DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O083260519000269
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 Place Sadi Carnot, Saint-Raphaël (Var (83))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et participer activement à la modernisation et au pilotage de la politique RH d’une administration territoriale d’envergure ?
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Saint-Raphaël recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Adjoint(e) afin d’accompagner le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de la Collectivité.
Vous contribuerez à la structuration, à l’optimisation et à la sécurisation des processus RH d’une direction mutualisée représentant près de 1 000 agents. À ce titre, vous participerez au pilotage des projets RH, au suivi budgétaire, à la sécurisation juridique des procédures ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques RH de la Collectivité.
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Saint-Raphaël recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Adjoint(e) afin d’accompagner le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de la Collectivité.
Vous contribuerez à la structuration, à l’optimisation et à la sécurisation des processus RH d’une direction mutualisée représentant près de 1 000 agents. À ce titre, vous participerez au pilotage des projets RH, au suivi budgétaire, à la sécurisation juridique des procédures ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques RH de la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
Soutien à la stratégie RH
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Collectivité
• Contribuer au développement des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Accompagner les directions et services dans leurs problématiques RH
• Participer au pilotage stratégique et opérationnel de la Direction des Ressources Humaines
• Assurer l’intérim du DRH en son absence
Optimisation des processus RH
• Superviser et améliorer les processus RH : paie, recrutement, carrières, formation, évaluations et absentéisme
• Participer à la mise en œuvre du contrôle interne RH
• Garantir la qualité, la conformité et la sécurisation des procédures administratifs
• Assurer une veille réglementaire et statutaire
• Participer à la modernisation et à l’évolution des pratiques RH
Sécurisation juridique et dialogue social
• Veiller à la conformité réglementaire des actions RH
• Participer au suivi des contentieux RH
• Préparer et suivre les instances paritaires (CAP, CST, F3SCT)
• Organiser les élections professionnelles
• Participer au dialogue social et aux échanges avec les représentants du personnel
Soutien à la stratégie RH
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Collectivité
• Contribuer au développement des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Accompagner les directions et services dans leurs problématiques RH
• Participer au pilotage stratégique et opérationnel de la Direction des Ressources Humaines
• Assurer l’intérim du DRH en son absence
Optimisation des processus RH
• Superviser et améliorer les processus RH : paie, recrutement, carrières, formation, évaluations et absentéisme
• Participer à la mise en œuvre du contrôle interne RH
• Garantir la qualité, la conformité et la sécurisation des procédures administratifs
• Assurer une veille réglementaire et statutaire
• Participer à la modernisation et à l’évolution des pratiques RH
Sécurisation juridique et dialogue social
• Veiller à la conformité réglementaire des actions RH
• Participer au suivi des contentieux RH
• Préparer et suivre les instances paritaires (CAP, CST, F3SCT)
• Organiser les élections professionnelles
• Participer au dialogue social et aux échanges avec les représentants du personnel
Profils recherchés
Profil du candidat :
Titulaire d’une formation supérieure Bac +3 minimum en ressources humaines, droit public, administration publique ou domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Votre parcours vous a permis de développer une solide expertise en gestion des ressources humaines, en pilotage budgétaire RH et en conduite de projets transversaux. Vous maîtrisez les enjeux liés au statut de la Fonction Publique Territoriale et êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les équipes et les évolutions organisationnelles.
Savoir :
• Maitrise des logiciels SIRH
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux RH
• Connaissance de l’organisation, des missions et des métiers de la collectivité
• Connaissance des procédures administratives et du contrôle de légalité
• Connaissance de la politique de la collectivité
• Maitrise du cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
• Connaissance du règlement de la structure et les différentes notes de service
• Connaitre le fonctionnement de la trésorerie départementale
• Connaissance des instances représentatives du personnel
Savoir faire :
• Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation, promotion)
• Mettre en œuvre la législation statutaire
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Manager une équipe
• Préparer les dossiers de la commission administrative paritaire / comité social territorial / formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
• Rédiger et analyser des actes et textes juridiques
• Superviser et sécuriser les processus RH, notamment la paie
• Maitriser les outils RH
• Conduire le changement et développer des projets transversaux
Savoir être :
• Sens du service public
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Esprit d’analyse et aide à la décision
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Leadership et aptitude au management
Conditions d’exercice :
Poste relevant de la filière administrative – Catégorie A ou B
Lieu de travail : Saint-Raphaël
Rémunération selon expérience et cadre statutaire
Titulaire d’une formation supérieure Bac +3 minimum en ressources humaines, droit public, administration publique ou domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Votre parcours vous a permis de développer une solide expertise en gestion des ressources humaines, en pilotage budgétaire RH et en conduite de projets transversaux. Vous maîtrisez les enjeux liés au statut de la Fonction Publique Territoriale et êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les équipes et les évolutions organisationnelles.
Savoir :
• Maitrise des logiciels SIRH
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux RH
• Connaissance de l’organisation, des missions et des métiers de la collectivité
• Connaissance des procédures administratives et du contrôle de légalité
• Connaissance de la politique de la collectivité
• Maitrise du cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
• Connaissance du règlement de la structure et les différentes notes de service
• Connaitre le fonctionnement de la trésorerie départementale
• Connaissance des instances représentatives du personnel
Savoir faire :
• Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation, promotion)
• Mettre en œuvre la législation statutaire
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Manager une équipe
• Préparer les dossiers de la commission administrative paritaire / comité social territorial / formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
• Rédiger et analyser des actes et textes juridiques
• Superviser et sécuriser les processus RH, notamment la paie
• Maitriser les outils RH
• Conduire le changement et développer des projets transversaux
Savoir être :
• Sens du service public
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Esprit d’analyse et aide à la décision
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Leadership et aptitude au management
Conditions d’exercice :
Poste relevant de la filière administrative – Catégorie A ou B
Lieu de travail : Saint-Raphaël
Rémunération selon expérience et cadre statutaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0494821578
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à Monsieur Le Maire de Saint-Raphaël - Direction des Ressources Humaines -
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.