Directeur Général des Services du CCAS de La Valette-du-Var (h/f)
Offre n° O083260721000106
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Impasse La Farinette, La Valette-du-Var (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP, NBI (fonctionnaires uniquement), prime de responsabilité, complément annuel de rémunération , tickets restaurant, participation Participation à la complémentaire santé et la garantie prévoyance, CNAS
Descriptif de l'emploi
Directeur Général des Services du Centre Communal d’Action Sociale de La Valette-du-Var et des établissements d’hébergement pour personnes âgées rattachés (EHPAD Les Tamaris et Résidence Autonome Les Genêts).
Sous l’autorité du Maire, Président, et de l’Adjoint délégué, le Directeur Général des Services du Centre Communal d’Action Sociale de La Valette-du-Var (CCAS) met en œuvre les politiques d’action sociale de la commune.
Il pilote l’organisation et le fonctionnement des équipes, la stratégie financière du CCAS et des établissements d’hébergement pour personnes âgées rattachés (EHPAD et Résidence Autonomie), pour 150 agents et un budget de 10 millions.
Il supervise l’organisation des services, leur management et garantit la bonne exécution des décisions fixées par l’autorité, tout en garantissant la sécurisation des actes juridiques.
Il contribue activement au développement de la politique sociale de la commune.
Sous l’autorité du Maire, Président, et de l’Adjoint délégué, le Directeur Général des Services du Centre Communal d’Action Sociale de La Valette-du-Var (CCAS) met en œuvre les politiques d’action sociale de la commune.
Il pilote l’organisation et le fonctionnement des équipes, la stratégie financière du CCAS et des établissements d’hébergement pour personnes âgées rattachés (EHPAD et Résidence Autonomie), pour 150 agents et un budget de 10 millions.
Il supervise l’organisation des services, leur management et garantit la bonne exécution des décisions fixées par l’autorité, tout en garantissant la sécurisation des actes juridiques.
Il contribue activement au développement de la politique sociale de la commune.
Missions / conditions d'exercice
- Définir, en collaboration avec les élus, les axes prioritaires de l’action sociale sur le territoire,
- Développer des partenariats avec les associations locales, les institutions publiques et d'autres acteurs de l’action sociale,
- Participer à des réseaux de professionnels dans le domaine social et médico-social,
- Représenter le CCAS lors de réunions, commissions et instances locales ou régionales,
- Gérer et superviser les finances et les budgets du CCAS et des établissements d’hébergement pour personnes âgées, en relation avec le directeur des affaires financières,
- Optimiser les ressources financières, superviser l’exécution comptable et assurer la prospective financière,
- Encadrer les financements et des demandes de subventions,
- Garantir la bonne application des process de commande publique,
- Mettre en place des dispositifs d’aide sociale adaptés aux besoins de la population (aide alimentaire, secours, prestations à domicile, etc.),
- Organiser et superviser les missions des services sociaux : personnes âgées, famille, insertion, etc.,
- Encadrer et animer les équipes de professionnels, en collaboration avec les responsables de service,
- Favoriser une politique managériale dans le cadre de la qualité de vie au travail,
- Mettre en œuvre, en collaboration avec le responsable des ressources humaines, une politique de gestion du personnel : recrutement, formation, rémunération, évaluation des agents, gestion des plannings, prévention, etc.,
- Garantir un accueil et une prise en charge de qualité pour les usagers du CCAS,
- S'assurer de la bonne communication des services offerts par le CCAS et de l'accessibilité aux publics vulnérables,
- Veiller au respect des principes déontologiques, éthiques et statutaires,
- Mettre en place des dispositifs de médiation et de gestion des conflits,
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des dispositifs sociaux mis en œuvre,
- Réaliser des rapports d’activité et un compte rendu régulier auprès des élus et du maire sur l’avancement des affaires et leurs résultats,
- Proposer des ajustements ou réorientations en fonction des évolutions du contexte social local,
- Préparer, suivre et exécuter des décisions du conseil d’administration,
- Assurer une veille juridique stratégique et prospective.
