Un(e) Responsable du service RH
Offre n° O083260527000302
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Territoire dracénien, Les Arcs (Var (83))
Poste à pourvoir le
26/07/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de mutualisation des services de la Dracénie Provence Verdon agglomération et la commune des Arcs (83) vous serez l'interlocuteur/rice privilégié(e) de la Direction Générale des Services et des agents de cette commune pour mettre en oeuvre la politique RH. Vous coordonnerez l'ensemble des champs RH : lien direct avec l'autorité territoriale, délibération, instances, tableau des effectifs, recrutement et gestion administrative du personnel.
Missions / conditions d'exercice
- Contrôler les différentes opérations de paie (jusqu'au mandatement) et faire le lien avec l'ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc.),
- Superviser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
- Sécuriser les procédures d'avancement d'échelons, de grade et/ou de promotion interne (nombre de postes ouvrables...),
- Veiller à la fiabilité des informations saisies dans le SIRH et à sa bonne utilisation,
- Elaborer en lien avec les interlocuteurs correspondants les rapports d'activité et de suivi du service.
- Etre en charge du dialogue social (organisation, préparation des dossiers, compte-rendu et suivi des instances paritaires,
- Préparer le budget en lien avec la Direction Générale,
- Participer à l'élaboration et suivi du DUERP avec les assistants de prévention,
- Assurer le suivi des absences : suivi des dossiers au CM, visites médicales et déclarations diverses,
- Ecrire le plan de formation et en assurer le suivi,
- Maitriser la procédure de recrutement : rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens de recrutement, constitution des dossiers, compte-rendu, établissement des contrats (emplois non permanents),
- Préparer les dossiers de départs à la retraite : entretien et dossier,
- Superviser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
- Sécuriser les procédures d'avancement d'échelons, de grade et/ou de promotion interne (nombre de postes ouvrables...),
- Veiller à la fiabilité des informations saisies dans le SIRH et à sa bonne utilisation,
- Elaborer en lien avec les interlocuteurs correspondants les rapports d'activité et de suivi du service.
- Etre en charge du dialogue social (organisation, préparation des dossiers, compte-rendu et suivi des instances paritaires,
- Préparer le budget en lien avec la Direction Générale,
- Participer à l'élaboration et suivi du DUERP avec les assistants de prévention,
- Assurer le suivi des absences : suivi des dossiers au CM, visites médicales et déclarations diverses,
- Ecrire le plan de formation et en assurer le suivi,
- Maitriser la procédure de recrutement : rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens de recrutement, constitution des dossiers, compte-rendu, établissement des contrats (emplois non permanents),
- Préparer les dossiers de départs à la retraite : entretien et dossier,
Profils recherchés
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et règles de gestion (carrière, paie, retraite, dialogue social...)
- Maitriser les procédures de recrutement (publication, jurys...)
- Rédiger et suivre le plan de formation
- Maîtriser les logiciels courants de bureautique (Microsoft, Word/Excel/Power point, ...)
- Maîtriser le logiciel CIRIL
Vous possédez une expérience confirmée sur un poste similaire, vous permettant de justifier d'une expertise métier en gestion administrative du personnel. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous avez à coeur d'accompagner au quotidien votre équipe dans leur montée en compétence.
- Avoir le sens des responsabilités,
- Savoir travailler en équipe et en transversalité,
- Avoir une capacité d'analyse et être force de proposition,
- Avoir le sens de l'organisation et des priorités.
- Maitriser les procédures de recrutement (publication, jurys...)
- Rédiger et suivre le plan de formation
- Maîtriser les logiciels courants de bureautique (Microsoft, Word/Excel/Power point, ...)
- Maîtriser le logiciel CIRIL
Vous possédez une expérience confirmée sur un poste similaire, vous permettant de justifier d'une expertise métier en gestion administrative du personnel. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous avez à coeur d'accompagner au quotidien votre équipe dans leur montée en compétence.
- Avoir le sens des responsabilités,
- Savoir travailler en équipe et en transversalité,
- Avoir une capacité d'analyse et être force de proposition,
- Avoir le sens de l'organisation et des priorités.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DRH Recrutement - Tél : 04 94 60 34 70
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.