Responsable du pôle jeunesse h/f
Offre n° O083260612000575
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Territoire dracénien, Draguignan (Var (83))
Poste à pourvoir le
12/08/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
DPVa recrute pour son réseau des médiathèques un.e responsable du pôle jeunesse, poste basé à Draguignan - Médiathèque Jacqueline de Romilly.
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service, ses missions seront les suivantes :
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
DPVa recrute pour son réseau des médiathèques un.e responsable du pôle jeunesse, poste basé à Draguignan - Médiathèque Jacqueline de Romilly.
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service, ses missions seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
I- Responsable du pôle jeunesse
- Contribuer à la définition et la mise en oeuvre de la politique documentaire destinée aux publics jeunesse.
- Être force de proposition pour la mise en oeuvre du PCSES.
- Rendre compte de l'activité de son pôle au moyen de tableaux de bord semestriels.
- Encadrer, accompagner et dynamiser l'équipe du pôle jeunesse : une équipe de 8 à 10 personnes exerçant dans l'ensemble du réseau.
- Accompagner la professionnalisation des jeunes collègues.
- Mettre en place une démarche de suivi et d'évaluation pour apprécier la qualité et le niveau de réalisation des objectifs du pôle.
- Communication : favoriser la diffusion d'information dans le pôle et assurer la communication de l'activité à l'ensemble des équipes du réseau,.
- Ventiler le budget, suivre le développement et l'actualisation des collections.
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel du réseau.
II- Contribuer à la mise en oeuvre des services aux publics
- Accueillir le public (50 % du temps de travail) : orientation, conseil, accompagnement aux usages du numérique, rangement et mise en valeur des documents.
- Proposer un accueil des publics jeunesse et famille de qualité, en travaillant sur l'axe inclusion
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions en suivant la procédure.
III- Médiation, Partenaires
- Développer les partenariats sur le territoire : associations, petite enfance,...
- Élaborer des actions de formation dans son domaine d'expertise pour les partenaires.
- Piloter et coordonner des actions de médiation.
- Accompagner les équipes pour alimenter le site des médiathèques (critiques, articles, retours sur les évènements jeunesse,...)
IV- Action culturelle
En collaboration étroite avec le pôle programmation culturelle :
- Construire, porter et diffuser la programmation de saison.
- Développer une programmation faite de valeurs sûres et de propositions innovantes, de rendez-vous réguliers et de temps évènementiels.
- Construire et programmer les parcours EAC.
- Organiser, planifier les accueils de groupe, et programmer le cadre et le contenu des séances.
- Travail en médiathèque et au sein des points de desserte du réseau, travail en équipe.
- Travail du lundi au samedi avec une rotation sur 3 semaines
- Est susceptible de se déplacer régulièrement sur l'ensemble du réseau.
- Horaires et rythmes variables en fonction de la programmation culturelle et de l'affluence des publics.
- Contribuer à la définition et la mise en oeuvre de la politique documentaire destinée aux publics jeunesse.
- Être force de proposition pour la mise en oeuvre du PCSES.
- Rendre compte de l'activité de son pôle au moyen de tableaux de bord semestriels.
- Encadrer, accompagner et dynamiser l'équipe du pôle jeunesse : une équipe de 8 à 10 personnes exerçant dans l'ensemble du réseau.
- Accompagner la professionnalisation des jeunes collègues.
- Mettre en place une démarche de suivi et d'évaluation pour apprécier la qualité et le niveau de réalisation des objectifs du pôle.
- Communication : favoriser la diffusion d'information dans le pôle et assurer la communication de l'activité à l'ensemble des équipes du réseau,.
- Ventiler le budget, suivre le développement et l'actualisation des collections.
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel du réseau.
II- Contribuer à la mise en oeuvre des services aux publics
- Accueillir le public (50 % du temps de travail) : orientation, conseil, accompagnement aux usages du numérique, rangement et mise en valeur des documents.
- Proposer un accueil des publics jeunesse et famille de qualité, en travaillant sur l'axe inclusion
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions en suivant la procédure.
III- Médiation, Partenaires
- Développer les partenariats sur le territoire : associations, petite enfance,...
- Élaborer des actions de formation dans son domaine d'expertise pour les partenaires.
- Piloter et coordonner des actions de médiation.
- Accompagner les équipes pour alimenter le site des médiathèques (critiques, articles, retours sur les évènements jeunesse,...)
IV- Action culturelle
En collaboration étroite avec le pôle programmation culturelle :
- Construire, porter et diffuser la programmation de saison.
- Développer une programmation faite de valeurs sûres et de propositions innovantes, de rendez-vous réguliers et de temps évènementiels.
- Construire et programmer les parcours EAC.
- Organiser, planifier les accueils de groupe, et programmer le cadre et le contenu des séances.
- Travail en médiathèque et au sein des points de desserte du réseau, travail en équipe.
- Travail du lundi au samedi avec une rotation sur 3 semaines
- Est susceptible de se déplacer régulièrement sur l'ensemble du réseau.
- Horaires et rythmes variables en fonction de la programmation culturelle et de l'affluence des publics.
Profils recherchés
- Bon relationnel, aimant le travail en équipe, en intelligence collective
- Capacité « d'aller vers », goût pour la transmission
- Savoir être avec les usagers et ses collègues.
- Pratiques culturelles personnelles, pratiques culturelles numériques, aptitude à l'utilisation des outils informatiques.
- Candidat ayant la fibre de la littérature jeunesse et de l'appétence pour les publics jeunesse
- Titulaire du permis B
- Expérience en encadrement d'équipe
- Capacité « d'aller vers », goût pour la transmission
- Savoir être avec les usagers et ses collègues.
- Pratiques culturelles personnelles, pratiques culturelles numériques, aptitude à l'utilisation des outils informatiques.
- Candidat ayant la fibre de la littérature jeunesse et de l'appétence pour les publics jeunesse
- Titulaire du permis B
- Expérience en encadrement d'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RH Recrutement - Tél : 04 94 60 34 70
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.