Directeur adjoint à l’Action Culturelle et à l'Éducation Artistique et Culturelle (EAC) (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O083260626000864
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Attaché principal
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Au sein du Conservatoire Intercommunal de la Provence Verte, le directeur adjoint (h/f) de l'action culturelle et de l'éducation artistique et culturelle (EAC) participe, aux côtés de la direction, à la mise en œuvre du projet d'établissement.
Il pilote et coordonne les actions culturelles et les projets d'éducation artistique et culturelle, développe les partenariats avec les acteurs du territoire et contribue au rayonnement du Conservatoire.
Il participe également à la coordination des équipes pédagogiques et à la mise en œuvre des orientations artistiques, pédagogiques et culturelles de l'établissement.
Il pilote et coordonne les actions culturelles et les projets d'éducation artistique et culturelle, développe les partenariats avec les acteurs du territoire et contribue au rayonnement du Conservatoire.
Il participe également à la coordination des équipes pédagogiques et à la mise en œuvre des orientations artistiques, pédagogiques et culturelles de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur du Conservatoire Intercommunal de la Provence Verte, l'Agglomération de la Provence Verte recrute un directeur adjoint à l’action culturelle et aux EAC qui aura pour missions :
1. Programmation et gestion de la Saison Culturelle du Conservatoire
• Conception et mise en œuvre : Élaborer la programmation culturelle annuelle du conservatoire (saison artistique, prestations d'élèves, concerts des enseignants, ensembles invités, conférences, cartes blanches).
• Analyse du passif et prospective : Réaliser un diagnostic critique des saisons précédentes pour proposer des évolutions stratégiques adaptées aux attentes du territoire et des publics.
• Cohérence et visibilité : Structurer l'offre de diffusion pour lui donner une lisibilité claire à l'échelle des 28 communes de l'Agglomération, en lien étroit avec le service communication.
2. Déploiement de l'Éducation Artistique et Culturelle (EAC) & Partenariats
• Ingénierie de projets EAC : Concevoir, coordonner et évaluer les parcours EAC dans les établissements scolaires (écoles, collèges, lycées) et les structures socio-culturelles.
• Nouveaux partenariats : Démarcher, nouer et formaliser de nouvelles coopérations territoriales (réseau des médiathèques, acteurs culturels locaux/régionaux, associations, scènes nationales/conventionnées).
3. Management, logistique technique et adaptation des rythmes
• Encadrement des équipes régie/technique : Manager directement l'équipe technique et logistique affectée aux manifestations culturelles (planning, hygiène et sécurité, astreintes).
• Gestion des rythmes de travail : Adapter et réguler les plannings et rythmes de travail des équipes techniques et des enseignants impliqués dans les projets artistiques et la saison culturelle.
• Sécurisation logistique et budgétaire : Garantir la faisabilité technique des événements, assurer le suivi des budgets d'action culturelle et la rédaction des conventions d'accueil/partenariat.
1. Programmation et gestion de la Saison Culturelle du Conservatoire
• Conception et mise en œuvre : Élaborer la programmation culturelle annuelle du conservatoire (saison artistique, prestations d'élèves, concerts des enseignants, ensembles invités, conférences, cartes blanches).
• Analyse du passif et prospective : Réaliser un diagnostic critique des saisons précédentes pour proposer des évolutions stratégiques adaptées aux attentes du territoire et des publics.
• Cohérence et visibilité : Structurer l'offre de diffusion pour lui donner une lisibilité claire à l'échelle des 28 communes de l'Agglomération, en lien étroit avec le service communication.
2. Déploiement de l'Éducation Artistique et Culturelle (EAC) & Partenariats
• Ingénierie de projets EAC : Concevoir, coordonner et évaluer les parcours EAC dans les établissements scolaires (écoles, collèges, lycées) et les structures socio-culturelles.
• Nouveaux partenariats : Démarcher, nouer et formaliser de nouvelles coopérations territoriales (réseau des médiathèques, acteurs culturels locaux/régionaux, associations, scènes nationales/conventionnées).
3. Management, logistique technique et adaptation des rythmes
• Encadrement des équipes régie/technique : Manager directement l'équipe technique et logistique affectée aux manifestations culturelles (planning, hygiène et sécurité, astreintes).
• Gestion des rythmes de travail : Adapter et réguler les plannings et rythmes de travail des équipes techniques et des enseignants impliqués dans les projets artistiques et la saison culturelle.
• Sécurisation logistique et budgétaire : Garantir la faisabilité technique des événements, assurer le suivi des budgets d'action culturelle et la rédaction des conventions d'accueil/partenariat.
Profils recherchés
Savoir :
o Politiques publiques et éducatives territoriales.
o Enjeux de l’éducation Artistique et Culturelle (dispositifs CHAM, CHAD, OAE, IMS).
o Cadre réglementaire de l’enseignement artistique spécialisé (SNOP)
o Connaissance du milieu scolaire et des réseaux culturels institutionnels
Administration
Savoir rédiger les documents de synthèse afin d’avoir une analyse précise de la saison
Savoir faire :
Ingénierie et conduite de projets culturels complexes.
Pilotage par la donnée (reporting, analyse de fréquentation et de satisfaction
Management fonctionnel et animation de réseaux de partenaires.
Maîtrise des outils informatiques et rédaction de synthèses stratégiques.
Savoir être :
Force de proposition et créativité artistique.
Diplomatie et sens de l’écoute (médiation parents et partenaires)
Capacité à travailler en équipe de direction et sens de l’initiative.
Adaptabilité aux différents publics et contextes de terrain
o Politiques publiques et éducatives territoriales.
o Enjeux de l’éducation Artistique et Culturelle (dispositifs CHAM, CHAD, OAE, IMS).
o Cadre réglementaire de l’enseignement artistique spécialisé (SNOP)
o Connaissance du milieu scolaire et des réseaux culturels institutionnels
Administration
Savoir rédiger les documents de synthèse afin d’avoir une analyse précise de la saison
Savoir faire :
Ingénierie et conduite de projets culturels complexes.
Pilotage par la donnée (reporting, analyse de fréquentation et de satisfaction
Management fonctionnel et animation de réseaux de partenaires.
Maîtrise des outils informatiques et rédaction de synthèses stratégiques.
Savoir être :
Force de proposition et créativité artistique.
Diplomatie et sens de l’écoute (médiation parents et partenaires)
Capacité à travailler en équipe de direction et sens de l’initiative.
Adaptabilité aux différents publics et contextes de terrain
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Votre candidature (CV et lettre de motivation) doit être adressée avant le 31 juillet 2026.
Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée.
Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée.
Adresse de l'employeur
Ca de la Provence Verte - Brignoles
>174, route départementale 554 - quartier de paris
83170 Brignoles
>174, route départementale 554 - quartier de paris
83170 Brignoles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.