- Développer des partenariats avec les associations locales, les institutions publiques et d'autres acteurs de l’action sociale,
- Participer à des réseaux de professionnels dans le domaine social et médico-social,
- Représenter le CCAS lors de réunions, commissions et instances locales ou régionales,
- Gérer et superviser les finances et les budgets du CCAS et des établissements d’hébergement pour personnes âgées, en relation avec le directeur des affaires financières,
- Optimiser les ressources financières, superviser l’exécution comptable et assurer la prospective financière,
- Encadrer les financements et des demandes de subventions,
- Garantir la bonne application des process de commande publique,
- Mettre en place des dispositifs d’aide sociale adaptés aux besoins de la population (aide alimentaire, secours, prestations à domicile, etc.),
- Organiser et superviser les missions des services sociaux : personnes âgées, famille, insertion, etc.,
- Encadrer et animer les équipes de professionnels, en collaboration avec les responsables de service,
- Favoriser une politique managériale dans le cadre de la qualité de vie au travail,
- Mettre en œuvre, en collaboration avec le responsable des ressources humaines, une politique de gestion du personnel : recrutement, formation, rémunération, évaluation des agents, gestion des plannings, prévention, etc.,
- Garantir un accueil et une prise en charge de qualité pour les usagers du CCAS,
- S'assurer de la bonne communication des services offerts par le CCAS et de l'accessibilité aux publics vulnérables,
- Veiller au respect des principes déontologiques, éthiques et statutaires,
- Mettre en place des dispositifs de médiation et de gestion des conflits,
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des dispositifs sociaux mis en œuvre,
- Réaliser des rapports d’activité et un compte rendu régulier auprès des élus et du maire sur l’avancement des affaires et leurs résultats,
- Proposer des ajustements ou réorientations en fonction des évolutions du contexte social local,
- Préparer, suivre et exécuter des décisions du conseil d’administration,
- Assurer une veille juridique stratégique et prospective.
Profils recherchés
- Justifier d’une expérience significative en direction générale ou direction de service dans un établissement public ou une collectivité, notamment dans le domaine de l’action sociale en service public,
- En complément, et notamment pour les recrutements directs par la voie contractuelle, justifier d’une formation supérieure dans le domaine de l’action sociale, des sciences humaines ou du management public (niveau 4 à 6+),
- Connaissance du secteur médico-social et des dispositifs d'aide sociale.
- Connaissance approfondie des politiques sociales, du droit public et du cadre réglementaire des actions sociales,
- Maitrise des procédures budgétaires, comptables et financières du secteur public, notamment des ESMS,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux locaux,
- Aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire,
- Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément,
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint),
- Connaissance des logiciels de gestion budgétaire et financière spécifiques aux collectivités,
- Excellentes capacités de communication, d’écoute et d’accompagnement au changement,
- Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie, exemplarité,
- Capacité à représenter l’institution et à négocier avec différents acteurs publics et privés,
- Diplomatie et gestion de la relation avec les usagers dans des situations parfois délicates.
- En complément, et notamment pour les recrutements directs par la voie contractuelle, justifier d’une formation supérieure dans le domaine de l’action sociale, des sciences humaines ou du management public (niveau 4 à 6+),
- Connaissance du secteur médico-social et des dispositifs d'aide sociale.
- Connaissance approfondie des politiques sociales, du droit public et du cadre réglementaire des actions sociales,
- Maitrise des procédures budgétaires, comptables et financières du secteur public, notamment des ESMS,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux locaux,
- Aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire,
- Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément,
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint),
- Connaissance des logiciels de gestion budgétaire et financière spécifiques aux collectivités,
- Excellentes capacités de communication, d’écoute et d’accompagnement au changement,
- Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie, exemplarité,
- Capacité à représenter l’institution et à négocier avec différents acteurs publics et privés,
- Diplomatie et gestion de la relation avec les usagers dans des situations parfois délicates.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494209270
Informations complémentaires
Le dossier de candidature est obligatoirement constitué d’une lettre de motivation, d’un CV, le dernier diplôme obetenu, du dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires), à transmettre par voie postale ou par courriel, à :
Monsieur le Président du Centre Communal d’Action Sociale de La Valette-du Var
Service Ressources Humaines
Impasse La Farinette – 83160 LA VALETTE-DU-VAR
ressources_humaines.ccas@lavalette83.fr
Monsieur le Président du Centre Communal d’Action Sociale de La Valette-du Var
Service Ressources Humaines
Impasse La Farinette – 83160 LA VALETTE-DU-VAR
ressources_humaines.ccas@lavalette83.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.