Chargé de mission sécurité h/f
Offre n° O083260504001373
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune touristique, de renommée internationale, surclassée de 20 000 à 40 000 habitants, située dans le département du Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Saint-Tropez (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission sécurité et coordination est un poste transversal rattaché à la Direction Générale des Services et au Cabinet du Maire. Le titulaire du poste assure un rôle opérationnel en matière de sécurité et de sûreté. Relai de terrain en toutes circonstances, il conseille l’autorité territoriale, veille à la mise en œuvre des orientations et garantit la cohérence des dispositifs de sécurité sur l’ensemble des emprises communales.
Il apporte une expertise objective et neutre, réalise des audits et diagnostics, formule des recommandations et assure la gestion et le suivi de dossiers sensibles. Il participe à l’élaboration et à l’amélioration des procédures internes et anticipe les situations à risques.
Il est le responsable de la sécurité du Maire, des Élus et des personnalités lors des déplacements, cérémonies et manifestations publiques ou privées liées aux fonctions. Il représente également en matière de sécurité la Direction Générale des Services et le Cabinet du Maire lors des évènements.
Le poste comprend aussi la planification, la conduite et le management des chauffeurs lors des déplacements officiels, incluant le transport du Maire, des Élus, des cadres de la Direction Générale des Services et du Cabinet du Maire, des personnalités ainsi que le transport de documents ou objets sensibles.
Enfin, il assure la gestion administrative et technique du parc automobile de partenariat de la Direction.
Il apporte une expertise objective et neutre, réalise des audits et diagnostics, formule des recommandations et assure la gestion et le suivi de dossiers sensibles. Il participe à l’élaboration et à l’amélioration des procédures internes et anticipe les situations à risques.
Il est le responsable de la sécurité du Maire, des Élus et des personnalités lors des déplacements, cérémonies et manifestations publiques ou privées liées aux fonctions. Il représente également en matière de sécurité la Direction Générale des Services et le Cabinet du Maire lors des évènements.
Le poste comprend aussi la planification, la conduite et le management des chauffeurs lors des déplacements officiels, incluant le transport du Maire, des Élus, des cadres de la Direction Générale des Services et du Cabinet du Maire, des personnalités ainsi que le transport de documents ou objets sensibles.
Enfin, il assure la gestion administrative et technique du parc automobile de partenariat de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
• Conseil et présence opérationnel en matière de sécurité et de sûreté en lien avec la Direction générale des services et l’élu délégué à la sécurité :
- Assurer une présence opérationnelle permanente et être un relai de terrain de proximité pour la Direction Générale des Services, le Cabinet du Maire et l’élu délégué à la sécurité
- Apporter un conseil opérationnel direct et argumenté dans la gestion des risques et des situations de crise
- Assurer une veille réglementaire, juridique sur les questions de sécurité en basse et haute saison
- Formuler des recommandations dans l’organisation d’évènements aux enjeux sécuritaires majeurs destinées à éclairer les décisions de l’autorité territoriale
- Rédiger des audits, notes, compte rendus et documents de synthèse en lien avec les thématiques de sécurité et de sûreté des ERP
- Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures internes en matière de sécurité
- Anticiper et analyser les situations sensibles ou à risques durant la saison et faire remonter les informations de terrain à la DG
• Sécurité des personnes :
- Assurer la sécurité du Maire et des Élus lors des déplacements, événements publics et privés liés aux fonctions
- Analyser et évaluer les risques et mettre en œuvre les mesures de prévention et de protection adaptées aux personnalités
- Présence nécessaire lors des évènements, cérémonies, réunions publiques et autres
• Conduite des véhicules et transports :
- Planifier et coordonner les différents déplacements
- Organisation des plannings du service
- Assurer le transport du Maire, des Élus et cadres de la Direction Générale des Services et du Cabinet du Maire
- Assurer le transport des personnalités et intervenants
- Déplacements vers des administrations (Préfecture, Sous-Préfecture, DDTM, ...) pour la transmission de documents ou objets confidentiels
• Gestion administrative et technique du parc automobile partenariat :
- Assurer le suivi administratif du contrat de marché public
- Relation avec le concessionnaire titulaire du marché public de partenariat
- Planifier et coordonner la mise à disposition des véhicules pour les Élus et Directeurs de service
- Planifier et coordonner les actions de partenariat lors des évènements et manifestations en collaboration avec les différents services (office du tourisme, festivités, communication, ...)
