Directrice/Directeur crèche familiale (h/f)
Offre n° O083261001000078
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la Liberté, Bandol (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Direction et gestion administrative
Management des équipes et encadrement
Accueil des familles et projet pédagogique
Suivi sanitaire et partenariats
Management des équipes et encadrement
Accueil des familles et projet pédagogique
Suivi sanitaire et partenariats
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage opérationnel : Piloter le fonctionnement quotidien de l'établissement dans le respect du règlement de fonctionnement des directives institutionnelles et de la réglementation en vigueur.
• Suivi administratif et institutionnel : Établir les comptages, bilans et prévisionnels pour la CAF, transmettre les statistiques à la PMI et préparer les états de présence pour le service des paies.
• Maintenance et locaux : Assurer le suivi des demandes de travaux et de maintenance au sein des locaux de la structure.
• Animation d'équipe : Encadrer, accompagner et soutenir les assistantes maternelles dans leur pratique professionnelle (suivi et accompagnement à domicile, reunions, entretiens).
• Formation et accueil : Organiser la formation continue des agents de la structure, accueillir et encadrer les stagiaires
• Recrutement et renouvellement d’agrément : Participer au recrutement des assistantes maternelles et au renouvellement de leur agrément en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les services de la PMI.
• Relations avec les familles : Assurer l'accueil du public et des familles, gérer les demandes d'inscription et les admissions dans le respect des capacités d'agrément.
• Bien-être et sécurité : Veiller au bien-être et à la sécurité des enfants accueillis au domicile des assistantes maternelles.
• Projet d’établissement : Mettre en oeuvre et faire vivre le projet d’établissement en lien avec l’équipe et les orientations de la collectivité (activités, sorties…).
• Suivi médical : Coordonner le suivi médical et vaccinal des enfants.
• Protocoles de santé : Élaborer les Projets d'Accueil Individualisé (P.A.I.) et définir les protocoles d'urgence.
• Appui sanitaire : Apporter votre concours à la halte-garderie pour le suivi sanitaire (formations, protocoles, P.A.I.) et assurer les heures de RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif).
• Travail en réseau : Développer le travail en réseau avec les partenaires extérieurs (PMI, CAF, CMP) et participer aux réunions Petite Enfance organisées par la municipalité.
• Suivi administratif et institutionnel : Établir les comptages, bilans et prévisionnels pour la CAF, transmettre les statistiques à la PMI et préparer les états de présence pour le service des paies.
• Maintenance et locaux : Assurer le suivi des demandes de travaux et de maintenance au sein des locaux de la structure.
• Animation d'équipe : Encadrer, accompagner et soutenir les assistantes maternelles dans leur pratique professionnelle (suivi et accompagnement à domicile, reunions, entretiens).
• Formation et accueil : Organiser la formation continue des agents de la structure, accueillir et encadrer les stagiaires
• Recrutement et renouvellement d’agrément : Participer au recrutement des assistantes maternelles et au renouvellement de leur agrément en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les services de la PMI.
• Relations avec les familles : Assurer l'accueil du public et des familles, gérer les demandes d'inscription et les admissions dans le respect des capacités d'agrément.
• Bien-être et sécurité : Veiller au bien-être et à la sécurité des enfants accueillis au domicile des assistantes maternelles.
• Projet d’établissement : Mettre en oeuvre et faire vivre le projet d’établissement en lien avec l’équipe et les orientations de la collectivité (activités, sorties…).
• Suivi médical : Coordonner le suivi médical et vaccinal des enfants.
• Protocoles de santé : Élaborer les Projets d'Accueil Individualisé (P.A.I.) et définir les protocoles d'urgence.
• Appui sanitaire : Apporter votre concours à la halte-garderie pour le suivi sanitaire (formations, protocoles, P.A.I.) et assurer les heures de RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif).
• Travail en réseau : Développer le travail en réseau avec les partenaires extérieurs (PMI, CAF, CMP) et participer aux réunions Petite Enfance organisées par la municipalité.
Profils recherchés
• Diplômes et qualifications exigés : Titulaire du Diplôme d'État (DE) de Puéricultrice et du Diplôme d'État (DE) d'Infirmière (Niveau Bac +4).
• Compétences professionnelles : Maîtrise des techniques de direction d'établissement de la petite enfance, compétences managériales avérées et maîtrise de la gestion administrative et budgétaire.
• Qualités relationnelles et comportementales : Grande rigueur, diplomatie, capacité d'écoute, calme, patience, disponibilité et sens aigu des responsabilités.
• Permis : Permis B obligatoire (déplacements à prévoir).
• Compétences professionnelles : Maîtrise des techniques de direction d'établissement de la petite enfance, compétences managériales avérées et maîtrise de la gestion administrative et budgétaire.
• Qualités relationnelles et comportementales : Grande rigueur, diplomatie, capacité d'écoute, calme, patience, disponibilité et sens aigu des responsabilités.
• Permis : Permis B obligatoire (déplacements à prévoir).
Contact et modalités de candidature
Contact
0494291254
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à attention de la Direction des Ressources Humaines à l'adresse suivante : srh@bandol.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.