Directeur de la Police Municipale (H/F)
Offre n° O083260424000210
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
63 Avenue Gambetta, Hyères (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Directeur principal de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Dans un contexte d’exigence croissante en matière de sécurité, de prévention et de qualité de vie, la Ville d’Hyères renforce sa stratégie globale de tranquillité publique.
Reconnue pour son cadre de vie, la ville œuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens.
Aussi la Ville d’Hyères recherche un Directeur de la Police Municipale afin de diriger et coordonner l’activité du service d’une centaine d’agents assurant des missions de proximité et d’intervention, 7j/7 et 24h/24, avec notamment l’appui des brigades jour, nuit, îlotage, moto et nautique.
Dans un contexte d’exigence croissante en matière de sécurité, de prévention et de qualité de vie, la Ville d’Hyères renforce sa stratégie globale de tranquillité publique.
Reconnue pour son cadre de vie, la ville œuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens.
Aussi la Ville d’Hyères recherche un Directeur de la Police Municipale afin de diriger et coordonner l’activité du service d’une centaine d’agents assurant des missions de proximité et d’intervention, 7j/7 et 24h/24, avec notamment l’appui des brigades jour, nuit, îlotage, moto et nautique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Assure la direction et la supervision de l'ensemble du service, en veillant à la mise en œuvre efficace des politiques de sécurité publique.
Activités :
Pilotage stratégique et opérationnel du service
• Élaboration et pilotage de la stratégie municipale de sécurité et de tranquillité publique.
• Développement des politiques publiques de sécurité et de la diversification des dispositifs de lutte contre les phénomènes de délinquance et d'incivilités.
• Élaboration les priorités d'intervention et adaptation des dispositifs aux enjeux du territoire.
• Pilotage du Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
• Gestion du Plan Communal Sauvegarde (PCS) et suivi de la Réserve Communale de la Sécurité Civile (RCSC).
Management et organisation des moyens
• Appui managérial auprès des chefs de service dans l'encadrement et la coordination des équipes.
• Organisation des moyens humains et matériels et bonne exécution des missions.
• Suivi de l’activité opérationnelle du Centre de Supervision Urbain et définition des orientations.
• Développement d'une action de contact et de proximité en direction de l’ensemble des acteurs des différents quartiers.
• Veille au respect du cadre réglementaire, des procédures et des conditions de sécurité.
Coordination des acteurs de la sécurité et de la prévention
• Développement des politiques publiques de sécurité : diversification des dispositifs de lutte contre la délinquance , des nuisances, les incivilités et la délinquance routière.
• Développement des partenariats avec les acteurs de la sécurité et les services internes
• Participation aux dispositifs de prévention de la délinquance et aux instances locales.
• Contribution à la réflexion sur la prévention situationnelle.
Assure la direction et la supervision de l'ensemble du service, en veillant à la mise en œuvre efficace des politiques de sécurité publique.
Activités :
Pilotage stratégique et opérationnel du service
• Élaboration et pilotage de la stratégie municipale de sécurité et de tranquillité publique.
• Développement des politiques publiques de sécurité et de la diversification des dispositifs de lutte contre les phénomènes de délinquance et d'incivilités.
• Élaboration les priorités d'intervention et adaptation des dispositifs aux enjeux du territoire.
• Pilotage du Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
• Gestion du Plan Communal Sauvegarde (PCS) et suivi de la Réserve Communale de la Sécurité Civile (RCSC).
Management et organisation des moyens
• Appui managérial auprès des chefs de service dans l'encadrement et la coordination des équipes.
• Organisation des moyens humains et matériels et bonne exécution des missions.
• Suivi de l’activité opérationnelle du Centre de Supervision Urbain et définition des orientations.
• Développement d'une action de contact et de proximité en direction de l’ensemble des acteurs des différents quartiers.
• Veille au respect du cadre réglementaire, des procédures et des conditions de sécurité.
Coordination des acteurs de la sécurité et de la prévention
• Développement des politiques publiques de sécurité : diversification des dispositifs de lutte contre la délinquance , des nuisances, les incivilités et la délinquance routière.
