Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O083260729000465
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
La communauté d'agglomération Sud Sainte Baume (Ouest Var) a été créée au 1er janvier 2015 et compte près de 63 000 habitants, répartis sur 9 communes. Elle est située au cœur du prestigieux vignoble de « Bandol » connue également pour son circuit du Castellet, et dotée d'un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, entre Marseille et Toulon.
Sise entre paysages sauvages, villages authentiques et à quelques minutes du littoral méditerranéen, la communauté d'agglomération est idéalement située.
Sise entre paysages sauvages, villages authentiques et à quelques minutes du littoral méditerranéen, la communauté d'agglomération est idéalement située.
Lieu de travail
155 Avenue Jansoulin, La Cadière-d'Azur (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Responsable du Pôle Transformation des Pratiques et de la Direction Générale des Services, vous concevez, pilotez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de l'établissement dans ses dimensions stratégiques, statutaires, organisationnelles et sociales. Vous accompagnez les élus, la direction générale et les services dans l'évolution des pratiques managériales et des projets de transformation de la collectivité.
Vous encadrez l'équipe des Ressources Humaines, garantissez la sécurisation des procédures RH et participez activement au dialogue social et à la qualité de vie au travail.
Vous encadrez l'équipe des Ressources Humaines, garantissez la sécurisation des procédures RH et participez activement au dialogue social et à la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage de la stratégie RH
Définir et mettre en œuvre la politique des ressources humaines en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Conseiller la Direction Générale et les élus sur les questions RH, statutaires et organisationnelles.
Piloter les projets RH annuels et pluriannuels ainsi que les démarches de modernisation des pratiques.
Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines et de fonction publique territoriale.
2. Gestion administrative, statutaire et rémunération
Superviser la gestion administrative et statutaire des agents.
Garantir la sécurisation des procédures RH et des actes administratifs (arrêtés, conventions, délibérations, courriers, procès-verbaux).
Piloter la masse salariale et la politique de rémunération.
Assurer le suivi des pré-contentieux et des dossiers sensibles relevant des ressources humaines.
3. Développement des compétences et accompagnement des parcours
Définir et piloter la politique de formation et de développement des compétences.
Accompagner les directions et les services dans la gestion des emplois et des compétences.
Favoriser l'évolution professionnelle des agents et soutenir les démarches d'accompagnement individuel et collectif.
Participer aux réflexions relatives aux organisations de travail et aux projets de transformation.
4. Dialogue social, santé et qualité de vie au travail
Représenter la direction au sein des instances de dialogue social.
Préparer et animer les échanges avec les représentants du personnel.
Garantir la mise en œuvre des obligations en matière de santé et sécurité au travail.
Piloter les actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail ainsi que la politique d'action sociale.
5. Management et coordination
Encadrer, animer et accompagner l'équipe des Ressources Humaines.
Développer des outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi des indicateurs RH.
Assurer la communication interne relative aux ressources humaines.
Renforcer les relations avec les partenaires institutionnels (CDG, Préfecture, CNRACL, URSSAF, France Travail, organismes de protection sociale, prestataires RH...).
Missions secondaires
Participer aux projets transversaux conduits par la collectivité.
Réaliser toute mission confiée par la Direction Générale des Services.
Contribuer à l'amélioration continue des processus et procédures internes.
1. Pilotage de la stratégie RH
Définir et mettre en œuvre la politique des ressources humaines en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Conseiller la Direction Générale et les élus sur les questions RH, statutaires et organisationnelles.
Piloter les projets RH annuels et pluriannuels ainsi que les démarches de modernisation des pratiques.
Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines et de fonction publique territoriale.
2. Gestion administrative, statutaire et rémunération
Superviser la gestion administrative et statutaire des agents.
Garantir la sécurisation des procédures RH et des actes administratifs (arrêtés, conventions, délibérations, courriers, procès-verbaux).
Piloter la masse salariale et la politique de rémunération.
Assurer le suivi des pré-contentieux et des dossiers sensibles relevant des ressources humaines.
3. Développement des compétences et accompagnement des parcours
Définir et piloter la politique de formation et de développement des compétences.
Accompagner les directions et les services dans la gestion des emplois et des compétences.
