Directeur du Département Relations Publiques (h/f)
Offre n° O083261007001110
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Seyne-sur-Mer, deuxième ville du Var avec plus de 62 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée entre mer et nature. Ville dynamique et en pleine évolution, elle conjugue qualité de vie, ambition territoriale et richesse de ses services publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre, La Seyne-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
09/12/2026
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Finalité du poste
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de Département participe à la définition et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de la collectivité dans son champ de compétences.
Il pilote l'ensemble des activités relevant de son département, coordonne les services placés sous son autorité, garantit la qualité du service rendu à la population et assure la mobilisation des ressources humaines, financières et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs fixés.
Membre du collectif de la direction générale, il contribue aux projets transversaux de la collectivité et accompagne les transformations de l'organisation.
Le directeur de département est garant de la sécurisation et de la performance de l'action publique dans son champ de compétences, il veille à la bonne articulation des enjeux juridiques, budgétaires, organisationnels et managériaux du département, en s'appuyant sur des outils de pilotage adaptés permettant d'assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des politiques publiques.
Positionnement hiérarchique
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services
Encadrement direct : Directeurs ou responsables des services composant le département : le secrétariat des élus, le service relations aux usagers, la Direction de la communication.
Relations fonctionnelles principales :
• Cabinet du Maire ;
• Direction Générale ;
• Directions de département ;
• Services supports ;
• Partenaires institutionnels ;
• Prestataires et délégataires.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de Département participe à la définition et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de la collectivité dans son champ de compétences.
Il pilote l'ensemble des activités relevant de son département, coordonne les services placés sous son autorité, garantit la qualité du service rendu à la population et assure la mobilisation des ressources humaines, financières et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs fixés.
Membre du collectif de la direction générale, il contribue aux projets transversaux de la collectivité et accompagne les transformations de l'organisation.
Le directeur de département est garant de la sécurisation et de la performance de l'action publique dans son champ de compétences, il veille à la bonne articulation des enjeux juridiques, budgétaires, organisationnels et managériaux du département, en s'appuyant sur des outils de pilotage adaptés permettant d'assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des politiques publiques.
Positionnement hiérarchique
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services
Encadrement direct : Directeurs ou responsables des services composant le département : le secrétariat des élus, le service relations aux usagers, la Direction de la communication.
Relations fonctionnelles principales :
• Cabinet du Maire ;
• Direction Générale ;
• Directions de département ;
• Services supports ;
• Partenaires institutionnels ;
• Prestataires et délégataires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales département Relations Publiques
Participation à la stratégie de la collectivité
• Contribuer à la définition de la stratégie de communication, de valorisation de l'action municipale et de relation aux usagers.
• Participer à la mise en œuvre des orientations portées par le Maire et la Direction Générale des Services en matière d'information, de proximité et de qualité de service.
• Conseiller la Direction Générale des Services et le Maire sur les enjeux d'image, de communication institutionnelle et de relations publiques.
• Veiller à la cohérence des messages diffusés et à l'harmonisation des modalités de relation avec les usagers et les partenaires.
Pilotage de l'activité du département
• Coordonner les activités relevant du périmètre du département.
• Assurer la cohérence de la communication institutionnelle sur l'ensemble des supports et canaux de diffusion.
• Accompagner le cabinet du Maire dans la formalisation des réponses apportées aux médias
• Créer une dynamique d’échanges avec les directions opérationnelles afin de mettre en avant les actions municipales
• Développer des outils et procédures de modernisation de la communication
• Veiller à la bonne organisation des manifestations, cérémonies et événements protocolaires de la collectivité.
• Affirmer une dynamique de réponse aux doléances des administrés
• Participer à l’organisation des réunions publiques de présentation des projets et opérations impactant le quotidien des administrés
• Assurer le suivi de l'activité du département au moyen d'outils de pilotage et d'indicateurs de performance.
Management et conduite du changement
• Encadrer et animer les responsables et équipes composant le département.
• Favoriser la transversalité entre les services afin de garantir une réponse coordonnée aux besoins des élus et des usagers.
• Accompagner les évolutions organisationnelles, numériques et réglementaires impactant les activités du département.
• Développer une culture de qualité de service, d'innovation et d'amélioration continue.
• Mobiliser les équipes autour des enjeux de proximité, de modernisation de l'action publique et de satisfaction des usagers.
Gestion des ressources
• Piloter les moyens humains, financiers, matériels et numériques nécessaires au fonctionnement du département.
• Assurer l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget du département en cohérence avec les objectifs de la collectivité.
• Veiller à l'optimisation des ressources et à l'efficience des organisations mises en œuvre.
• Garantir la bonne exécution des marchés, prestations et contrats relevant du périmètre du département.
• Identifier les besoins d'évolution des compétences, des outils et des moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés.
Développement des partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, médiatiques et événementiels dans son champ de compétences.
• Développer et entretenir les relations avec les acteurs contribuant au rayonnement de la collectivité et à la qualité du service rendu aux usagers.
