Responsable du stationnement (H/F)
Offre n° O083260723001473
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place benjamin gaillard - cs 50150, Cavalaire-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
24/10/2026
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
selon grille indiciaire.
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cavalaire sur Mer (8 000 habitants surclassée sur la strate 40-80 000 habitants) recrute, sous l’autorité du Directeur de la Police Municipale et des Polices Spéciales, un Responsable de stationnement (H/F).
Positionnement hiérarchique :
•Encadre les agents affectés au stationnement (ASVP, agents de contrôle, régisseurs, gestionnaires administratifs).
•Travaille en transversalité avec les services Voirie, Police municipale, Urbanisme, Commerce, Finances et Communication.
Cadre d'emplois :
Filière Administrative ou Technique – Catégorie B & C
Positionnement hiérarchique :
•Encadre les agents affectés au stationnement (ASVP, agents de contrôle, régisseurs, gestionnaires administratifs).
•Travaille en transversalité avec les services Voirie, Police municipale, Urbanisme, Commerce, Finances et Communication.
Cadre d'emplois :
Filière Administrative ou Technique – Catégorie B & C
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales :
Piloter, organiser et développer la politique de stationnement de la collectivité afin d'améliorer le partage de l'espace public, favoriser l'attractivité du centre-ville, optimiser la rotation des véhicules et assurer la qualité du service rendu aux usagers.
1. Élaborer et mettre en œuvre la politique de stationnement
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de stationnement.
• Réaliser les études de besoins et proposer des évolutions réglementaires et tarifaires.
• Mettre en cohérence les politiques de stationnement avec les objectifs de mobilité durable.
• Assurer une veille juridique et technique.
2. Piloter l'exploitation du stationnement
• Superviser les parkings en ouvrage et le stationnement sur voirie.
• Garantir le bon fonctionnement des équipements (horodateurs, capteurs, logiciels métiers).
• Veiller à la qualité du service et au respect des contrats d'exploitation.
• Suivre les incidents et mettre en œuvre les actions correctives.
3. Gérer le Forfait Post-Stationnement (FPS)
• Organiser la chaîne de gestion du FPS.
• Assurer le suivi des contestations et recours.
• Contrôler les recettes liées au stationnement payant.
• Produire les indicateurs de performance et les bilans d'activité.
4. Encadrer les équipes
• Organiser l'activité des agents.
• Définir les objectifs et évaluer les performances.
• Conduire les réunions de service.
• Identifier les besoins de formation.
5. Assurer la gestion administrative et financière
• Élaborer et suivre le budget du service.
• Préparer les marchés publics liés aux équipements et prestations.
• Assurer le suivi financier des recettes et dépenses.
• Participer à l'élaboration des rapports et délibérations.
6. Développer les relations avec les partenaires
• Assurer les relations avec les commerçants, habitants et usagers.
• Participer aux réunions publiques et commissions.
• Représenter la collectivité auprès des prestataires et partenaires institutionnels.
• Traiter les situations sensibles et les réclamations complexes.
Activités complémentaires :
• Participation aux projets de mobilité et de transition écologique.
• Contribution aux schémas directeurs de circulation et stationnement.
• Suivi des innovations : stationnement intelligent, applications mobiles, capteurs connectés, vidéosurveillance des parkings.
• Gestion des événements impactant le stationnement (marchés, manifestations, travaux).
CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES
Conditions d'exercice :
• Temps complet.
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors d'événements.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Utilisation régulière d'outils numériques et logiciels métiers. Indicateurs de performance :
• Taux d'occupation des places.
• Rotation du stationnement en centre-ville.
• Évolution des recettes de stationnement.
• Taux de disponibilité des équipements.
• Délai de traitement des réclamations.
• Taux de recouvrement des FPS.
• Satisfaction des usagers.
Avantages sociaux :
Tickets restaurants : valeur faciale 7 euros (50% pris en charge par l'employeur)
Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versée en novembre de chaque année
Comité des œuvres sociales
Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.
Piloter, organiser et développer la politique de stationnement de la collectivité afin d'améliorer le partage de l'espace public, favoriser l'attractivité du centre-ville, optimiser la rotation des véhicules et assurer la qualité du service rendu aux usagers.
1. Élaborer et mettre en œuvre la politique de stationnement
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de stationnement.
