Responsable du Service Accompagnement, Santé et Qualité de vie au travail (h/f)
Offre n° O083260909000692
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Seyne-sur-Mer, deuxième ville du Var avec plus de 62 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée entre mer et nature. Ville dynamique et en pleine évolution, elle conjugue qualité de vie, ambition territoriale et richesse de ses services publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre, La Seyne-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
11/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DÉFINITION DU POSTE :
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique globale de prévention des risques professionnels, de sécurité et de santé au travail. Acteur clé de la stratégie RH de la collectivité, vous contribuez au développement et à l'amélioration des conditions de travail des agents. Vous encadrez vos équipes dans le respect du cadre réglementaire et des orientations définies par la Direction Générale des Services. Vous pilotez les actions relevant de la médecine préventive et du domaine Hygiène, Sécurité au Travail tout en assurant le suivi et l'optimisation des processus RH liés à votre activité.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique globale de prévention des risques professionnels, de sécurité et de santé au travail. Acteur clé de la stratégie RH de la collectivité, vous contribuez au développement et à l'amélioration des conditions de travail des agents. Vous encadrez vos équipes dans le respect du cadre réglementaire et des orientations définies par la Direction Générale des Services. Vous pilotez les actions relevant de la médecine préventive et du domaine Hygiène, Sécurité au Travail tout en assurant le suivi et l'optimisation des processus RH liés à votre activité.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Missions de pilotage RH :
- Contrôler tous les actes administratifs du Service,
- Participer aux instances de pilotage RH : CODIR, Dialogue de gestion, revus d’effectifs, préparation CST ou tout autre instance nécessitant votre présence,
- Assurer le relai managérial et rendre compte des consignes transmises par la Direction,
- Rédiger les délibérations, et autres dossiers relevant des missions du Service,
- Assurer une veille statutaire RH de son domaine d’activité et la communiquer,
- Monter des plans d’actions relatifs aux évolutions statutaire (nouveaux décrets, modification du CGFP),
- Animer des réunions de Service au sein des équipes,
- Être force de proposition sur les sujets RH en cohérence avec les lignes directrices de gestion et la politique RH,
- Assurer un lien étroit et coordonné avec les autres responsables de Service de la Direction,
- Mettre en place des tableaux de bord de pilotage RH en lien avec l’activité de son Service,
- Améliorer et optimiser le process et les outils liés à votre activité,
- Évaluer et former vos agents.
Missions liées au secteur HST :
- Assister et conseiller l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques, ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène,
- Analyser les accidents de Service et maladies professionnelles nécessitant une expertise,
- Gérer les formations dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité pour les agents de la collectivité en collaboration avec le service Formation,
- Pilotage des activités du secteur HST : Enquêtes HST, Document Unique, Règlement HST, Études de postes (aménagements, budget…), registres SST, réseau des AP, visites d’inspection, tiers-temps,
- Pilotage de la mise en œuvre de l’évaluation des risques et du document unique,
- Pilotage de la mise en œuvre des études de poste (aménagement, budget…).
Missions liées à la médecine :
- Assurer les visites médicales règlementaires,
- Assurer un lien avec le médecin du travail.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
- Participer et animer le dialogue avec les partenaires institutionnels (FIPHFP, Centre de Gestion 83…),
- Participer aux F3SCT
Missions de pilotage RH :
- Contrôler tous les actes administratifs du Service,
- Participer aux instances de pilotage RH : CODIR, Dialogue de gestion, revus d’effectifs, préparation CST ou tout autre instance nécessitant votre présence,
- Assurer le relai managérial et rendre compte des consignes transmises par la Direction,
- Rédiger les délibérations, et autres dossiers relevant des missions du Service,
- Assurer une veille statutaire RH de son domaine d’activité et la communiquer,
- Monter des plans d’actions relatifs aux évolutions statutaire (nouveaux décrets, modification du CGFP),
- Animer des réunions de Service au sein des équipes,
- Être force de proposition sur les sujets RH en cohérence avec les lignes directrices de gestion et la politique RH,
- Assurer un lien étroit et coordonné avec les autres responsables de Service de la Direction,
- Mettre en place des tableaux de bord de pilotage RH en lien avec l’activité de son Service,
- Améliorer et optimiser le process et les outils liés à votre activité,
- Évaluer et former vos agents.
Missions liées au secteur HST :
- Assister et conseiller l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques, ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène,
- Analyser les accidents de Service et maladies professionnelles nécessitant une expertise,
- Gérer les formations dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité pour les agents de la collectivité en collaboration avec le service Formation,
- Pilotage des activités du secteur HST : Enquêtes HST, Document Unique, Règlement HST, Études de postes (aménagements, budget…), registres SST, réseau des AP, visites d’inspection, tiers-temps,
- Pilotage de la mise en œuvre de l’évaluation des risques et du document unique,
- Pilotage de la mise en œuvre des études de poste (aménagement, budget…).
Missions liées à la médecine :
- Assurer les visites médicales règlementaires,
- Assurer un lien avec le médecin du travail.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
- Participer et animer le dialogue avec les partenaires institutionnels (FIPHFP, Centre de Gestion 83…),
- Participer aux F3SCT
Profils recherchés
PROFIL :
- Communication orale et écrite
- Capacité à animer des groupes de travail
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets
- Réactivité, adaptabilité, disponibilité, discrétion
- Capacité d’écoute et de communication
- Respect des règles de confidentialité
- Aptitude à l’émission de consignes
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec différents acteurs
- Savoir gérer les priorités
- Connaissances règlementaires approfondies sur l’ensemble des missions
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- 35 ou 37h/semaine sur 5 ou 4,5 jours,
- 12 jours d’ARTT
- Lieu d’affectation : Hôtel de ville
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle et prévoyance sous réserve de contrat labellisé.
- CE : COS Méditerranée
- Communication orale et écrite
- Capacité à animer des groupes de travail
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets
- Réactivité, adaptabilité, disponibilité, discrétion
- Capacité d’écoute et de communication
- Respect des règles de confidentialité
- Aptitude à l’émission de consignes
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec différents acteurs
- Savoir gérer les priorités
- Connaissances règlementaires approfondies sur l’ensemble des missions
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- 35 ou 37h/semaine sur 5 ou 4,5 jours,
- 12 jours d’ARTT
- Lieu d’affectation : Hôtel de ville
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle et prévoyance sous réserve de contrat labellisé.
- CE : COS Méditerranée
Contact et modalités de candidature
Contact
0494069004
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur la plateforme Emploi Territorial. Votre dossier devra être composé d'un CV, d'une lettre de motivation.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier bulletin de paie, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier bulletin de paie, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.