CHARGÉ DE MISSION LOGEMENT ET ANALYSE DES BESOINS SOCIAUX (H/F)
Offre n° O083260512001292
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Caramy, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte d’évolution des besoins sociaux du territoire et de renforcement des politiques locales en matière de logement, le/la chargé(e) de mission logement et ABS contribue à la structuration, au pilotage et à la coordination des actions du CCAS dans les domaines du logement, de la prévention des expulsions, de l’habitat indigne et de l’observation sociale.
Il/elle assure un rôle transversal, stratégique et partenarial, en lien étroit avec la direction.
Il/elle assure un rôle transversal, stratégique et partenarial, en lien étroit avec la direction.
Missions / conditions d'exercice
1. Logement et prévention des expulsions /
• Coordination des situations individuelles liées au logement en lien avec les travailleurs sociaux, partenaires institutionnels et associatifs,
• Participation aux dispositifs de prévention des expulsions (commissions, cellules de veille, instances partenariales),
• Interface entre le CCAS, les bailleurs sociaux et les partenaires du territoire,
• Contribution à la définition et au suivi des orientations stratégiques du CCAS en matière de logement.
2. Lutte contre l’habitat indigne :
• Participation aux instances partenariales de lutte contre l’habitat indigne,
• Contribution à l’identification des situations d’habitat indigne et à leur traitement en lien avec les services compétents (État, Département, ARS, Commune),
• Appui à la coordination des acteurs impliqués et suivi des dispositifs existants.
3. Analyse des besoins sociaux (ABS) :
• Pilotage, réalisation, mise à jour et exploitation de l’Analyse des besoins sociaux du CCAS,
• Collecte, traitement et analyse des données sociales et territoriales,
• Élaboration de diagnostics, bilans et rapports d’aide à la décision à destination des élus et de la direction,
• Contribution aux documents stratégiques du CCAS (rapport d’activité, DOB, projets sociaux).
4. Travail partenarial et instances :
• Participation aux instances techniques et stratégiques en lien avec les missions logement et ABS,
• Représentation du CCAS dans les réunions partenariales relevant de son champ de compétences,
• Contribution à l’animation et à la coordination des réseaux d’acteurs.
Conditions d’exercice :
• Temps non complet : 15 heures hebdomadaires,
• Horaires à définir selon les nécessités de service,
• Participation ponctuelle à des réunions partenariales.
• Coordination des situations individuelles liées au logement en lien avec les travailleurs sociaux, partenaires institutionnels et associatifs,
• Participation aux dispositifs de prévention des expulsions (commissions, cellules de veille, instances partenariales),
• Interface entre le CCAS, les bailleurs sociaux et les partenaires du territoire,
• Contribution à la définition et au suivi des orientations stratégiques du CCAS en matière de logement.
2. Lutte contre l’habitat indigne :
• Participation aux instances partenariales de lutte contre l’habitat indigne,
• Contribution à l’identification des situations d’habitat indigne et à leur traitement en lien avec les services compétents (État, Département, ARS, Commune),
• Appui à la coordination des acteurs impliqués et suivi des dispositifs existants.
3. Analyse des besoins sociaux (ABS) :
• Pilotage, réalisation, mise à jour et exploitation de l’Analyse des besoins sociaux du CCAS,
• Collecte, traitement et analyse des données sociales et territoriales,
• Élaboration de diagnostics, bilans et rapports d’aide à la décision à destination des élus et de la direction,
• Contribution aux documents stratégiques du CCAS (rapport d’activité, DOB, projets sociaux).
4. Travail partenarial et instances :
• Participation aux instances techniques et stratégiques en lien avec les missions logement et ABS,
• Représentation du CCAS dans les réunions partenariales relevant de son champ de compétences,
• Contribution à l’animation et à la coordination des réseaux d’acteurs.
Conditions d’exercice :
• Temps non complet : 15 heures hebdomadaires,
• Horaires à définir selon les nécessités de service,
• Participation ponctuelle à des réunions partenariales.
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance du cadre institutionnel des CCAS et des politiques sociales locales,
• Connaissance des dispositifs liés au logement, à la prévention des expulsions et à l’habitat indigne,
• Maîtrise des méthodes d’analyse territoriale et d’observation sociale,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacité à coordonner des acteurs et des situations complexes,
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils d’analyse de données,
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet.
Savoir-être :
• Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public,
• Autonomie et sens de l’organisation,
• Qualités relationnelles et partenariales,
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
• Connaissance du cadre institutionnel des CCAS et des politiques sociales locales,
• Connaissance des dispositifs liés au logement, à la prévention des expulsions et à l’habitat indigne,
• Maîtrise des méthodes d’analyse territoriale et d’observation sociale,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacité à coordonner des acteurs et des situations complexes,
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils d’analyse de données,
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet.
Savoir-être :
• Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public,
• Autonomie et sens de l’organisation,
• Qualités relationnelles et partenariales,
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494862206
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Président du CCAS, 9 Place Carami, BP 307, 83 170 BRIGNOLES ou à recrutement@brignoles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.