Responsable Gestion Prévisionnelle des RH (H/F)
Offre n° O083261013001581
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28-30 rue Georges Cisson, Draguignan (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, et en lien étroit avec tous les services de la direction (santé, formation, prévention, contrôle de gestion), le/la Responsable GPRH assure le pilotage de la stratégie des ressources humaines (compétences, mobilités, parcours professionnel) en assurant la gestion administrative intégrée (paie et carrière) d'un portefeuille d'environ 150 agents, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires du Code général de la Fonction Publique.
Missions / conditions d'exercice
• Traitement et pilotage de la paie :
- Gestion administrative intégrée (paie et carrière) d'un portefeuille d'environ 150 agents
- Collecte des éléments variables : saisie des heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie.
- Calcul et contrôle des bulletins : établissement des fiches de paie dans le respect des règles légales, conventionnelles ou statutaires.
- Déclarations sociales & Mandatement : élaboration et transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles).
• Coordination et gestion administrative du personnel et de la carrière :
- Suivi des dossiers administratifs : gestion des entrées et sorties (contrats, attestations).
- Gestion des absences : suivi administratif des arrêts de travail.
- Paramétrage et gestion du SIRH : mise à jour et exploitation du logiciel de paie CIRIL.
. Pilotage de la démarche de GPEC :
- Organisation de l’activité du service en lien avec la formation, le recrutement et la santé, en assurant le portage des lignes directrices de gestion
- Construire les tableaux de bord de suivi de la gestion des postes en veillant à la cohérence d'ensemble (tableau des effectifs, organigrammes, fiches de postes, régime indemnitaire et entretiens annuels)
- Gestion administrative intégrée (paie et carrière) d'un portefeuille d'environ 150 agents
- Collecte des éléments variables : saisie des heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie.
- Calcul et contrôle des bulletins : établissement des fiches de paie dans le respect des règles légales, conventionnelles ou statutaires.
- Déclarations sociales & Mandatement : élaboration et transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles).
• Coordination et gestion administrative du personnel et de la carrière :
- Suivi des dossiers administratifs : gestion des entrées et sorties (contrats, attestations).
- Gestion des absences : suivi administratif des arrêts de travail.
- Paramétrage et gestion du SIRH : mise à jour et exploitation du logiciel de paie CIRIL.
. Pilotage de la démarche de GPEC :
- Organisation de l’activité du service en lien avec la formation, le recrutement et la santé, en assurant le portage des lignes directrices de gestion
- Construire les tableaux de bord de suivi de la gestion des postes en veillant à la cohérence d'ensemble (tableau des effectifs, organigrammes, fiches de postes, régime indemnitaire et entretiens annuels)
Profils recherchés
Diplômes & Expérience :
• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management des RH.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (gestion de la paie et de la carrière exigée).
Compétences Techniques :
• Forte expertise en paie et maîtrise exigée du logiciel CIRIL.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail.
• Aisance rédactionnelle, analyse de données et maîtrise de la bureautique.
Qualités Relationnelles :
• Aisance relationnelle et écoute pour échanger avec la direction, les managers et les agents.
• Rigueur et esprit d'analyse/synthèse.
• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management des RH.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (gestion de la paie et de la carrière exigée).
Compétences Techniques :
• Forte expertise en paie et maîtrise exigée du logiciel CIRIL.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail.
• Aisance rédactionnelle, analyse de données et maîtrise de la bureautique.
Qualités Relationnelles :
• Aisance relationnelle et écoute pour échanger avec la direction, les managers et les agents.
• Rigueur et esprit d'analyse/synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Stéphanie WIART, Directrice des Ressources Humaines au 06 20 54 76 84
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (Curriculum Vitae + Lettre de motivation) à Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par mail : drh.recrutement@ville-draguignan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.