DRH adjoint(e) (h/f)
Offre n° O083260630001751
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28-30 rue Georges Cisson, Draguignan (Var (83))
Poste à pourvoir le
03/09/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en lien étroit les autres services de la DRH, vous impulsez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
🧩 Pilotage de la direction
• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
• Assister la directrice des ressources humaines dans sa prise de décision
• Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
• Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction
• Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, responsables de services et de directions
• Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
• Contribuer à la promotion et la communication interne
•Apporter son expertise dans la gestion des dossiers santé (CLM, CLD et accidents) et en matière de paie, forte expertise exigée
• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
• Assister la directrice des ressources humaines dans sa prise de décision
• Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
• Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction
• Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, responsables de services et de directions
• Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
• Contribuer à la promotion et la communication interne
•Apporter son expertise dans la gestion des dossiers santé (CLM, CLD et accidents) et en matière de paie, forte expertise exigée
Profils recherchés
🎓 Formation: Bac+5 dans le domaine des ressources humaines
💼 Compétences et connaissances :
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maîtrise du logiciel CIRIL exigée
- Techniques d’animation de groupe et d’entretien, méthodologie de projet
- Technique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
- Maitrise des outils GPEEC
- Compétences managériales avérées
🤝 Qualités professionnelles
- Sens de l’écoute et capacités relationnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’observation et d’adaptation
- Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
- Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet
💼 Compétences et connaissances :
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maîtrise du logiciel CIRIL exigée
- Techniques d’animation de groupe et d’entretien, méthodologie de projet
- Technique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
- Maitrise des outils GPEEC
- Compétences managériales avérées
🤝 Qualités professionnelles
- Sens de l’écoute et capacités relationnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’observation et d’adaptation
- Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
- Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Stéphanie WIART, Directrice des Ressources Humaines au 04.94.60.20.00
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Direction des Ressources humaines - Centre Joseph collomp- 4ème étage ou par Courriel drh.recrutement@ville-draguignan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.