• Réaliser les études de besoins et proposer des évolutions réglementaires et tarifaires.
• Mettre en cohérence les politiques de stationnement avec les objectifs de mobilité durable.
• Assurer une veille juridique et technique.
2. Piloter l'exploitation du stationnement
• Superviser les parkings en ouvrage et le stationnement sur voirie.
• Garantir le bon fonctionnement des équipements (horodateurs, capteurs, logiciels métiers).
• Veiller à la qualité du service et au respect des contrats d'exploitation.
• Suivre les incidents et mettre en œuvre les actions correctives.
3. Gérer le Forfait Post-Stationnement (FPS)
• Organiser la chaîne de gestion du FPS.
• Assurer le suivi des contestations et recours.
• Contrôler les recettes liées au stationnement payant.
• Produire les indicateurs de performance et les bilans d'activité.
4. Encadrer les équipes
• Organiser l'activité des agents.
• Définir les objectifs et évaluer les performances.
• Conduire les réunions de service.
• Identifier les besoins de formation.
5. Assurer la gestion administrative et financière
• Élaborer et suivre le budget du service.
• Préparer les marchés publics liés aux équipements et prestations.
• Assurer le suivi financier des recettes et dépenses.
• Participer à l'élaboration des rapports et délibérations.
6. Développer les relations avec les partenaires
• Assurer les relations avec les commerçants, habitants et usagers.
• Participer aux réunions publiques et commissions.
• Représenter la collectivité auprès des prestataires et partenaires institutionnels.
• Traiter les situations sensibles et les réclamations complexes.
Activités complémentaires :
• Participation aux projets de mobilité et de transition écologique.
• Contribution aux schémas directeurs de circulation et stationnement.
• Suivi des innovations : stationnement intelligent, applications mobiles, capteurs connectés, vidéosurveillance des parkings.
• Gestion des événements impactant le stationnement (marchés, manifestations, travaux).
CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES
Conditions d'exercice :
• Temps complet.
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors d'événements.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Utilisation régulière d'outils numériques et logiciels métiers. Indicateurs de performance :
• Taux d'occupation des places.
• Rotation du stationnement en centre-ville.
• Évolution des recettes de stationnement.
• Taux de disponibilité des équipements.
• Délai de traitement des réclamations.
• Taux de recouvrement des FPS.
• Satisfaction des usagers.
Avantages sociaux :
Tickets restaurants : valeur faciale 7 euros (50% pris en charge par l'employeur)
Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versée en novembre de chaque année
Comité des œuvres sociales
Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Expérience souhaitée dans la gestion du stationnement, de la mobilité ou de l'exploitation de services urbains.
• Expérience en management appréciée.
Savoirs :
• Réglementation du stationnement et de la circulation.
• Fonctionnement du FPS et procédures administratives associées.
• Finances publiques locales.
• Commande publique.
• Cadre juridique des collectivités territoriales.
• Enjeux de mobilité et d'aménagement urbain.
Savoir-faire :
• Conduite de projet.
• Management d'équipe.
• Analyse de données et tableaux de bord.
• Rédaction de notes, rapports et délibérations.
• Négociation avec les partenaires et prestataires.
• Pilotage budgétaire.
Savoir-être :
Sens du service public.
• Capacités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et sens de l'organisation.
• Aptitude à la décision. • Force de proposition.
• Expérience souhaitée dans la gestion du stationnement, de la mobilité ou de l'exploitation de services urbains.
• Expérience en management appréciée.
Savoirs :
• Réglementation du stationnement et de la circulation.
• Fonctionnement du FPS et procédures administratives associées.
• Finances publiques locales.
• Commande publique.
• Cadre juridique des collectivités territoriales.
• Enjeux de mobilité et d'aménagement urbain.
Savoir-faire :
• Conduite de projet.
• Management d'équipe.
• Analyse de données et tableaux de bord.
• Rédaction de notes, rapports et délibérations.
• Négociation avec les partenaires et prestataires.
• Pilotage budgétaire.
Savoir-être :
Sens du service public.
• Capacités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et sens de l'organisation.
• Aptitude à la décision. • Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494004800
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire, Mairie de Cavalaire sur mer - 109 Avenue Gabriel Péri - CS 50150 - 83240 CAVALAIRE SUR MER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.