Référente Vie Sociale (h/f)
Offre n° O083260407001000
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Cyr-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Assistant socio-éducatif
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la référente de vie sociale assure le suivi individualisé des
résidents en veillant à la cohérence de leur accompagnement.
Il/elle coordonne les différents acteurs intervenant autour du
résident, afin de garantir la continuité des parcours, la qualité de
l’accompagnement et la bonne circulation de l’information.
Le poste s’inscrit en complémentarité avec celui de l’animation, en
distinguant les missions d’accompagnement individuel et collectif.
résidents en veillant à la cohérence de leur accompagnement.
Il/elle coordonne les différents acteurs intervenant autour du
résident, afin de garantir la continuité des parcours, la qualité de
l’accompagnement et la bonne circulation de l’information.
Le poste s’inscrit en complémentarité avec celui de l’animation, en
distinguant les missions d’accompagnement individuel et collectif.
Missions / conditions d'exercice
Référente des projets personnalisés :
• Elaborer les projets personnalisés et en assurer leur suivi
dans le respect de la règlementation en vigueur
• Assurer une veille juridique des projets personnalisés et
mettre à jour sa trame si nécessaire
• Établir un lien de confiance avec les résidents, être à l’écoute,
identifier leurs besoins et leurs attentes à travers les projets
personnalisés
• Partager avec l’équipe de la résidence les projets
personnalisés afin de favoriser un accompagnement
personnalisé des résidents
Évaluation du GIR :
• Participer à l’évaluation du niveau d’autonomie des résidents
à partir de la grille AGGIR
• Contribuer à une vision globale du niveau de dépendance des
résidents au sein de l’établissement
(Cette évaluation est réalisée à titre indicatif et ne se substitue
pas aux évaluations réglementaires réalisées par les
professionnels habilités.)
Accompagnement individuel des résidents :
• Accompagner les résidents dans leurs démarches lorsque le
référent familial ne peut intervenir
• Apporter un soutien dans les démarches administratives
• Orienter vers des dispositifs ou partenaires adaptés
• Accompagner, si nécessaire, vers certains rendez-vous
(notamment de santé ou sociaux)
• Adapter l’accompagnement en fonction des besoins
spécifiques de chaque résident
Coordination des acteurs autour du résident :
• Être l’interlocuteur privilégié des référents familiaux
• Coordonner les interventions des différents professionnels et
partenaires
• Faciliter la circulation de l’information entre les parties
prenantes
• Prévenir les ruptures de parcours et les incompréhensions
liées à la multiplicité des interlocuteurs
Participation à la vie collective de l’établissement :
• Contribuer à la dynamique de vie sociale en lien avec
l’animatrice
• Participer ponctuellement aux actions collectives
• Accompagner certaines sorties prévues dans le programme
d’animation
• Veiller à l’articulation entre accompagnement individuel et
participation à la vie collective
Activités
secondaires du
poste
• Participer aux commissions d’admission
• Veiller à la sécurité et au confort des résidents
• Répondre aux appels des résidents (téléalarme) et apporter
une réponse adaptée à la situation
• Répondre aux appels SSI et apporter une réponse adaptée à
la situation
• Favoriser la convivialité, la communication et l’esprit d’équipe
• Participer aux différentes formations obligatoires (SST, SSI, en
relation avec le poste, avec le public âgé, etc.)
• Encadrer des stagiaires
• Participer aux commissions (CVS)
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et au rapport
d’activité
• Participer aux différentes réunions de travail
• Participer aux évènements spécifiques de l’établissement
• Assurer des astreintes de manière ponctuelle
• Elaborer les projets personnalisés et en assurer leur suivi
dans le respect de la règlementation en vigueur
• Assurer une veille juridique des projets personnalisés et
mettre à jour sa trame si nécessaire
• Établir un lien de confiance avec les résidents, être à l’écoute,
identifier leurs besoins et leurs attentes à travers les projets
personnalisés
• Partager avec l’équipe de la résidence les projets
personnalisés afin de favoriser un accompagnement
personnalisé des résidents
Évaluation du GIR :
• Participer à l’évaluation du niveau d’autonomie des résidents
à partir de la grille AGGIR
• Contribuer à une vision globale du niveau de dépendance des
résidents au sein de l’établissement
(Cette évaluation est réalisée à titre indicatif et ne se substitue
pas aux évaluations réglementaires réalisées par les
professionnels habilités.)
