selon profil
- Disponibilité requise selon les nécessités du service
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
- 39h / semaine + 23 jours de RTT
- Rémunération statutaire + IFSE
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.