Directeur de la Police Municipale et des polices spéciales (H/F)
Offre n° O083260723001219
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place benjamin gaillard - cs 50150, Cavalaire-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
24/10/2026
Date limite de candidature
22/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Chef de service de police municipale
Directeur principal de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale
Directeur principal de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire.
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cavalaire sur Mer (8 000 habitants surclassée sur la strate 40-80 000 habitants) recrute, sous l’autorité du Directeur Général des Services, Conseiller du Maire et des élus délégués à la sécurité, à la tranquillité publique et au cadre de vie.
Encadrement direct de :
• Police municipale
• Brigade de l'environnement
• Service stationnement et ASVP
• Service de police de l'urbanisme
Rattachement hiérarchique
• Sous l'autorité du Directeur Général des Services
• Conseiller du Maire et des élus délégués à la sécurité, à la tranquillité publique et au cadre de vie.
Encadrement direct de :
• Police municipale
• Brigade de l'environnement
• Service stationnement et ASVP
• Service de police de l'urbanisme
Rattachement hiérarchique
• Sous l'autorité du Directeur Général des Services
• Conseiller du Maire et des élus délégués à la sécurité, à la tranquillité publique et au cadre de vie.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Participer à la définition et mettre en œuvre la politique municipale en matière de sécurité, tranquillité publique, prévention, respect de l'environnement, stationnement et contrôle des règles d'urbanisme.
Assurer la coordination de l'ensemble des services participant à l'exercice des pouvoirs de police du maire et garantir la bonne application des réglementations sur le territoire communal.
Les missions sont :
1. Direction et management des services
Encadrer l'ensemble des responsables et agents des différents services.
Organiser les moyens humains, matériels et financiers.
Définir les objectifs et évaluer leur atteinte.
Développer une culture commune d'intervention.
Assurer le suivi disciplinaire et réglementaire.
Assurer une veille juridique .
2. Pilotage de la Police Municipale
Définir les priorités opérationnelles.
Superviser les dispositifs de sécurité et de tranquillité publique.
Organiser les missions de proximité.
Développer les partenariats avec la Police Nationale, la Gendarmerie, la Justice et les services de l'État.
Coordonner les dispositifs liés aux manifestations et grands événements.
3. Pilotage de la police de l'environnement
Élaborer une stratégie de lutte contre les atteintes à l'environnement.
Superviser la lutte contre les dépôts sauvages, nuisances et infractions environnementales.
Contrôler l'application des réglementations relatives aux espaces naturels.
Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de prévention.
4. Pilotage de la politique de stationnement
Définir les orientations en matière de stationnement.
Superviser les services de contrôle du stationnement.
Assurer le suivi du Forfait Post-Stationnement (FPS).
Veiller à la qualité du service rendu aux usagers.
Suivre les délégations ou marchés liés aux équipements de stationnement.
5. Supervision de la police de l'urbanisme
Organiser le contrôle du respect des autorisations d'urbanisme.
Assurer le suivi des procédures relatives aux infractions.
Coordonner les relations avec les services urbanisme et juridiques.
Préparer les arrêtés et dossiers contentieux.
Conseiller les élus sur les procédures de mise en conformité.
6. Conseil auprès des élus et de la direction générale
Apporter une expertise sur les pouvoirs de police du maire.
Rédiger notes, rapports et délibérations.
Participer aux cellules de crise.
Assurer une veille juridique permanente.
Proposer les évolutions nécessaires des règlements municipaux.
7. Gestion administrative et financière
Élaborer et suivre le budget de la direction.
Préparer les marchés publics.
Construire des tableaux de bord et indicateurs d'activité.
Produire les bilans annuels et rapports d'activité.
Compétences requises :
• Code Général des Collectivités Territoriales.
• Code de la Sécurité Intérieure.
• Code de l'Urbanisme.
• Code de l'Environnement.
• Réglementation du stationnement et du FPS.
• Procédure pénale.
• Fonction publique territoriale.
Participer à la définition et mettre en œuvre la politique municipale en matière de sécurité, tranquillité publique, prévention, respect de l'environnement, stationnement et contrôle des règles d'urbanisme.
Assurer la coordination de l'ensemble des services participant à l'exercice des pouvoirs de police du maire et garantir la bonne application des réglementations sur le territoire communal.