- Effectuer un reporting mensuel des actions de valorisation mises en place dans le cadre du partenariat
- Assurer la gestion administrative d’utilisation des véhicules (assurance, accès ville et parkings, comptabilité, ...)
- Assurer l’entretien de premier niveau des véhicules
- Détecter et informer le concessionnaire des dysfonctionnements et anomalies
• Plan communal de sauvegarde
- Responsabilité de la mise à jour et de l’utilisation du logiciel JAGUARDS
- Participation à la cellule de crise sur les questions de prévention des risques majeurs, en lien avec le responsable des actions communales
- Assurer une présence opérationnelle permanente et être un relai de terrain de proximité pour la Direction Générale des Services, le Cabinet du Maire et l’élu délégué à la sécurité
- Apporter un conseil opérationnel direct et argumenté dans la gestion des risques et des situations de crise
- Assurer une veille réglementaire, juridique sur les questions de sécurité en basse et haute saison
- Formuler des recommandations dans l’organisation d’évènements aux enjeux sécuritaires majeurs destinées à éclairer les décisions de l’autorité territoriale
- Rédiger des audits, notes, compte rendus et documents de synthèse en lien avec les thématiques de sécurité et de sûreté des ERP
- Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures internes en matière de sécurité
- Anticiper et analyser les situations sensibles ou à risques durant la saison et faire remonter les informations de terrain à la DG
• Sécurité des personnes :
- Assurer la sécurité du Maire et des Élus lors des déplacements, événements publics et privés liés aux fonctions
- Analyser et évaluer les risques et mettre en œuvre les mesures de prévention et de protection adaptées aux personnalités
- Présence nécessaire lors des évènements, cérémonies, réunions publiques et autres
• Conduite des véhicules et transports :
- Planifier et coordonner les différents déplacements
- Organisation des plannings du service
- Assurer le transport du Maire, des Élus et cadres de la Direction Générale des Services et du Cabinet du Maire
- Assurer le transport des personnalités et intervenants
- Déplacements vers des administrations (Préfecture, Sous-Préfecture, DDTM, ...) pour la transmission de documents ou objets confidentiels
• Gestion administrative et technique du parc automobile partenariat :
- Assurer le suivi administratif du contrat de marché public
- Relation avec le concessionnaire titulaire du marché public de partenariat
- Planifier et coordonner la mise à disposition des véhicules pour les Élus et Directeurs de service
- Planifier et coordonner les actions de partenariat lors des évènements et manifestations en collaboration avec les différents services (office du tourisme, festivités, communication, ...)
- Effectuer un reporting mensuel des actions de valorisation mises en place dans le cadre du partenariat
- Assurer la gestion administrative d’utilisation des véhicules (assurance, accès ville et parkings, comptabilité, ...)
- Assurer l’entretien de premier niveau des véhicules
- Détecter et informer le concessionnaire des dysfonctionnements et anomalies
• Plan communal de sauvegarde
- Responsabilité de la mise à jour et de l’utilisation du logiciel JAGUARDS
- Participation à la cellule de crise sur les questions de prévention des risques majeurs, en lien avec le responsable des actions communales
Profils recherchés
• Savoir-faire :
- Connaissances du fonctionnement de l’environnement institutionnel
- Capacités d’analyse des situations et des risques
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Connaissances en gestion technique et administrative
- Connaissances juridiques (Code Pénal, Code de Procédure Pénale, ...)
- Maitrise des principes de protection des personnes
- Maitrise de la conduite offensive et défensive ainsi que du code de la route
- Maitrise de l’informatique et bureautique
- Titulaire de la carte professionnelle A3P à jour
- Titulaire des formations en secourisme (SST, PSC1, ...)
