RESPONSABLE DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
Offre n° O083260625000123
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Cours Louis Blanc, Saint-Zacharie (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire et de la DGS, le Responsable de service de police municipale dirige et coordonne le service de police municipale.
Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il développe une relation de proximité avec la population.
Conditions d’exercice :
• Travail en bureau au poste de police ; déplacements permanents sur son territoire de compétence
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)
• Rythme de travail très variable, en fonction des évènements
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d’armes avec obligation de formation
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Relations fonctionnelles :
• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociales, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
• Relations permanentes avec les élus
• Echanges fréquents avec les encadrements et agents du service de police municipale
• Relations et contacts permanents avec l’ensemble des services de la collectivité
• Relations à l’OPJTC et au procureur de la République
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il développe une relation de proximité avec la population.
Conditions d’exercice :
• Travail en bureau au poste de police ; déplacements permanents sur son territoire de compétence
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)
• Rythme de travail très variable, en fonction des évènements
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d’armes avec obligation de formation
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Relations fonctionnelles :
• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociales, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
• Relations permanentes avec les élus
• Echanges fréquents avec les encadrements et agents du service de police municipale
• Relations et contacts permanents avec l’ensemble des services de la collectivité
• Relations à l’OPJTC et au procureur de la République
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
Missions / conditions d'exercice
• Supervision des activités liées à l’application des règles au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et maniement des armes
• Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
• Organisation du service de police municipale
• Supervision de la gestion de la régie d’Etat, des amendes forfaitaires et des consignations
• Mise en œuvre et suivi de l’activité du service de police municipale
• Elaboration et mises à jour du règlement intérieur du service de police municipale/ Veille à son application
• Gestion de la fourrière animale et véhicules
• Gestion des objets trouvés
• Commandement et coordination des interventions de police municipale
• Organisation des actions de prévention et de dissuasion
• Coordination du CSU
• Organisation et coordination des événements/manifestations de la commune avec le service
• Gestion de l’interface avec la population
• Transmission des points de situation/comptes-rendus à l’autorité territoriale
• Liaison avec l’autorité fonctionnelle, l’autorité territoriale, la direction générale des services et les autres acteurs/intervenants au sein de la collectivité
• Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
• Participation aux réunions de coordination avec les forces de de sécurité de l’Etat
• Participation aux réunions d’information/concertation des habitants
• Participation à l’élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs
• Mise en œuvre et suivi des registres obligatoires
• Gestion et contrôle des procédures administratives
• Veille et observation sectorielle
• Management intermédiaire
• Elaboration des rapports d’activité du service (ponctuels ou annuels)
• Rédaction et application des arrêtés de police
• Elaboration, suivi, contrôle budgétaire et financiers
• Planification des besoins patrimoniaux
• Pilotage et développement des ressources humaines
• Gestion technique du patrimoine, des équipements, des ERP
• Organisation de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
• Organisation du service de police municipale
• Supervision de la gestion de la régie d’Etat, des amendes forfaitaires et des consignations
• Mise en œuvre et suivi de l’activité du service de police municipale
• Elaboration et mises à jour du règlement intérieur du service de police municipale/ Veille à son application
• Gestion de la fourrière animale et véhicules
• Gestion des objets trouvés
• Commandement et coordination des interventions de police municipale
• Organisation des actions de prévention et de dissuasion
• Coordination du CSU
• Organisation et coordination des événements/manifestations de la commune avec le service
• Gestion de l’interface avec la population
• Transmission des points de situation/comptes-rendus à l’autorité territoriale
• Liaison avec l’autorité fonctionnelle, l’autorité territoriale, la direction générale des services et les autres acteurs/intervenants au sein de la collectivité
• Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
• Participation aux réunions de coordination avec les forces de de sécurité de l’Etat
• Participation aux réunions d’information/concertation des habitants
• Participation à l’élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs
• Mise en œuvre et suivi des registres obligatoires
• Gestion et contrôle des procédures administratives
• Veille et observation sectorielle
