Directeur(trice) de la Sécurité, de la Prévention et de la Gestion des Risques
Offre n° O083261016000203
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 137 boulevard cavalier - bp1, Puget-sur-Argens (Var (83))
Poste à pourvoir le
08/02/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique générale de sécurité 2026-2031 de la Commune de Puget-sur-Argens, le Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Gestion des Risques assure la définition, la coordination, le pilotage et l'évaluation de l'ensemble des actions communales concourant à la protection des personnes, des biens et des activités de la collectivité. Il garantit la cohérence des dispositifs de sécurité, de prévention, de gestion des risques majeurs et de préparation aux crises, en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et les services de l'État.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Définition et pilotage de la stratégie communale de sécurité :
• Mettre en œuvre la politique municipale de sécurité et de prévention.
• Conseiller le Maire, les élus et la Direction Générale sur l'ensemble des problématiques de sécurité publique.
• Élaborer les orientations stratégiques et plans d'actions pluriannuels.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et l'évaluation des dispositifs déployés.
• Préparer les rapports, bilans et présentations destinés aux instances municipales.
• Assurer une veille réglementaire, juridique et opérationnelle.
2. Direction de la Police Municipale :
• Encadrer et coordonner l'ensemble des effectifs de Police Municipale.
• Organiser les missions de tranquillité publique, de proximité et de lutte contre les incivilités.
• Définir les priorités opérationnelles en matière de prévention de la délinquance.
• Superviser les actions de sécurité routière et les dispositifs aux abords des établissements scolaires.
• Garantir la qualité opérationnelle, l'équipement et la formation des agents.
• Assurer les relations opérationnelles avec la Gendarmerie Nationale, les services préfectoraux et les partenaires de sécurité.
3. Gestion des risques majeurs et sécurité civile :
• Piloter le Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et ses mises à jour.
• Élaborer et actualiser les procédures de gestion de crise.
• Assurer l'organisation, la préparation et l'animation de la Cellule Communale de Crise.
• Coordonner les exercices de sécurité civile.
• Développer les dispositifs d'alerte et d'information des populations.
• Superviser les actions de prévention relatives aux risques :
- inondation ;
- feux de forêt ;
- risques météorologiques ;
- risques sanitaires ;
- risques technologiques.
4. Pilotage de la vidéoprotection et des technologies de sécurité :
• Définir la stratégie de déploiement de la vidéoprotection.
• Superviser le Centre de Supervision Urbain (CSU).
• Garantir la conformité réglementaire des dispositifs.
• Assurer l'exploitation opérationnelle des systèmes de surveillance.
• Participer à la modernisation des outils numériques de sécurité et de gestion de crise.
• Piloter les projets technologiques liés à la sûreté des espaces publics.
5. Sécurité des manifestations et grands événements :
• Définir la doctrine communale de sécurité événementielle.
• Réaliser ou superviser les analyses de risques.
• Valider les dispositifs de sécurité des manifestations.
• Organiser la coordination avec les organisateurs, associations et services de secours.
• Superviser les dispositifs opérationnels lors des grands rassemblements.
• Veiller au respect des prescriptions réglementaires applicables.
6. Sécurisation du patrimoine communal :
• Élaborer la politique de sûreté des bâtiments municipaux.
• Superviser les contrôles d'accès et dispositifs de protection.
• Organiser les exercices de sûreté.
• Participer à la mise en œuvre des plans de continuité d'activité.
• Assurer le suivi des audits de sécurité des équipements communaux.
7. Prévention et sensibilisation :
• Développer une culture du risque auprès de la population.
• Concevoir et coordonner les actions de sensibilisation auprès :
o des établissements scolaires ;
o des associations ;
o des habitants ;
o des acteurs économiques.
• Participer à la prévention de la radicalisation, des conduites à risques et des atteintes au cadre de vie.
• Contribuer à l'animation du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), le cas échéant.
8. Management et gestion administrative :
• Encadrer les responsables de service placés sous son autorité.
• Préparer et suivre le budget de la direction.
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements.
• Élaborer les cahiers des charges et suivre les marchés publics liés à la sécurité.
• Assurer le suivi des subventions et financements mobilisables.
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Disponibilité en dehors des horaires habituels.
• Participation à la gestion des événements exceptionnels.
• Présence lors des manifestations majeures de la commune.
