DRH56 - CHARGÉ DE RECRUTEMENT-MOBILITÉ (h/f)
Offre n° O083260917000700
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/05/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire - Prime de fin d'année - Prestations du COS Méditerranée - Titres restaurant - Avantages sociaux.
Descriptif de l'emploi
- Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre réglementaire et des procédures.
Missions / conditions d'exercice
- Met en œuvre et assure la gestion administrative du processus de recrutement (postes pérennes, renforts, remplacements, saisonniers).
- Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
- Constitue et mobilise le vivier de candidatures internes et externes.
- Organise et conduit des entretiens de recrutement.
- Propose les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mises en situation professionnelle, tests).
- Analyse les résultats des démarches mises en œuvre pour la sélection des candidats.
- Vérifie les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
- Informe les candidats des suites de la procédure de recrutement.
- Informe et conseille les candidats et les services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale.
- Accompagne la mobilité interne afin de favoriser la valorisation des compétences et l’évolution des agents.
- Développe l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
- Communique sur les postes vacants et recherche des candidats : diffusion d’annonces, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Exécute et suit les procédures administratives internes.
- Accompagne les mutations organisationnelles et échange avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité, aide à la définition des besoins en recrutement.
- Met à jour les tableaux de suivi d’activité.
- Trie, classe et archive les documents.
- Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
- Constitue et mobilise le vivier de candidatures internes et externes.
- Organise et conduit des entretiens de recrutement.
- Propose les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mises en situation professionnelle, tests).
- Analyse les résultats des démarches mises en œuvre pour la sélection des candidats.
- Vérifie les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
- Informe les candidats des suites de la procédure de recrutement.
- Informe et conseille les candidats et les services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale.
- Accompagne la mobilité interne afin de favoriser la valorisation des compétences et l’évolution des agents.
- Développe l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
- Communique sur les postes vacants et recherche des candidats : diffusion d’annonces, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Exécute et suit les procédures administratives internes.
- Accompagne les mutations organisationnelles et échange avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité, aide à la définition des besoins en recrutement.
- Met à jour les tableaux de suivi d’activité.
- Trie, classe et archive les documents.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du cadre réglementaire du recrutement, les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale.
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement et les techniques de conduite d’entretien.
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences).
- Connaissance du référentiel des métiers de la fonction publique.
- Connaissance des règles de création des emplois et de tenue du tableau des effectifs.
- Maîtrise des règles relatives à la publicité d’offres d’emploi.
- Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte.
Les « savoir-faire » :
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement.
- Veiller à l’application de la réglementation et des procédures de recrutement et de mobilité.
- Organiser, planifier son activité et assurer le suivi des dossiers confiés.
- Rendre compte et alerter.
- Disposer de compétences rédactionnelles et d’une aisance relationnelle.
- S’adapter à son interlocuteur.
- Suivre l’évolution des textes réglementaires.
Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation.
- Force de proposition.
- Capacité à travailler en autonomie sur l’ensemble des missions tout en sachant rendre compte.
- Aisance relationnelle et diplomatie.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du cadre réglementaire du recrutement, les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale.
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement et les techniques de conduite d’entretien.
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences).
- Connaissance du référentiel des métiers de la fonction publique.
- Connaissance des règles de création des emplois et de tenue du tableau des effectifs.
- Maîtrise des règles relatives à la publicité d’offres d’emploi.
- Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte.
Les « savoir-faire » :
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement.
- Veiller à l’application de la réglementation et des procédures de recrutement et de mobilité.
- Organiser, planifier son activité et assurer le suivi des dossiers confiés.
- Rendre compte et alerter.
- Disposer de compétences rédactionnelles et d’une aisance relationnelle.
- S’adapter à son interlocuteur.
- Suivre l’évolution des textes réglementaires.
Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation.
- Force de proposition.
- Capacité à travailler en autonomie sur l’ensemble des missions tout en sachant rendre compte.
- Aisance relationnelle et diplomatie.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.