Assistant de conservation de bibliothèque, Adjoint à la Direction, Responsable de la Section Adulte (h/f)
Offre n° O083260717000631
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
370 Allees de l’Armee d’Afrique, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
18/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez affecté(e) à la Médiathèque du Port Marchand, au Service des Médiathèques de Proximité, vous occuperez un poste d'Assistant de conservation de bibliothèque, Adjoint à la Direction, Responsable de la Section Adulte.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : encadrer et évaluer
Activités :
• Assurer l’encadrement intermédiaire
• Suppléer la responsable de la médiathèque en son absence
• En lien avec la responsable de la médiathèque, contribuer à la définition d’une organisation et de procédures harmonisées
• Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions, les former, les évaluer
• Mettre en œuvre le plan d’actions du service
• Contribuer à la tenue des outils de pilotage et d’évaluation
• Gérer la régie
• Participer au système d’évaluation de l’établissement 40%
Mission 2 : participer à la programmation et à la gestion des ressources documentaires et des services
Activités :
• En lien avec la politique documentaire du réseau gérer un secteur ou plusieurs secteurs documentaires
• Programmer la médiation entre les ressources documentaires et les usagers, notamment par le biais d’actions et de dispositifs à caractère culturel et éducatif
• Développer, consolider et renforcer les partenariats 30%
Mission 3 : accueillir, renseigner et mettre en relation les publics et les collections
Activités :
• Gérer l’interface avec l’usager : accueillir, orienter et informer le public et/ou un groupe (classe, association, etc.)
• Participer et superviser les opérations liées à la circulation des documents et aux inscriptions
• Utiliser les outils informatiques dédiés
• Reclasser et ranger les documents
• Assurer la médiation entre le public et les ressources documentaires
• Maintenir des espaces accueillants
• Remplacer ponctuellement dans les autres médiathèques du réseau 20%
Mission 4 : Participer au pilotage du réseau
Activités :
- Participer aux réunions d’établissement
- Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique documentaire
- Participer aux groupes de travail transversaux
- Encadrer le désherbage et le reclassement à Lagoubran
- Participer aux journées professionnelles
- Effectuer une veille professionnelle 10%
Activités :
• Assurer l’encadrement intermédiaire
• Suppléer la responsable de la médiathèque en son absence
• En lien avec la responsable de la médiathèque, contribuer à la définition d’une organisation et de procédures harmonisées
• Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions, les former, les évaluer
• Mettre en œuvre le plan d’actions du service
• Contribuer à la tenue des outils de pilotage et d’évaluation
• Gérer la régie
• Participer au système d’évaluation de l’établissement 40%
Mission 2 : participer à la programmation et à la gestion des ressources documentaires et des services
Activités :
• En lien avec la politique documentaire du réseau gérer un secteur ou plusieurs secteurs documentaires
• Programmer la médiation entre les ressources documentaires et les usagers, notamment par le biais d’actions et de dispositifs à caractère culturel et éducatif
• Développer, consolider et renforcer les partenariats 30%
Mission 3 : accueillir, renseigner et mettre en relation les publics et les collections
Activités :
• Gérer l’interface avec l’usager : accueillir, orienter et informer le public et/ou un groupe (classe, association, etc.)
• Participer et superviser les opérations liées à la circulation des documents et aux inscriptions
• Utiliser les outils informatiques dédiés
• Reclasser et ranger les documents
• Assurer la médiation entre le public et les ressources documentaires
• Maintenir des espaces accueillants
• Remplacer ponctuellement dans les autres médiathèques du réseau 20%
Mission 4 : Participer au pilotage du réseau
Activités :
- Participer aux réunions d’établissement
- Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique documentaire
- Participer aux groupes de travail transversaux
- Encadrer le désherbage et le reclassement à Lagoubran
- Participer aux journées professionnelles
- Effectuer une veille professionnelle 10%
Profils recherchés
Diplômes, qualifications, habilitations et permis
OBLIGATOIRES ou
SOUHAITABLES Obligatoires : BAC
Souhaitables : BAC+2, Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques territoriaux
Savoir : Indique l’ensemble des connaissances théoriques.
Répond à la question :
de quelles connaissances principales a besoin l’agent ? - Connaitre la méthodologie de programmation, d’évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires
- Maitriser les circuits et procédures de traitement des documents
- Connaitre les acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur
- Avoir une culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature et du métier (Loi Robert, Droits culturels).
Savoir-faire technique
et méthodologique:
Mise en œuvre d’un savoir ou
d’une habileté spécifique pour une réalisation technique.
Répond à la question : Qu'est-ce que l'agent est en mesure de faire ? - Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
- Accueillir le public physiquement et au téléphone
- Identifier/reformuler la demande des usagers, y répondre directement ou en l’orientant vers la personne ou le service compétent
- Expliquer et appliquer le règlement intérieur
- Maîtriser la recherche documentaire sur le catalogue et sur le web
- Gérer les conflits avec les usagers
- Rédiger des comptes rendus
- Elaborer et appliquer une méthodologie de suivi (tableaux de bord…)
- Se former aux évolutions du métier
- Maîtriser les méthodes de classement des documents
- Connaitre les techniques de médiation
- Savoir effectuer une recherche documentaire sur le web
Savoir-être :
Ensemble d’attitudes et de comportements attendus dans une situation donnée.
Répond aux questions : Quelles sont les façons souhaitables d’agir ?
Les comportements sociaux et professionnels.
Les attitudes relationnelles et de communication. Les attitudes éthiques. - Capacités d’adaptation
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Sens relationnel
- Goût du service public
- Sens critique
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Ponctualité
- Créativité et innovation
OBLIGATOIRES ou
SOUHAITABLES Obligatoires : BAC
Souhaitables : BAC+2, Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques territoriaux
Savoir : Indique l’ensemble des connaissances théoriques.
Répond à la question :
de quelles connaissances principales a besoin l’agent ? - Connaitre la méthodologie de programmation, d’évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires
- Maitriser les circuits et procédures de traitement des documents
- Connaitre les acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur
- Avoir une culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature et du métier (Loi Robert, Droits culturels).
Savoir-faire technique
et méthodologique:
Mise en œuvre d’un savoir ou
d’une habileté spécifique pour une réalisation technique.
Répond à la question : Qu'est-ce que l'agent est en mesure de faire ? - Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
- Accueillir le public physiquement et au téléphone
- Identifier/reformuler la demande des usagers, y répondre directement ou en l’orientant vers la personne ou le service compétent
- Expliquer et appliquer le règlement intérieur
- Maîtriser la recherche documentaire sur le catalogue et sur le web
- Gérer les conflits avec les usagers
- Rédiger des comptes rendus
- Elaborer et appliquer une méthodologie de suivi (tableaux de bord…)
- Se former aux évolutions du métier
- Maîtriser les méthodes de classement des documents
- Connaitre les techniques de médiation
- Savoir effectuer une recherche documentaire sur le web
Savoir-être :
Ensemble d’attitudes et de comportements attendus dans une situation donnée.
Répond aux questions : Quelles sont les façons souhaitables d’agir ?
Les comportements sociaux et professionnels.
Les attitudes relationnelles et de communication. Les attitudes éthiques. - Capacités d’adaptation
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Sens relationnel
- Goût du service public
- Sens critique
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Ponctualité
- Créativité et innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
0494368509
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.