CHARGÉ DE FORMATION RH (H/F)
Offre n° O083260423000868
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
Missions / conditions d'exercice
Chargé de formation :
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Mettre en adéquation des besoins de professionnalisation individuels et/ou collectifs recueillis lors de l'entretien professionnel avec le plan de formation
- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
- Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
- Accompagner les projets des services
- Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
- Élaboration et suivi du budget formation
- Recensement des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Conception et mise en œuvre du plan de formation
- Évaluation du plan de formation
- Instruction des dossiers et applications des procédures administratives
- Conception des actions de formation en lien avec le CNFPT
- Gestion des CPF
- Conseil auprès des agents sur les obligations de formation
- Collaboration avec la conseillère de prévention et ACFI sur les formations Santé Sécurité au Travail
- Gestion de l’information, classement et archivage de documents
- Gestion des préparations aux concours
- États des services effectifs
Accompagnement du personnel et prospective RH :
- Suivi et gestion des entretiens d’évaluation et des fiches de postes
- Gestion administrative des dossiers des médailles d'honneur (dossier préfecture)
Suivi des demandes d'autorisation de télétravail des agents
Gestion et suivi des stagiaires de la FPT (formations obligatoires + rapports d’évaluation)
Analyse des besoins de développement des compétences des services et des agents :
- concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
- analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
- apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse - formation au besoin exprimé
- proposer des formations permettant de développer des compétences identifiées voire stratégiques
- rédiger des cahiers des charges de formation
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Mettre en adéquation des besoins de professionnalisation individuels et/ou collectifs recueillis lors de l'entretien professionnel avec le plan de formation
- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
- Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
- Accompagner les projets des services
- Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
- Élaboration et suivi du budget formation
- Recensement des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Conception et mise en œuvre du plan de formation
- Évaluation du plan de formation
- Instruction des dossiers et applications des procédures administratives
- Conception des actions de formation en lien avec le CNFPT
- Gestion des CPF
- Conseil auprès des agents sur les obligations de formation
- Collaboration avec la conseillère de prévention et ACFI sur les formations Santé Sécurité au Travail
- Gestion de l’information, classement et archivage de documents
- Gestion des préparations aux concours
- États des services effectifs
Accompagnement du personnel et prospective RH :
- Suivi et gestion des entretiens d’évaluation et des fiches de postes
- Gestion administrative des dossiers des médailles d'honneur (dossier préfecture)
Suivi des demandes d'autorisation de télétravail des agents
Gestion et suivi des stagiaires de la FPT (formations obligatoires + rapports d’évaluation)
Analyse des besoins de développement des compétences des services et des agents :
- concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
- analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
- apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse - formation au besoin exprimé
- proposer des formations permettant de développer des compétences identifiées voire stratégiques
- rédiger des cahiers des charges de formation
Profils recherchés
savoir :
Droit public (statut)
Logiciels de bureautique
Vocabulaire professionnel du service
Procédures administratives
Notions fondamentales en GRH
Statut de la fonction publique territoriale
savoir faire :
Logiciel courrier Airs Courier
Logiciel CIRIL Rh et Finances - obligatoire
Logiciel de dématérialisation des signatures électroniques
Procédures du service
Outils de gestion RH
Technique de secrétariat
savoir être :
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Respect des délais et des procédures
Rigueur
Réactivité
Sens du service public
Respect de la hiérarchie
Ponctualité
Diplomatie et courtoisie
Disponibilité vis-à vis des agents
Droit public (statut)
Logiciels de bureautique
Vocabulaire professionnel du service
Procédures administratives
Notions fondamentales en GRH
Statut de la fonction publique territoriale
savoir faire :
Logiciel courrier Airs Courier
Logiciel CIRIL Rh et Finances - obligatoire
Logiciel de dématérialisation des signatures électroniques
Procédures du service
Outils de gestion RH
Technique de secrétariat
savoir être :
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Respect des délais et des procédures
Rigueur
Réactivité
Sens du service public
Respect de la hiérarchie
Ponctualité
Diplomatie et courtoisie
Disponibilité vis-à vis des agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.