Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O083260804000867
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources et membre du collectif de direction, vous pilotez la stratégie et les politiques de ressources humaines de l'Agglomération Provence Verte dans un contexte de développement et de modernisation de l'action publique.
À la tête d'une direction composée de 9 collaborateurs, vous accompagnez les élus, la Direction Générale et les encadrants dans la définition et la mise en œuvre d'une politique RH ambitieuse, adaptée aux enjeux d'une intercommunalité de plus de 105 000 habitants et de plus de 300 agents.
Véritable partenaire stratégique, vous contribuez à la performance de l'organisation en conciliant qualité du service public, développement des compétences, maîtrise de la masse salariale, qualité de vie au travail et dialogue social constructif.
Vous assurez la sécurisation juridique de l'ensemble des processus RH, pilotez les projets de transformation et accompagnez les évolutions organisationnelles nécessaires à la réalisation du projet de territoire.
À la tête d'une direction composée de 9 collaborateurs, vous accompagnez les élus, la Direction Générale et les encadrants dans la définition et la mise en œuvre d'une politique RH ambitieuse, adaptée aux enjeux d'une intercommunalité de plus de 105 000 habitants et de plus de 300 agents.
Véritable partenaire stratégique, vous contribuez à la performance de l'organisation en conciliant qualité du service public, développement des compétences, maîtrise de la masse salariale, qualité de vie au travail et dialogue social constructif.
Vous assurez la sécurisation juridique de l'ensemble des processus RH, pilotez les projets de transformation et accompagnez les évolutions organisationnelles nécessaires à la réalisation du projet de territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources, vous définissez, pilotez et évaluez la politique des ressources humaines de l'Agglomération en cohérence avec les orientations stratégiques des élus et de la Direction Générale.
Vous accompagnez les projets de transformation de l’établissement et conseillez la direction générale et les encadrants sur l'ensemble des questions relatives à la gestion des ressources humaines.
Vous assurez le management de la Direction des Ressources Humaines et veillez à la qualité du service rendu aux agents et aux services.
Vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin d'anticiper les besoins de l’établissement et d'accompagner les parcours professionnels des agents.
Vous garantissez la sécurisation juridique des procédures RH et le respect des dispositions statutaires, réglementaires et conventionnelles applicables à la fonction publique territoriale.
Vous animez un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et assurez la préparation ainsi que le suivi des instances consultatives et représentatives.
Vous élaborez et pilotez le budget des ressources humaines, assurez le suivi de la masse salariale et développez les outils de pilotage nécessaires à l'aide à la décision.
Vous définissez et mettez en œuvre la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail, en veillant au maintien dans l'emploi et à la qualité de vie au travail.
Enfin, vous contribuez au développement d'une culture managériale partagée et assurez la diffusion d'une information RH fiable, accessible et adaptée aux enjeux de l’établissement.
Vous accompagnez les projets de transformation de l’établissement et conseillez la direction générale et les encadrants sur l'ensemble des questions relatives à la gestion des ressources humaines.
Vous assurez le management de la Direction des Ressources Humaines et veillez à la qualité du service rendu aux agents et aux services.
Vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin d'anticiper les besoins de l’établissement et d'accompagner les parcours professionnels des agents.
Vous garantissez la sécurisation juridique des procédures RH et le respect des dispositions statutaires, réglementaires et conventionnelles applicables à la fonction publique territoriale.
Vous animez un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et assurez la préparation ainsi que le suivi des instances consultatives et représentatives.
Vous élaborez et pilotez le budget des ressources humaines, assurez le suivi de la masse salariale et développez les outils de pilotage nécessaires à l'aide à la décision.
Vous définissez et mettez en œuvre la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail, en veillant au maintien dans l'emploi et à la qualité de vie au travail.
Enfin, vous contribuez au développement d'une culture managériale partagée et assurez la diffusion d'une information RH fiable, accessible et adaptée aux enjeux de l’établissement.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac +5 souhaité) en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des organisations.
• Expérience confirmée sur un poste de direction ou de responsabilité RH au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
• Maîtrise des enjeux de transformation des organisations publiques.
Connaissances
• Statut de la fonction publique territoriale et environnement juridique des ressources humaines.
• Droit social, droit syndical et fonctionnement des instances représentatives.
• Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Santé, sécurité et prévention des risques professionnels.
• Pilotage de la masse salariale et gestion budgétaire.
• Environnement institutionnel des collectivités territoriales et leurs établissements publics.
• Conduite du changement et management des organisations.
Compétences opérationnelles
• Définir et piloter une stratégie RH.
• Accompagner les élus, la direction générale et les encadrants dans la prise de décision.
• Conduire des projets transversaux et des démarches de transformation.
• Animer le dialogue social et conduire des négociations.
• Élaborer et suivre un budget RH complexe.
• Développer des outils d'analyse, de pilotage et d'aide à la décision.
• Manager, fédérer et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire.
Qualités personnelles
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse.
• Force de proposition et aptitude à la décision.
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
• Réactivité, disponibilité et résistance à la pression.
• Sens affirmé du service public et de l'intérêt général.
• Formation supérieure (Bac +5 souhaité) en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des organisations.
• Expérience confirmée sur un poste de direction ou de responsabilité RH au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
• Maîtrise des enjeux de transformation des organisations publiques.
Connaissances
• Statut de la fonction publique territoriale et environnement juridique des ressources humaines.
• Droit social, droit syndical et fonctionnement des instances représentatives.
• Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Santé, sécurité et prévention des risques professionnels.
• Pilotage de la masse salariale et gestion budgétaire.
• Environnement institutionnel des collectivités territoriales et leurs établissements publics.
• Conduite du changement et management des organisations.
Compétences opérationnelles
• Définir et piloter une stratégie RH.
• Accompagner les élus, la direction générale et les encadrants dans la prise de décision.
• Conduire des projets transversaux et des démarches de transformation.
• Animer le dialogue social et conduire des négociations.
• Élaborer et suivre un budget RH complexe.
• Développer des outils d'analyse, de pilotage et d'aide à la décision.
• Manager, fédérer et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire.
Qualités personnelles
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse.
• Force de proposition et aptitude à la décision.
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
• Réactivité, disponibilité et résistance à la pression.
• Sens affirmé du service public et de l'intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Votre candidature (CV et lettre de motivation) doit être adressée avant le 30 septembre 2026.
Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée.
Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.