Directeur d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (h/f)
Offre n° O083261009000748
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place formigé - CS 70108, Fréjus (Var (83))
Poste à pourvoir le
07/01/2027
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
30000 - 33000 €/an
Descriptif de l'emploi
Ville de Fréjus - Var (83) Direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant de 32 berceaux
La Ville de Fréjus recrute :
Dans le cadre de son engagement en faveur de la qualité de l'accueil du jeune enfant et de l'accompagnement des familles, la Ville de Fréjus recherche un(e) Directeur(trice) d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) pour assurer la direction d'un multi-accueil de 32 berceaux, accueillant des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans.
Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant, au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée dans l'accompagnement et le développement global de l'enfant.
Le projet d'établissement repose notamment sur le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, la coéducation avec les familles, le travail en équipe et l'ouverture de la structure sur son environnement.
Vos missions
En lien étroit avec un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE), vous assurez la co-direction de l'établissement. La répartition des missions s'effectue en fonction des compétences et des appétences de chacun, dans une logique de complémentarité et de collaboration.
Pilotage pédagogique
- Garantir la mise en oeuvre, le suivi et l'évolution du projet d'établissement.
- Veiller à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des enfants.
- Favoriser l'observation, la réflexion professionnelle et l'évolution des pratiques.
- Impulser et accompagner des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et des familles.
- Veiller à la qualité des interactions entre les enfants et les professionnels.
Management et animation d'équipe
- Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le fonctionnement quotidien de l'équipe et les plannings.
- Participer à la gestion des ressources humaines.
- Conduire les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences.
- Prévenir et accompagner les situations de tension ou de difficulté.
- Favoriser une dynamique d'équipe fondée sur l'écoute, la communication et la coopération.
Gestion administrative, réglementaire et financière
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants et de la structure.
- Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux EAJE et aux recommandations de la PMI.
- Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels, notamment la CAF et les services compétents.
- Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des dépenses.
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.
- Mettre en oeuvre et faire respecter les procédures sanitaires, notamment en cas de situation exceptionnelle.
Relations avec les familles et les partenaires
- Construire et maintenir une relation de confiance avec les familles.
- Favoriser leur participation et leur implication dans la vie de l'établissement.
- Organiser des temps d'échanges et de rencontre avec les parents.
- Valoriser auprès des familles les pratiques et projets pédagogiques mis en oeuvre.
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux.
La Ville de Fréjus recrute :
Dans le cadre de son engagement en faveur de la qualité de l'accueil du jeune enfant et de l'accompagnement des familles, la Ville de Fréjus recherche un(e) Directeur(trice) d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) pour assurer la direction d'un multi-accueil de 32 berceaux, accueillant des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans.
Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant, au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée dans l'accompagnement et le développement global de l'enfant.
Le projet d'établissement repose notamment sur le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, la coéducation avec les familles, le travail en équipe et l'ouverture de la structure sur son environnement.
Vos missions
En lien étroit avec un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE), vous assurez la co-direction de l'établissement. La répartition des missions s'effectue en fonction des compétences et des appétences de chacun, dans une logique de complémentarité et de collaboration.
Pilotage pédagogique
- Garantir la mise en oeuvre, le suivi et l'évolution du projet d'établissement.
- Veiller à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des enfants.
- Favoriser l'observation, la réflexion professionnelle et l'évolution des pratiques.
- Impulser et accompagner des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et des familles.
- Veiller à la qualité des interactions entre les enfants et les professionnels.
Management et animation d'équipe
- Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le fonctionnement quotidien de l'équipe et les plannings.
- Participer à la gestion des ressources humaines.
- Conduire les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences.
- Prévenir et accompagner les situations de tension ou de difficulté.
- Favoriser une dynamique d'équipe fondée sur l'écoute, la communication et la coopération.
Gestion administrative, réglementaire et financière
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants et de la structure.
- Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux EAJE et aux recommandations de la PMI.
- Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels, notamment la CAF et les services compétents.
- Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des dépenses.
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.
- Mettre en oeuvre et faire respecter les procédures sanitaires, notamment en cas de situation exceptionnelle.
Relations avec les familles et les partenaires
- Construire et maintenir une relation de confiance avec les familles.
- Favoriser leur participation et leur implication dans la vie de l'établissement.
- Organiser des temps d'échanges et de rencontre avec les parents.
- Valoriser auprès des familles les pratiques et projets pédagogiques mis en oeuvre.
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage pédagogique
- Garantir la mise en oeuvre, le suivi et l'évolution du projet d'établissement.
- Veiller à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des enfants.
- Favoriser l'observation, la réflexion professionnelle et l'évolution des pratiques.
- Impulser et accompagner des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et des familles.
- Veiller à la qualité des interactions entre les enfants et les professionnels.
- Management et animation d'équipe
- Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le fonctionnement quotidien de l'équipe et les plannings.
- Participer à la gestion des ressources humaines.
- Conduire les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences.
- Prévenir et accompagner les situations de tension ou de difficulté.
- Favoriser une dynamique d'équipe fondée sur l'écoute, la communication et la coopération.
- Gestion administrative, réglementaire et financière
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants et de la structure.
- Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux EAJE et aux recommandations de la PMI.
- Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels, notamment la CAF et les services compétents.
- Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des dépenses.
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.
- Mettre en oeuvre et faire respecter les procédures sanitaires, notamment en cas de situation exceptionnelle.
- Relations avec les familles et les partenaires
- Construire et maintenir une relation de confiance avec les familles.
- Favoriser leur participation et leur implication dans la vie de l'établissement.
- Organiser des temps d'échanges et de rencontre avec les parents.
- Valoriser auprès des familles les pratiques et projets pédagogiques mis en oeuvre.
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux.
- Garantir la mise en oeuvre, le suivi et l'évolution du projet d'établissement.
- Veiller à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des enfants.
- Favoriser l'observation, la réflexion professionnelle et l'évolution des pratiques.
- Impulser et accompagner des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et des familles.
- Veiller à la qualité des interactions entre les enfants et les professionnels.
- Management et animation d'équipe
- Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le fonctionnement quotidien de l'équipe et les plannings.
- Participer à la gestion des ressources humaines.
- Conduire les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences.
- Prévenir et accompagner les situations de tension ou de difficulté.
- Favoriser une dynamique d'équipe fondée sur l'écoute, la communication et la coopération.
- Gestion administrative, réglementaire et financière
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants et de la structure.
- Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux EAJE et aux recommandations de la PMI.
- Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels, notamment la CAF et les services compétents.
- Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des dépenses.
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.
- Mettre en oeuvre et faire respecter les procédures sanitaires, notamment en cas de situation exceptionnelle.
- Relations avec les familles et les partenaires
- Construire et maintenir une relation de confiance avec les familles.
- Favoriser leur participation et leur implication dans la vie de l'établissement.
- Organiser des temps d'échanges et de rencontre avec les parents.
- Valoriser auprès des familles les pratiques et projets pédagogiques mis en oeuvre.
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire de l'un des diplômes permettant d'exercer des fonctions de direction en EAJE, notamment :
- Diplôme d'État de Puériculteur(trice) ;
- Diplôme d'État d'Infirmier(ère) répondant aux conditions réglementaires ;
- Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, avec une expérience significative en direction ou en fonction d'adjoint(e).
Une expérience en EAJE et en management d'équipe est particulièrement appréciée.
Compétences et qualités attendues :
Vous disposez de :
- bonnes connaissances du cadre réglementaire des EAJE ;
- compétences managériales et capacité à fédérer une équipe ;
- qualités d'organisation et de gestion administrative ;
- capacités d'adaptation et de prise d'initiative ;
- sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
- qualités relationnelles, écoute et diplomatie ;
- aptitude à travailler en équipe et en partenariat ;
- capacité à impulser et accompagner des projets.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership bienveillant, votre sens de l'observation et votre engagement en faveur de la qualité d'accueil du jeune enfant.
Vous appréciez le travail collaboratif et savez instaurer une communication claire, constructive et respectueuse avec les professionnels, les familles et les partenaires.
Les spécificités du poste : une co-direction fondée sur la complémentarité
Vous travaillerez en binôme avec un(e) EJE, dans le cadre d'une organisation en co-direction.
Cette organisation repose sur :
- une répartition des missions selon les compétences et les appétences de chacun ;
- une communication régulière et fluide ;
- une vision partagée du projet d'établissement ;
- une prise de décision concertée ;
- une complémentarité des approches managériales et pédagogiques.
La capacité à travailler en confiance, à dialoguer et à construire des décisions communes constitue un élément essentiel de la réussite dans ce poste.
Type de poste: Titulaire
- Diplôme d'État de Puériculteur(trice) ;
- Diplôme d'État d'Infirmier(ère) répondant aux conditions réglementaires ;
- Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, avec une expérience significative en direction ou en fonction d'adjoint(e).
Une expérience en EAJE et en management d'équipe est particulièrement appréciée.
Compétences et qualités attendues :
Vous disposez de :
- bonnes connaissances du cadre réglementaire des EAJE ;
- compétences managériales et capacité à fédérer une équipe ;
- qualités d'organisation et de gestion administrative ;
- capacités d'adaptation et de prise d'initiative ;
- sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
- qualités relationnelles, écoute et diplomatie ;
- aptitude à travailler en équipe et en partenariat ;
- capacité à impulser et accompagner des projets.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership bienveillant, votre sens de l'observation et votre engagement en faveur de la qualité d'accueil du jeune enfant.
Vous appréciez le travail collaboratif et savez instaurer une communication claire, constructive et respectueuse avec les professionnels, les familles et les partenaires.
Les spécificités du poste : une co-direction fondée sur la complémentarité
Vous travaillerez en binôme avec un(e) EJE, dans le cadre d'une organisation en co-direction.
Cette organisation repose sur :
- une répartition des missions selon les compétences et les appétences de chacun ;
- une communication régulière et fluide ;
- une vision partagée du projet d'établissement ;
- une prise de décision concertée ;
- une complémentarité des approches managériales et pédagogiques.
La capacité à travailler en confiance, à dialoguer et à construire des décisions communes constitue un élément essentiel de la réussite dans ce poste.
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
rh.recrutement@ville-frejus.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.