Responsable des finances, ressources humaines, commande publique (h/f)
Offre n° O083260722000030
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place des Résistants, Saint-Mandrier-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Mandrier-sur-Mer, 6 116 habitants, recrute par voie de mutation ou à défaut par la voie contractuelle
Un(e) responsable des finances, des ressources humaines et de la commande publique (rédacteur principal de 2ème classe, rédacteur principal de 1ère classe, attaché territoriale)
Sous l’autorité de la direction générale des services, le/la responsable aura en charge la définition et la mise en œuvre des politiques dans le domaine de la gestion financière, des ressources humaines et de la commande publique de la collectivité et du centre communal d’action sociale.
Un(e) responsable des finances, des ressources humaines et de la commande publique (rédacteur principal de 2ème classe, rédacteur principal de 1ère classe, attaché territoriale)
Sous l’autorité de la direction générale des services, le/la responsable aura en charge la définition et la mise en œuvre des politiques dans le domaine de la gestion financière, des ressources humaines et de la commande publique de la collectivité et du centre communal d’action sociale.
Missions / conditions d'exercice
Gestion financière :
- l’élaboration en lien avec la direction générale des services et les élus, de la stratégie financière de la collectivité et assurer sa mise en œuvre ;
- la préparation, l’exécution et le pilotage du budget principal de la commune, du budget du CCAS ainsi que d’un budget annexe relevant de la nomenclature M4 ;
- la conception et la mise en place d’outils d’analyse financière et prospective, destinés à éclairer la prise de décision, ainsi que la réalisation des études financières, des analyses de coûts et des simulations budgétaires.
Gestion des ressources humaines :
- la conception, le pilotage et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Commande publique et assurances :
- la supervision des procédures de commande publique et l’élaboration des pièces administratives en lien avec le service juridique ;
- le suivi financier des projets structurants de la commune gérés en AP/CP ;
- le suivi financier des marchés d’assurance ainsi que la déclaration et le suivi des sinistres de la commune en lien avec le service juridique.
L’encadrement des équipes : un adjoint à la direction, 3 agents polyvalents en ressources humaines et en finances, un agent d’accueil au guichet unique, l’encadrement indirect du service animation, enfance et jeunesse composé d’un responsable et d’une dizaine d’animateurs.
- l’élaboration en lien avec la direction générale des services et les élus, de la stratégie financière de la collectivité et assurer sa mise en œuvre ;
- la préparation, l’exécution et le pilotage du budget principal de la commune, du budget du CCAS ainsi que d’un budget annexe relevant de la nomenclature M4 ;
- la conception et la mise en place d’outils d’analyse financière et prospective, destinés à éclairer la prise de décision, ainsi que la réalisation des études financières, des analyses de coûts et des simulations budgétaires.
Gestion des ressources humaines :
- la conception, le pilotage et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Commande publique et assurances :
- la supervision des procédures de commande publique et l’élaboration des pièces administratives en lien avec le service juridique ;
- le suivi financier des projets structurants de la commune gérés en AP/CP ;
- le suivi financier des marchés d’assurance ainsi que la déclaration et le suivi des sinistres de la commune en lien avec le service juridique.
L’encadrement des équipes : un adjoint à la direction, 3 agents polyvalents en ressources humaines et en finances, un agent d’accueil au guichet unique, l’encadrement indirect du service animation, enfance et jeunesse composé d’un responsable et d’une dizaine d’animateurs.
Profils recherchés
Profil :
Force de proposition, le.la responsable devra faire preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, d’adaptabilité et d’un réel sens du travail en équipe, de solides capacités rédactionnelles, d’un bon sens de la communication et de qualités relationnelles et managériales confirmées.
De niveau BAC + 5, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire et connaissez le statut de la fonction publique territoriale, la réglementation des marchés publics ainsi que la nomenclature comptable M57/M4.
Force de proposition, le.la responsable devra faire preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, d’adaptabilité et d’un réel sens du travail en équipe, de solides capacités rédactionnelles, d’un bon sens de la communication et de qualités relationnelles et managériales confirmées.
De niveau BAC + 5, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire et connaissez le statut de la fonction publique territoriale, la réglementation des marchés publics ainsi que la nomenclature comptable M57/M4.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494115160
Informations complémentaires
Rémunération et avantages liés au poste : rémunération statuaire, RIFSEEP selon expérience professionnelle, prime de fin d’année (90% du traitement brut), CIA selon manière de servir et réalisation des objectifs, politique active de formation, adhésion au COS Méditerranée, participation prévoyance (10 à 20 € selon la formule choisie), participation santé, (15 €) titres-restaurants (9.20 € dont 50% pris en charge), 6 jours de RTT.
Joindre :
- lettre de motivation
- CV
- 3 derniers entretiens d'évaluation.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.