Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O083260415000457
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 12 avenue joseph clotis, Hyères (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de Madame la Maire et de l'équipe municipale, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique
Missions / conditions d'exercice
• Contribution aux choix stratégiques, tactiques organisationnels, conseil et assistance auprès de Mme la Maire et des élus dans la définition des orientations stratégiques ;
• Coordination des services municipaux en collaboration avec les DGA en cohérence avec les orientations préalablement définies;
• Développement d’une administration moderne, réactive, fiable, tirant profit des évolutions organisationnelles et technologiques, tout en garantissant une approche humaine et respectueuse des conditions de travail de chacun et chacune;
• Pilotage du management des équipes, animation des instances d’échanges et de réflexion au sein de l’administration, garant d’un dialogue social de qualité;
• Développement d’une culture managériale moderne, fondée sur la transversalité, l’innovation et favorisation le développement des compétences professionnelles;
• Optimisation de la gestion des ressources de la collectivité, dans le respect de la réglementation;
• Adaptation et organisation des changements nécessaires pour faire face aux évolutions du contexte juridique, politique, financier, etc
• Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels et socio-économiques
• Coordination des services municipaux en collaboration avec les DGA en cohérence avec les orientations préalablement définies;
• Développement d’une administration moderne, réactive, fiable, tirant profit des évolutions organisationnelles et technologiques, tout en garantissant une approche humaine et respectueuse des conditions de travail de chacun et chacune;
• Pilotage du management des équipes, animation des instances d’échanges et de réflexion au sein de l’administration, garant d’un dialogue social de qualité;
• Développement d’une culture managériale moderne, fondée sur la transversalité, l’innovation et favorisation le développement des compétences professionnelles;
• Optimisation de la gestion des ressources de la collectivité, dans le respect de la réglementation;
• Adaptation et organisation des changements nécessaires pour faire face aux évolutions du contexte juridique, politique, financier, etc
• Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels et socio-économiques
Profils recherchés
Expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans de Direction ou Direction Générale. Formation supérieure (Master en droit public, administration territoriale, sciences politiques ou équivalent).
Savoirs (connaissances en ...) :
• Parfaite maîtrise des techniques de négociation et du management public territorial, principes du management opérationnel,
• Bonnes connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
• Parfaite maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, de la réglementation financière, du statut des fonctionnaires,
• Maîtrise de la méthodologie de projets, des finances publiques et des enjeux juridiques des collectivités ;
• Solides compétences en management d’équipes importantes et en conduite du changement
Savoirs-faire (être capable de ...) :
• Aptitude à organiser, déléguer et arbitrer,
• Capacité à faire preuve d’autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions, savoir prendre des décisions ;
• Capacité à expliquer, communiquer, fédérer, mobiliser et responsabiliser ses collaborateurs,
• Anticiper le pilotage stratégique et intégrer des perspectives de moyen terme dans la mise en œuvre des projets, sens de l’innovation et du pilotage ;
• Régler et gérer les conflits.
Savoirs-être (faire preuve de ...) :
• Excellentes qualités relationnelles, aptitude à fédérer et sens du service public ;
• Grande capacité de synthèse, d’écoute, de concertation et d’animation d’équipe ;
• Entretenir une relation de confiance partagée avec l'autorité territoriale ;
• Disponibilité et grande réactivité ;
• Méthode, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.
Savoirs (connaissances en ...) :
• Parfaite maîtrise des techniques de négociation et du management public territorial, principes du management opérationnel,
• Bonnes connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
• Parfaite maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, de la réglementation financière, du statut des fonctionnaires,
• Maîtrise de la méthodologie de projets, des finances publiques et des enjeux juridiques des collectivités ;
• Solides compétences en management d’équipes importantes et en conduite du changement
Savoirs-faire (être capable de ...) :
• Aptitude à organiser, déléguer et arbitrer,
• Capacité à faire preuve d’autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions, savoir prendre des décisions ;
• Capacité à expliquer, communiquer, fédérer, mobiliser et responsabiliser ses collaborateurs,
• Anticiper le pilotage stratégique et intégrer des perspectives de moyen terme dans la mise en œuvre des projets, sens de l’innovation et du pilotage ;
• Régler et gérer les conflits.
Savoirs-être (faire preuve de ...) :
• Excellentes qualités relationnelles, aptitude à fédérer et sens du service public ;
• Grande capacité de synthèse, d’écoute, de concertation et d’animation d’équipe ;
• Entretenir une relation de confiance partagée avec l'autorité territoriale ;
• Disponibilité et grande réactivité ;
• Méthode, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494007854
Informations complémentaires
Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique, prime de fin d’année, 25 jours de congés annuels, 11 RTT et 2 jours de fractionnement possibles, tickets restaurants (18 tickets à 8€, sur 11 mois), participation employeur mutuelle et prévoyance (sous condition), affiliation au COSMED.
Poste à pourvoir : 1er juillet 2026
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour toute information :
Vous pouvez adresser votre question par mail à candidater@mairie-hyeres.com
Adresse postale :
MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Pôle Développement des compétences, 12 Avenue Joseph CLOTIS, BP 709, 83412 HYERES CEDEX
Poste à pourvoir : 1er juillet 2026
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour toute information :
Vous pouvez adresser votre question par mail à candidater@mairie-hyeres.com
Adresse postale :
MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Pôle Développement des compétences, 12 Avenue Joseph CLOTIS, BP 709, 83412 HYERES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.