• Management intermédiaire
• Elaboration des rapports d’activité du service (ponctuels ou annuels)
• Rédaction et application des arrêtés de police
• Elaboration, suivi, contrôle budgétaire et financiers
• Planification des besoins patrimoniaux
• Pilotage et développement des ressources humaines
• Gestion technique du patrimoine, des équipements, des ERP
• Organisation de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profils recherchés
RESSOURCES ET COMPETENCES REQUISES
• Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
• Caractéristiques de l’environnement professionnel, administratif et territorial
• Attributions des principaux partenaires institutionnels
• Techniques de conduite de projet
• Cadre européen des politiques de sécurité publique
• Tableaux de bord et indicateurs
• Acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux
• Cadre réglementaire de la vidéoprotection
• Techniques d’entretien et de communication interpersonnelle
• Evolution sociétale des crimes et délits
• Techniques de diagnostic
• Techniques de conduite de réunions
• Typologie des risques et procédures d’urgence
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Droit pénal et administratif
• Procédures administratives
• Prérogatives de la police municipale
• Techniques de recueil et de diffusion d’informations
• Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité territoriale
• Règlements et consignes du commandement opérationnel
• Techniques de base en matière de communication écrite et orale
• Conventionnements entre partenaires
• Techniques de commandement des interventions
• Fonctions et attribution des équipes d’intervention
• Modalités d’interventions des partenaires (procureur de la République, police nationales, gendarmerie, douane, …)
• Victimologie
• Registres d’armement ; main courante
• Procédures et habilitations pour l’armement
• Cartographie et observatoire de la délinquance ; état 4001
• Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d’intervention
• Techniques d’analyse et de raisonnement tactique
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
• Techniques et procédures de gestion de crise
• Sanctions disciplinaires et pénales
• Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule
• Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires
• Prévention de la sécurité routière
• Techniques de résolution des conflits et de médiation
• Documents et registres nécessaires au fonctionnement d’un poste de police municipale
• Ecrits administratifs et judiciaires
• Régie des recettes communales d’Etat
• Catégories d’amendes forfaitaires
• Procédures d’encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation
• Principes et modes de traitement du PV électronique
• Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
• Caractéristiques de l’environnement professionnel, administratif et territorial
• Attributions des principaux partenaires institutionnels
• Techniques de conduite de projet
• Cadre européen des politiques de sécurité publique
• Tableaux de bord et indicateurs
• Acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux
• Cadre réglementaire de la vidéoprotection
• Techniques d’entretien et de communication interpersonnelle
• Evolution sociétale des crimes et délits
• Techniques de diagnostic
• Techniques de conduite de réunions
• Typologie des risques et procédures d’urgence
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Droit pénal et administratif
• Procédures administratives
• Prérogatives de la police municipale
• Techniques de recueil et de diffusion d’informations
• Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité territoriale
• Règlements et consignes du commandement opérationnel
• Techniques de base en matière de communication écrite et orale
• Conventionnements entre partenaires
• Techniques de commandement des interventions
• Fonctions et attribution des équipes d’intervention
• Modalités d’interventions des partenaires (procureur de la République, police nationales, gendarmerie, douane, …)
• Victimologie
• Registres d’armement ; main courante
• Procédures et habilitations pour l’armement
• Cartographie et observatoire de la délinquance ; état 4001
• Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d’intervention
• Techniques d’analyse et de raisonnement tactique
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
• Techniques et procédures de gestion de crise
• Sanctions disciplinaires et pénales
• Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule
• Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires
• Prévention de la sécurité routière
• Techniques de résolution des conflits et de médiation
• Documents et registres nécessaires au fonctionnement d’un poste de police municipale
• Ecrits administratifs et judiciaires
• Régie des recettes communales d’Etat
• Catégories d’amendes forfaitaires
• Procédures d’encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation
• Principes et modes de traitement du PV électronique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Titulaire du grade de Chef de service de police municipale (B)
Expérience confirmée sur ce poste (avec encadrement d'équipe)
Candidature à transmettre par mail ou par courrier
Titulaire du grade de Chef de service de police municipale (B)
Expérience confirmée sur ce poste (avec encadrement d'équipe)
Candidature à transmettre par mail ou par courrier
Adresse de l'employeur
SAINT ZACHARIE
>Hôtel de Ville - Cours Louis Blanc
83640 SAINT ZACHARIE
>Hôtel de Ville - Cours Louis Blanc
83640 SAINT ZACHARIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.