Les missions sont :
1. Direction et management des services
Encadrer l'ensemble des responsables et agents des différents services.
Organiser les moyens humains, matériels et financiers.
Définir les objectifs et évaluer leur atteinte.
Développer une culture commune d'intervention.
Assurer le suivi disciplinaire et réglementaire.
Assurer une veille juridique .
2. Pilotage de la Police Municipale
Définir les priorités opérationnelles.
Superviser les dispositifs de sécurité et de tranquillité publique.
Organiser les missions de proximité.
Développer les partenariats avec la Police Nationale, la Gendarmerie, la Justice et les services de l'État.
Coordonner les dispositifs liés aux manifestations et grands événements.
3. Pilotage de la police de l'environnement
Élaborer une stratégie de lutte contre les atteintes à l'environnement.
Superviser la lutte contre les dépôts sauvages, nuisances et infractions environnementales.
Contrôler l'application des réglementations relatives aux espaces naturels.
Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de prévention.
4. Pilotage de la politique de stationnement
Définir les orientations en matière de stationnement.
Superviser les services de contrôle du stationnement.
Assurer le suivi du Forfait Post-Stationnement (FPS).
Veiller à la qualité du service rendu aux usagers.
Suivre les délégations ou marchés liés aux équipements de stationnement.
5. Supervision de la police de l'urbanisme
Organiser le contrôle du respect des autorisations d'urbanisme.
Assurer le suivi des procédures relatives aux infractions.
Coordonner les relations avec les services urbanisme et juridiques.
Préparer les arrêtés et dossiers contentieux.
Conseiller les élus sur les procédures de mise en conformité.
6. Conseil auprès des élus et de la direction générale
Apporter une expertise sur les pouvoirs de police du maire.
Rédiger notes, rapports et délibérations.
Participer aux cellules de crise.
Assurer une veille juridique permanente.
Proposer les évolutions nécessaires des règlements municipaux.
7. Gestion administrative et financière
Élaborer et suivre le budget de la direction.
Préparer les marchés publics.
Construire des tableaux de bord et indicateurs d'activité.
Produire les bilans annuels et rapports d'activité.
Compétences requises :
• Code Général des Collectivités Territoriales.
• Code de la Sécurité Intérieure.
• Code de l'Urbanisme.
• Code de l'Environnement.
• Réglementation du stationnement et du FPS.
• Procédure pénale.
• Fonction publique territoriale.
Profils recherchés
Savoir-faire :
Encadrement d'équipes pluridisciplinaires.
Conduite de projets complexes.
Gestion de crise.
Analyse juridique.
Conduite du changement.
Négociation et médiation.
Savoir-être :
Leadership.
Sens du service public.
Autorité et exemplarité.
Discrétion professionnelle.
Diplomatie.
Capacité de décision.
Enjeux du poste :
Garantir la tranquillité publique.
Renforcer la coordination entre les polices administratives et la police municipale.
Améliorer le respect des règles d'urbanisme.
Préserver le cadre de vie et l'environnement.
Optimiser l'occupation de l'espace public.
Sécuriser juridiquement l'exercice des pouvoirs de police du maire.
Avantages sociaux :
Tickets restaurants : valeur faciale 7 euros (50% pris en charge par l'employeur)
Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versée en novembre de chaque année
Comité des œuvres sociales
Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.
Encadrement d'équipes pluridisciplinaires.
Conduite de projets complexes.
Gestion de crise.
Analyse juridique.
Conduite du changement.
Négociation et médiation.
Savoir-être :
Leadership.
Sens du service public.
Autorité et exemplarité.
Discrétion professionnelle.
Diplomatie.
Capacité de décision.
Enjeux du poste :
Garantir la tranquillité publique.
Renforcer la coordination entre les polices administratives et la police municipale.
Améliorer le respect des règles d'urbanisme.
Préserver le cadre de vie et l'environnement.
Optimiser l'occupation de l'espace public.
Sécuriser juridiquement l'exercice des pouvoirs de police du maire.
Avantages sociaux :
Tickets restaurants : valeur faciale 7 euros (50% pris en charge par l'employeur)
Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versée en novembre de chaque année
Comité des œuvres sociales
Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494004800
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire - Mairie de Cavalaire sur mer - 109 Avenue Gabriel Péri - CS 50150 - 83240 Cavalaire sur mer.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.