Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O083260929000381
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Avenue Aristide Briand, Saint-Cyr-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le/la Directeur(trice) assure le pilotage stratégique, réglementaire, humain et opérationnel de la résidence autonomie. Il/Elle garantit la conformité de l'établissement au cadre des ESSMS, orchestre les ressources humaines et veille à la qualité d'accueil, de vie et de sécurité des résidents et de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Gestion & Stratégie (Cadre ESSMS)
•
Piloter la démarche d'évaluation continue de la qualité conformément au Référentiel national de la HAS
•
Concevoir, actualiser et appliquer l'ensemble des documents obligatoires de loi 2002-2 : projet d’établissement, livret d'accueil, règlement de fonctionnement, contrat de séjour, etc.
•
Mettre en place et harmoniser l'ensemble des procédures, processus et protocoles internes.
•
Préparer les rapports et délibérations relatifs à la résidence destinée au Conseil d'Administration du CCAS.
•
Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice du CCAS et participer au dialogue permanent avec les élus référents.
•
Piloter le CPOM en lien avec le Département et superviser sa bonne exécution budgétaire et opérationnelle
•
Développer et formaliser les conventions de partenariat (santé, médico-social, culturel, associatif).
•
Animer et dynamiser le réseau local (FNADEPA, DAC, équipe mobile, etc.) pour fluidifier le parcours des résidents.
•
Arbitrer et co-élaborer la préparation budgétaire en lien étroit avec le Responsable comptable et financier
•
Suivre la gestion patrimoniale et le bâtiment (ERP) : maintenance, sécurité incendie, contrôles réglementaires obligatoires, etc.
•
Piloter le taux d'occupation des 74 places et optimiser la visibilité de l'établissement pour assurer l'équilibre financier.
•
Élaborer et actualiser le Document Unique (DUERP) ainsi que le Plan Bleu (risques sanitaires et climatiques).
•
Organiser et assurer le système d'astreintes de direction, gérer les urgences et piloter la gestion de crise.
•
Piloter et exécuter les marchés publics d'approvisionnement, notamment via le SIVAAD (alimentation, fournitures).
•
Passer et suivre l'ensemble des contrats de prestation de services externes.
Ressources Humaines, Management et Gestion
•
Adapter et faire évoluer l'organigramme de l'établissement (management direct d'agents et encadrement via les cadres intermédiaires).
•
Superviser les recrutements, l'accueil des nouveaux agents et la mise à jour des fiches de poste.
•
Mener ou valider les entretiens professionnels annuels, élaborer le plan de formation et veiller au climat social.
•
Élaborer, coordonner et valider l'organisation du travail et les plannings (roulements de présence, astreintes), et piloter la gestion des remplacements.
•
Piloter la démarche d'évaluation continue de la qualité conformément au Référentiel national de la HAS
•
Concevoir, actualiser et appliquer l'ensemble des documents obligatoires de loi 2002-2 : projet d’établissement, livret d'accueil, règlement de fonctionnement, contrat de séjour, etc.
•
Mettre en place et harmoniser l'ensemble des procédures, processus et protocoles internes.
•
Préparer les rapports et délibérations relatifs à la résidence destinée au Conseil d'Administration du CCAS.
•
Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice du CCAS et participer au dialogue permanent avec les élus référents.
•
Piloter le CPOM en lien avec le Département et superviser sa bonne exécution budgétaire et opérationnelle
•
Développer et formaliser les conventions de partenariat (santé, médico-social, culturel, associatif).
•
Animer et dynamiser le réseau local (FNADEPA, DAC, équipe mobile, etc.) pour fluidifier le parcours des résidents.
•
Arbitrer et co-élaborer la préparation budgétaire en lien étroit avec le Responsable comptable et financier
•
Suivre la gestion patrimoniale et le bâtiment (ERP) : maintenance, sécurité incendie, contrôles réglementaires obligatoires, etc.
•
Piloter le taux d'occupation des 74 places et optimiser la visibilité de l'établissement pour assurer l'équilibre financier.
•
Élaborer et actualiser le Document Unique (DUERP) ainsi que le Plan Bleu (risques sanitaires et climatiques).
•
Organiser et assurer le système d'astreintes de direction, gérer les urgences et piloter la gestion de crise.
•
Piloter et exécuter les marchés publics d'approvisionnement, notamment via le SIVAAD (alimentation, fournitures).
•
Passer et suivre l'ensemble des contrats de prestation de services externes.
Ressources Humaines, Management et Gestion
•
Adapter et faire évoluer l'organigramme de l'établissement (management direct d'agents et encadrement via les cadres intermédiaires).
•
Superviser les recrutements, l'accueil des nouveaux agents et la mise à jour des fiches de poste.
•
Mener ou valider les entretiens professionnels annuels, élaborer le plan de formation et veiller au climat social.
•
Élaborer, coordonner et valider l'organisation du travail et les plannings (roulements de présence, astreintes), et piloter la gestion des remplacements.
Profils recherchés
Compétences techniques (savoir-faire) :
•
Maîtriser le cadre juridique des ESSMS (Loi 2002-2, droits des usagers), piloter la démarche d'évaluation HAS et garantir la conformité du projet d'établissement.
•
Superviser la sécurité du bâtiment (ERP) et la gestion des risques (DUERP, Plan Bleu).
•
Superviser, analyser et arbitrer la préparation budgétaire (comptabilité M22).
Compétences professionnelles :
•
Travailler en autonomie et faire preuve d’initiative dans le respect du cadre et de l'organisation collective.
•
Maîtriser le cadre juridique des ESSMS (Loi 2002-2, droits des usagers), piloter la démarche d'évaluation HAS et garantir la conformité du projet d'établissement.
•
Superviser la sécurité du bâtiment (ERP) et la gestion des risques (DUERP, Plan Bleu).
•
Superviser, analyser et arbitrer la préparation budgétaire (comptabilité M22).
Compétences professionnelles :
•
Travailler en autonomie et faire preuve d’initiative dans le respect du cadre et de l'organisation collective.
Contact et modalités de candidature
Contact
p.ajoux@saintcyrsurmer.fr
Informations complémentaires
Compétences techniques (savoir-faire) :
Maîtriser le cadre juridique des ESSMS (Loi 2002-2, droits des usagers), piloter la démarche d'évaluation HAS et garantir la conformité du projet d'établissement.
Superviser la sécurité du bâtiment (ERP) et la gestion des risques (DUERP, Plan Bleu).
Superviser, analyser et arbitrer la préparation budgétaire (comptabilité M22).
Compétences professionnelles :
Travailler en autonomie et faire preuve d’initiative dans le respect du cadre et de l'organisation collective.
Maîtriser le cadre juridique des ESSMS (Loi 2002-2, droits des usagers), piloter la démarche d'évaluation HAS et garantir la conformité du projet d'établissement.
Superviser la sécurité du bâtiment (ERP) et la gestion des risques (DUERP, Plan Bleu).
Superviser, analyser et arbitrer la préparation budgétaire (comptabilité M22).
Compétences professionnelles :
Travailler en autonomie et faire preuve d’initiative dans le respect du cadre et de l'organisation collective.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.