- Titulaire du permis de conduire valide (B obligatoire)
• Savoir-être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Sens de l’observation et de l’organisation
- Esprit d’initiative et d’anticipation
- Maîtrise de soi et résistance au stress
- Forte disponibilité et adaptabilité
- Discrétion, respect du secret et confidentialité
- Respect de la hiérarchie et du protocole
- Sérieux, Loyauté
- Aisance relationnelle et attrait pour le management
- Bonne condition physique
Positionnement :
Le chargé de mission sécurité et coordination occupe un positionnement stratégique au sein de la Direction Générale des Services et du Cabinet du Maire. Cette fonction transversale exige une loyauté institutionnelle sans faille ainsi qu’un sens et un respect affirmés du cadre politique.
Elle requiert une très forte disponibilité et un engagement permanent, indispensables à la continuité et à l’efficacité du service. Enfin, rigueur et adaptabilité constituent des qualités essentielles pour répondre avec pertinence aux enjeux et aux exigences de la collectivité, dont le rayonnement est international.
Conditions contractuelles :
- Poste à temps complet
- Astreintes et heures supplémentaires en fonction des nécessités de service
- Travail de nuit possible, week-end et jours fériés
- Tenue vestimentaire correcte et présentation soignée exigées
- Expérience confirmée exigée sur des postes en lien avec la sécurité physique des personnes et la conduite des véhicules ainsi que sur la gestion et l’organisation des déplacements
- Expérience en matière d’audit de sécurité
- Expérience de travail en lien avec des personnalités et dans un environnement institutionnel similaire confirmée.
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
- Connaissances du fonctionnement de l’environnement institutionnel
- Capacités d’analyse des situations et des risques
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Connaissances en gestion technique et administrative
- Connaissances juridiques (Code Pénal, Code de Procédure Pénale, ...)
- Maitrise des principes de protection des personnes
- Maitrise de la conduite offensive et défensive ainsi que du code de la route
- Maitrise de l’informatique et bureautique
- Titulaire de la carte professionnelle A3P à jour
- Titulaire des formations en secourisme (SST, PSC1, ...)
- Titulaire du permis de conduire valide (B obligatoire)
• Savoir-être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Sens de l’observation et de l’organisation
- Esprit d’initiative et d’anticipation
- Maîtrise de soi et résistance au stress
- Forte disponibilité et adaptabilité
- Discrétion, respect du secret et confidentialité
- Respect de la hiérarchie et du protocole
- Sérieux, Loyauté
- Aisance relationnelle et attrait pour le management
- Bonne condition physique
Positionnement :
Le chargé de mission sécurité et coordination occupe un positionnement stratégique au sein de la Direction Générale des Services et du Cabinet du Maire. Cette fonction transversale exige une loyauté institutionnelle sans faille ainsi qu’un sens et un respect affirmés du cadre politique.
Elle requiert une très forte disponibilité et un engagement permanent, indispensables à la continuité et à l’efficacité du service. Enfin, rigueur et adaptabilité constituent des qualités essentielles pour répondre avec pertinence aux enjeux et aux exigences de la collectivité, dont le rayonnement est international.
Conditions contractuelles :
- Poste à temps complet
- Astreintes et heures supplémentaires en fonction des nécessités de service
- Travail de nuit possible, week-end et jours fériés
- Tenue vestimentaire correcte et présentation soignée exigées
- Expérience confirmée exigée sur des postes en lien avec la sécurité physique des personnes et la conduite des véhicules ainsi que sur la gestion et l’organisation des déplacements
- Expérience en matière d’audit de sécurité
- Expérience de travail en lien avec des personnalités et dans un environnement institutionnel similaire confirmée.
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0494559008
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature, CV et diplôme, à Madame le Maire de Saint-Tropez - Direction des Ressources Humaines - BP 161 - 83992 SAINT-TROPEZ CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.