Favoriser l'évolution professionnelle des agents et soutenir les démarches d'accompagnement individuel et collectif.
Participer aux réflexions relatives aux organisations de travail et aux projets de transformation.
4. Dialogue social, santé et qualité de vie au travail
Représenter la direction au sein des instances de dialogue social.
Préparer et animer les échanges avec les représentants du personnel.
Garantir la mise en œuvre des obligations en matière de santé et sécurité au travail.
Piloter les actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail ainsi que la politique d'action sociale.
5. Management et coordination
Encadrer, animer et accompagner l'équipe des Ressources Humaines.
Développer des outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi des indicateurs RH.
Assurer la communication interne relative aux ressources humaines.
Renforcer les relations avec les partenaires institutionnels (CDG, Préfecture, CNRACL, URSSAF, France Travail, organismes de protection sociale, prestataires RH...).
Missions secondaires
Participer aux projets transversaux conduits par la collectivité.
Réaliser toute mission confiée par la Direction Générale des Services.
Contribuer à l'amélioration continue des processus et procédures internes.
Profils recherchés
De formation supérieure (BAC+4 ou BAC+5) en ressources humaines, droit public, administration publique ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale, la gestion des ressources humaines, le dialogue social ainsi que les enjeux de santé et sécurité au travail. Vous possédez une excellente connaissance du Code Général de la Fonction Publique et des procédures administratives RH.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
• Votre aptitude à identifier les priorités et à apporter des solutions opérationnelles ;
• Votre sens des responsabilités, de la discrétion et de la confidentialité ;
• Vos qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Votre capacité à accompagner le changement et à travailler en transversalité ;
• Votre expérience du management d'équipe ;
• Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH, notamment Civil Net RH.
Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale, la gestion des ressources humaines, le dialogue social ainsi que les enjeux de santé et sécurité au travail. Vous possédez une excellente connaissance du Code Général de la Fonction Publique et des procédures administratives RH.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
• Votre aptitude à identifier les priorités et à apporter des solutions opérationnelles ;
• Votre sens des responsabilités, de la discrétion et de la confidentialité ;
• Vos qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Votre capacité à accompagner le changement et à travailler en transversalité ;
• Votre expérience du management d'équipe ;
• Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH, notamment Civil Net RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494982667
Informations complémentaires
• Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des attachés territoriaux ou attachés principaux)
• À défaut, recrutement contractuel possible conformément aux dispositions du Code Général de la Fonction Publique
• Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)
• Adhésion au COS Méditerranée
• Participation employeur Prévoyance et Santé sous réserve d'adhésion au contrat collectif
• RIFSEEP (IFSE + CIA)
• NBI encadrement si conditions réglementaires remplies
• Titres-restaurant dématérialisés
• Télétravail possible selon les modalités en vigueur au sein de la collectivité
• Poste basé au siège de la Communauté d'Agglomération Sud Sainte Baume à La Cadière-d'Azur.
Les candidatures (CV et lettre de motivation), accompagnées des derniers arrêtés de situation administrative et des trois derniers bulletins de salaire pour les fonctionnaires, sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sud Sainte Baume, 155 avenue Henri Jansoulin, 83740 La Cadière-d'Azur.
Par mail : rh@sudsaintebaume.fr
• À défaut, recrutement contractuel possible conformément aux dispositions du Code Général de la Fonction Publique
• Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)
• Adhésion au COS Méditerranée
• Participation employeur Prévoyance et Santé sous réserve d'adhésion au contrat collectif
• RIFSEEP (IFSE + CIA)
• NBI encadrement si conditions réglementaires remplies
• Titres-restaurant dématérialisés
• Télétravail possible selon les modalités en vigueur au sein de la collectivité
• Poste basé au siège de la Communauté d'Agglomération Sud Sainte Baume à La Cadière-d'Azur.
Les candidatures (CV et lettre de motivation), accompagnées des derniers arrêtés de situation administrative et des trois derniers bulletins de salaire pour les fonctionnaires, sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sud Sainte Baume, 155 avenue Henri Jansoulin, 83740 La Cadière-d'Azur.
Par mail : rh@sudsaintebaume.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.