• Favoriser les coopérations permettant d'améliorer la communication, l’information des publics et plus généralement la valorisation du territoire
• Développer les réseaux professionnels utiles à l'évolution des pratiques et à la modernisation du département.
Participation à la stratégie de la collectivité
• Contribuer à la définition de la stratégie de communication, de valorisation de l'action municipale et de relation aux usagers.
• Participer à la mise en œuvre des orientations portées par le Maire et la Direction Générale des Services en matière d'information, de proximité et de qualité de service.
• Conseiller la Direction Générale des Services et le Maire sur les enjeux d'image, de communication institutionnelle et de relations publiques.
• Veiller à la cohérence des messages diffusés et à l'harmonisation des modalités de relation avec les usagers et les partenaires.
Pilotage de l'activité du département
• Coordonner les activités relevant du périmètre du département.
• Assurer la cohérence de la communication institutionnelle sur l'ensemble des supports et canaux de diffusion.
• Accompagner le cabinet du Maire dans la formalisation des réponses apportées aux médias
• Créer une dynamique d’échanges avec les directions opérationnelles afin de mettre en avant les actions municipales
• Développer des outils et procédures de modernisation de la communication
• Veiller à la bonne organisation des manifestations, cérémonies et événements protocolaires de la collectivité.
• Affirmer une dynamique de réponse aux doléances des administrés
• Participer à l’organisation des réunions publiques de présentation des projets et opérations impactant le quotidien des administrés
• Assurer le suivi de l'activité du département au moyen d'outils de pilotage et d'indicateurs de performance.
Management et conduite du changement
• Encadrer et animer les responsables et équipes composant le département.
• Favoriser la transversalité entre les services afin de garantir une réponse coordonnée aux besoins des élus et des usagers.
• Accompagner les évolutions organisationnelles, numériques et réglementaires impactant les activités du département.
• Développer une culture de qualité de service, d'innovation et d'amélioration continue.
• Mobiliser les équipes autour des enjeux de proximité, de modernisation de l'action publique et de satisfaction des usagers.
Gestion des ressources
• Piloter les moyens humains, financiers, matériels et numériques nécessaires au fonctionnement du département.
• Assurer l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget du département en cohérence avec les objectifs de la collectivité.
• Veiller à l'optimisation des ressources et à l'efficience des organisations mises en œuvre.
• Garantir la bonne exécution des marchés, prestations et contrats relevant du périmètre du département.
• Identifier les besoins d'évolution des compétences, des outils et des moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés.
Développement des partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, médiatiques et événementiels dans son champ de compétences.
• Développer et entretenir les relations avec les acteurs contribuant au rayonnement de la collectivité et à la qualité du service rendu aux usagers.
• Favoriser les coopérations permettant d'améliorer la communication, l’information des publics et plus généralement la valorisation du territoire
• Développer les réseaux professionnels utiles à l'évolution des pratiques et à la modernisation du département.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Environnement juridique des politiques publiques locales.
• Méthodologie de conduite de projet.
• Finances publiques locales.
• Méthodes de pilotage de la performance.
Savoir-faire
• Définir et piloter une stratégie.
• Conduire des projets complexes.
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Piloter un budget.
• Animer un collectif de cadres.
• Conduire le changement.
Savoir-être
• Leadership.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité d'initiative.
• Loyauté institutionnelle.
________________________________________
Conditions particulières d'exercice
• Disponibilité liée aux nécessités de service.
• Déplacements ponctuels.
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac +5 ou expérience équivalente).
• Expérience significative d'encadrement stratégique.
• Expérience confirmée dans le domaine d'intervention concerné.
• Maîtrise de l'environnement territorial.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- 37h/semaine sur 5 jours – 12 jours d’ARTT
- Possibilité 39h – 23 jours d’ARTT
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé
- CE : COS Méditerranée
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Environnement juridique des politiques publiques locales.
• Méthodologie de conduite de projet.
• Finances publiques locales.
• Méthodes de pilotage de la performance.
Savoir-faire
• Définir et piloter une stratégie.
• Conduire des projets complexes.
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Piloter un budget.
• Animer un collectif de cadres.
• Conduire le changement.
Savoir-être
• Leadership.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité d'initiative.
• Loyauté institutionnelle.
________________________________________
Conditions particulières d'exercice
• Disponibilité liée aux nécessités de service.
• Déplacements ponctuels.
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac +5 ou expérience équivalente).
• Expérience significative d'encadrement stratégique.
• Expérience confirmée dans le domaine d'intervention concerné.
• Maîtrise de l'environnement territorial.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- 37h/semaine sur 5 jours – 12 jours d’ARTT
- Possibilité 39h – 23 jours d’ARTT
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé
- CE : COS Méditerranée
Contact et modalités de candidature
Contact
0494069004
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur la plateforme Emploi Territorial. Votre dossier devra être composé d'un CV, d'une lettre de motivation.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.