RESPONSABLE DU PÔLE FINANCES (H/F)

Offre n° O083260817000510
Publiée le 17/08/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
SAINT ZACHARIE
Site web de l'employeur
http://www.commune-saint-zacharie.fr
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Cours Louis Blanc, Saint-Zacharie (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Finances > Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Responsable de gestion comptable
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable Financier de la commune, le/la Responsable du Pôle Finances pilote la gestion du Pôle Finances (3 à 4 agents), supervise et participe à l’exécution des recettes et des dépenses, assure les opérations complexes, participe à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.

Conditions d’exercice :

 Travail en bureau au sein de l’Hôtel de ville
 Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
 Travail varié touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité
 Management d’équipe

Relations fonctionnelles :
 Échanges quotidiens et concertation au sein du service
 Échange régulièrement et conseille en amont et en aval de la procédure comptable (Interlocuteur des différents correspondants financiers et comptables ou des différents services)
 Personne-ressource, intervient notamment en lien avec l'expert ou l'experte informatique et peut formuler des avis dans le cadre du développement de nouvelles fonctionnalités
 Échanges ponctuels avec d'autres collectivités pour les dossiers de subventions
 Échanges réguliers avec les organismes publics (trésorerie générale, paierie, préfecture, service de gestion comptable, directions déconcentrées de l'État) et parapublics (établissements publics et SEM).
 Relations avec les fournisseurs et fournisseuses

Conditions de recrutement :
Emploi permanent à temps complet.
Recrutement par voie statutaire (au grade de Rédacteur territorial) ou, à défaut, par voie contractuelle dans les conditions prévues par les articles L.332-8 et suivants du Code général de la fonction publique.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation employeur selon les dispositifs en vigueur au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :

Techniques, spécifiques au métier :
 Gestion du dispositif comptable de la collectivité
 Process de liquidation des factures après validation des services faits
 Appréciation de la validité des pièces justificatives
 Rédaction des documents administratifs et comptables (certificats administratifs, rejets de factures…)
 Classement, archivage des pièces et documents comptables et financiers
 Tarification
 Utilisation du logiciel Berger-Levrault / GF Evolution
 Identification des difficultés et proposition de solution
 Respect du délai global de paiement
 Traitement des réclamations des prestataires
 Participation à l’élaboration du budget
 Exécution financière et comptable des marchés publics
 Organisation et suivi de la levée des retenues de garanties et des cautions
 Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable
 Analyse des comptes
 Analyse et ajustement et sécurisation des processus et procédures
 Gestion patrimoniale
 Élaboration des documents comptables
 Supervision des régies, des contrats et conventions, des demandes de subvention des associations
 Proposition et suivi des expertises juridiques et fiscales confiées à des prestataires extérieurs
 Garantie de la traçabilité du travail pour permettre une continuité de service
 Gestion des relations avec le comptable public

Transverses :
 Conseil, appui technique et organisationnel
 Veille et observation sectorielle
 Management de proximité (3 à 4 agents au sein du service)

Compétences et ressources requises :

 Principes fondamentaux de la comptabilité générale
 Principes des finances publiques locales
 Nomenclatures comptables M57/M4 des collectivités et de leurs spécificités (gestion patrimoniale)
 Procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables
 Principes de la commande publique
 Maîtrise des outils bureautiques (connaissance des logiciels Berger Levrault/GF Evolution appréciée)
 Capacité organisationnelle
 Capacité de discernement, de diplomatie et de réactivité
 Capacité au travail en équipe et au management
 Discrétion professionnelle et loyauté
Profils recherchés
Profil recherché :

 Formation comptable et/ou expérience professionnelle en adéquation avec les missions confiées exigée(s)
 Expérience souhaitée de 3 à 5 ans minimum en collectivité territoriale.
 Maîtrise de la M57.
 Connaissance de la commande publique.
 Expérience en exécution budgétaire et comptable.

Compétences clés :
 Comptabilité publique locale.
 Préparation budgétaire.
 Analyse financière.
 Gestion patrimoniale.
 Contrôle interne comptable.
 Encadrement d'équipe.
 Logiciels Berger-Levrault / GF Evolution.

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Transmettre CV + Lettre de motivation à :
recrutement@st-zacharie.fr
Adresse de l'employeur
SAINT ZACHARIE
>Hôtel de Ville - Cours Louis Blanc
83640 SAINT ZACHARIE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.