• Développement des partenariats avec les acteurs de la sécurité et les services internes
• Participation aux dispositifs de prévention de la délinquance et aux instances locales.
• Contribution à la réflexion sur la prévention situationnelle.
Profils recherchés
Profil recherché : Solide expérience professionnelle en commandement ou en direction au sein d’une Police Municipale.
Savoirs (connaissances en ...) :
• Maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance
• Environnement institutionnel et processus décisionnel des collectivités
• Connaissance du territoire : maîtrise des enjeux locaux
• Solide culture juridique
• Maîtrise rédactionnelle
Savoirs-faire (être capable de ...) :
• Capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents)
• Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision
• Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels
Savoirs-être (faire preuve de ...) :
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Discrétion et capacité à gérer des sujets sensibles
• Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités
• Rigueur et sens de l’organisation
• Force de proposition
• Aisance relationnelle et capacité de médiation
Savoirs (connaissances en ...) :
• Maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance
• Environnement institutionnel et processus décisionnel des collectivités
• Connaissance du territoire : maîtrise des enjeux locaux
• Solide culture juridique
• Maîtrise rédactionnelle
Savoirs-faire (être capable de ...) :
• Capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents)
• Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision
• Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels
Savoirs-être (faire preuve de ...) :
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Discrétion et capacité à gérer des sujets sensibles
• Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités
• Rigueur et sens de l’organisation
• Force de proposition
• Aisance relationnelle et capacité de médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0494007854
Informations complémentaires
Collectivité : Mairie de HYERES
Localisation : HYERES, VAR
Statut : Cadres Directeurs de la Police Municipale
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire
Positionnement : En collaboration directe avec le DGA et sous l’autorité de la Maire
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Police Municipale 63 avenue Gambetta 83400 HYERES LES PALMIERS
Durée : 37 heures hebdomadaires avec RTT
Horaires : Horaires modulables, astreintes
Déplacements : Réguliers dans le cadre de réunions
Champ relationnel :
Interne : Agents, Elus
Externe : SDIS, CIS, la Police Nationale, la Préfecture, MTPM, services du Département du Var, Conseil Régional PACA, Education Nationale, Sodetrav...
Nombre de poste : 1
Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique, prime de fin d’année, 25 jours de congés annuels, 11 RTT et 2 jours de fractionnement possibles, tickets restaurants (18 tickets à 8€, sur 11 mois), participation employeur mutuelle et prévoyance (sous condition), affiliation au COSMED.
Poste à pourvoir : 1er septembre 2026
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour toute information : Vous pouvez adresser votre question par mail à candidater@mairie-hyeres.com
Adresse postale : MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Développement des compétences, 12 Avenue Joseph CLOTIS, BP 709, 83412 HYERES CEDEX
Localisation : HYERES, VAR
Statut : Cadres Directeurs de la Police Municipale
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire
Positionnement : En collaboration directe avec le DGA et sous l’autorité de la Maire
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Police Municipale 63 avenue Gambetta 83400 HYERES LES PALMIERS
Durée : 37 heures hebdomadaires avec RTT
Horaires : Horaires modulables, astreintes
Déplacements : Réguliers dans le cadre de réunions
Champ relationnel :
Interne : Agents, Elus
Externe : SDIS, CIS, la Police Nationale, la Préfecture, MTPM, services du Département du Var, Conseil Régional PACA, Education Nationale, Sodetrav...
Nombre de poste : 1
Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique, prime de fin d’année, 25 jours de congés annuels, 11 RTT et 2 jours de fractionnement possibles, tickets restaurants (18 tickets à 8€, sur 11 mois), participation employeur mutuelle et prévoyance (sous condition), affiliation au COSMED.
Poste à pourvoir : 1er septembre 2026
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour toute information : Vous pouvez adresser votre question par mail à candidater@mairie-hyeres.com
Adresse postale : MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Développement des compétences, 12 Avenue Joseph CLOTIS, BP 709, 83412 HYERES CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.