Accompagnement individuel des résidents :
• Accompagner les résidents dans leurs démarches lorsque le
référent familial ne peut intervenir
• Apporter un soutien dans les démarches administratives
• Orienter vers des dispositifs ou partenaires adaptés
• Accompagner, si nécessaire, vers certains rendez-vous
(notamment de santé ou sociaux)
• Adapter l’accompagnement en fonction des besoins
spécifiques de chaque résident
Coordination des acteurs autour du résident :
• Être l’interlocuteur privilégié des référents familiaux
• Coordonner les interventions des différents professionnels et
partenaires
• Faciliter la circulation de l’information entre les parties
prenantes
• Prévenir les ruptures de parcours et les incompréhensions
liées à la multiplicité des interlocuteurs
Participation à la vie collective de l’établissement :
• Contribuer à la dynamique de vie sociale en lien avec
l’animatrice
• Participer ponctuellement aux actions collectives
• Accompagner certaines sorties prévues dans le programme
d’animation
• Veiller à l’articulation entre accompagnement individuel et
participation à la vie collective
Activités
secondaires du
poste
• Participer aux commissions d’admission
• Veiller à la sécurité et au confort des résidents
• Répondre aux appels des résidents (téléalarme) et apporter
une réponse adaptée à la situation
• Répondre aux appels SSI et apporter une réponse adaptée à
la situation
• Favoriser la convivialité, la communication et l’esprit d’équipe
• Participer aux différentes formations obligatoires (SST, SSI, en
relation avec le poste, avec le public âgé, etc.)
• Encadrer des stagiaires
• Participer aux commissions (CVS)
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et au rapport
d’activité
• Participer aux différentes réunions de travail
• Participer aux évènements spécifiques de l’établissement
• Assurer des astreintes de manière ponctuelle
Profils recherchés
Compétences techniques (savoir-faire) :
• Mise en œuvre des projets personnalisés
• Communication et coordination des partenaires
• Conduite d’entretiens individuels
• Capacité d’analyse des situations individuelles
• Rédaction de documents professionnels
Compétences professionnelles :
• Autonomie de travail
• Prise d’initiative dans le respect de l’organisation collective
• Planification et gestion des priorités
• Maitrise des outils de communication et de bureautique
• Rendre-compte et respecter l’organigramme
• Sens du service public
Compétences relationnelles (savoir-être) :
• Travail en équipe, entraide, solidarité et communication bienveillante
• Sens de l’observation et de l’analyse
• Être réactif, organisé et rigoureux
• Écoute active et bienveillante avec le public, les familles et les professionnels
• Posture professionnelle adaptée dans la relation au public
• Posture professionnelle adaptée aux situations d’urgence
• Être garant de l’image du service public
• Réglementation médico-sociale (loi 2002)
• Notions relatives à l’évaluation de l’autonomie (grille AGGIR)
• Fonctionnement d’une administration publique
• Sujet âgée et évolution du grand âge
• Gestes de premiers secours et sécurité incendie
• Mise en œuvre des projets personnalisés
• Communication et coordination des partenaires
• Conduite d’entretiens individuels
• Capacité d’analyse des situations individuelles
• Rédaction de documents professionnels
Compétences professionnelles :
• Autonomie de travail
• Prise d’initiative dans le respect de l’organisation collective
• Planification et gestion des priorités
• Maitrise des outils de communication et de bureautique
• Rendre-compte et respecter l’organigramme
• Sens du service public
Compétences relationnelles (savoir-être) :
• Travail en équipe, entraide, solidarité et communication bienveillante
• Sens de l’observation et de l’analyse
• Être réactif, organisé et rigoureux
• Écoute active et bienveillante avec le public, les familles et les professionnels
• Posture professionnelle adaptée dans la relation au public
• Posture professionnelle adaptée aux situations d’urgence
• Être garant de l’image du service public
• Réglementation médico-sociale (loi 2002)
• Notions relatives à l’évaluation de l’autonomie (grille AGGIR)
• Fonctionnement d’une administration publique
• Sujet âgée et évolution du grand âge
• Gestes de premiers secours et sécurité incendie
Contact et modalités de candidature
Contact
0494262622
Informations complémentaires
• Travail dans un établissement médico-social
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Travail intra-muros et extra-muros (permis B obligatoire)
• Activité en présence et pour des personnes âgées
• Horaires réguliers
o Lundi au vendredi : 08h00 à 12h15 et 13h45 à 17h00
Modulable selon les besoins du service
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Travail intra-muros et extra-muros (permis B obligatoire)
• Activité en présence et pour des personnes âgées
• Horaires réguliers
o Lundi au vendredi : 08h00 à 12h15 et 13h45 à 17h00
Modulable selon les besoins du service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.