CHARGÉ DE PROJET DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL (H/F)
Offre n° O083260325000764
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
42 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Développer les politiques publiques d’aménagement transversales durables et intégrées, dans le cadre institutionnel et réglementaire
Missions / conditions d'exercice
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage :
Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
Identifier les tendances et facteurs d’évolution
Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité
Traduire les orientations politiques en plans d’action
Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actons
Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers etc..) inhérents à une stratégie ou à un projet
Pilotage et animation des programmes d’intervention de la collectivité :
Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires, par publics
Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont
Gérer et animer des dispositifs partenariaux
Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention de la collectivité
Mise en œuvre d’outils de suivi, d ‘observation et d’évaluation des dispositifs :
Identifier des sources d'information pertinentes
Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
Conduire des dispositifs d'évaluation
Hiérarchiser les effets et impacts des axes d'intervention de la collectivité
Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
Identifier les tendances et facteurs d’évolution
Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité
Traduire les orientations politiques en plans d’action
Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actons
Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers etc..) inhérents à une stratégie ou à un projet
Pilotage et animation des programmes d’intervention de la collectivité :
Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires, par publics
Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont
Gérer et animer des dispositifs partenariaux
Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention de la collectivité
Mise en œuvre d’outils de suivi, d ‘observation et d’évaluation des dispositifs :
Identifier des sources d'information pertinentes
Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
Conduire des dispositifs d'évaluation
Hiérarchiser les effets et impacts des axes d'intervention de la collectivité
Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
Profils recherchés
savoir :
Droit de l’urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier
Notions approfondies en géographie et cartographie
Principaux outils de planification et d’aménagement urbain
Savoir faire :
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
Pilotage et animation des programmes d’intervention de la collectivité
Mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Droit de l’urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier
Notions approfondies en géographie et cartographie
Principaux outils de planification et d’aménagement urbain
Savoir faire :
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
Pilotage et animation des programmes d’intervention de la collectivité
Mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.