• Mobilisation en cas de crise ou d'événement majeur.
1. Définition et pilotage de la stratégie communale de sécurité :
• Mettre en œuvre la politique municipale de sécurité et de prévention.
• Conseiller le Maire, les élus et la Direction Générale sur l'ensemble des problématiques de sécurité publique.
• Élaborer les orientations stratégiques et plans d'actions pluriannuels.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et l'évaluation des dispositifs déployés.
• Préparer les rapports, bilans et présentations destinés aux instances municipales.
• Assurer une veille réglementaire, juridique et opérationnelle.
2. Direction de la Police Municipale :
• Encadrer et coordonner l'ensemble des effectifs de Police Municipale.
• Organiser les missions de tranquillité publique, de proximité et de lutte contre les incivilités.
• Définir les priorités opérationnelles en matière de prévention de la délinquance.
• Superviser les actions de sécurité routière et les dispositifs aux abords des établissements scolaires.
• Garantir la qualité opérationnelle, l'équipement et la formation des agents.
• Assurer les relations opérationnelles avec la Gendarmerie Nationale, les services préfectoraux et les partenaires de sécurité.
3. Gestion des risques majeurs et sécurité civile :
• Piloter le Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et ses mises à jour.
• Élaborer et actualiser les procédures de gestion de crise.
• Assurer l'organisation, la préparation et l'animation de la Cellule Communale de Crise.
• Coordonner les exercices de sécurité civile.
• Développer les dispositifs d'alerte et d'information des populations.
• Superviser les actions de prévention relatives aux risques :
- inondation ;
- feux de forêt ;
- risques météorologiques ;
- risques sanitaires ;
- risques technologiques.
4. Pilotage de la vidéoprotection et des technologies de sécurité :
• Définir la stratégie de déploiement de la vidéoprotection.
• Superviser le Centre de Supervision Urbain (CSU).
• Garantir la conformité réglementaire des dispositifs.
• Assurer l'exploitation opérationnelle des systèmes de surveillance.
• Participer à la modernisation des outils numériques de sécurité et de gestion de crise.
• Piloter les projets technologiques liés à la sûreté des espaces publics.
5. Sécurité des manifestations et grands événements :
• Définir la doctrine communale de sécurité événementielle.
• Réaliser ou superviser les analyses de risques.
• Valider les dispositifs de sécurité des manifestations.
• Organiser la coordination avec les organisateurs, associations et services de secours.
• Superviser les dispositifs opérationnels lors des grands rassemblements.
• Veiller au respect des prescriptions réglementaires applicables.
6. Sécurisation du patrimoine communal :
• Élaborer la politique de sûreté des bâtiments municipaux.
• Superviser les contrôles d'accès et dispositifs de protection.
• Organiser les exercices de sûreté.
• Participer à la mise en œuvre des plans de continuité d'activité.
• Assurer le suivi des audits de sécurité des équipements communaux.
7. Prévention et sensibilisation :
• Développer une culture du risque auprès de la population.
• Concevoir et coordonner les actions de sensibilisation auprès :
o des établissements scolaires ;
o des associations ;
o des habitants ;
o des acteurs économiques.
• Participer à la prévention de la radicalisation, des conduites à risques et des atteintes au cadre de vie.
• Contribuer à l'animation du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), le cas échéant.
8. Management et gestion administrative :
• Encadrer les responsables de service placés sous son autorité.
• Préparer et suivre le budget de la direction.
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements.
• Élaborer les cahiers des charges et suivre les marchés publics liés à la sécurité.
• Assurer le suivi des subventions et financements mobilisables.
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Disponibilité en dehors des horaires habituels.
• Participation à la gestion des événements exceptionnels.
• Présence lors des manifestations majeures de la commune.
• Mobilisation en cas de crise ou d'événement majeur.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Police administrative du Maire.
• Sécurité publique et sécurité civile.
• Gestion des risques majeurs.
• Gestion de crise et continuité d'activité.
• Réglementation relative à la vidéoprotection.
• Techniques de commandement et d'encadrement.
• Procédures d'organisation des manifestations publiques.
• Marchés publics et finances locales.
Savoir-faire
• Conduire des projets stratégiques complexes.
• Manager des équipes opérationnelles.
• Animer des cellules de crise.
• Élaborer des procédures et plans opérationnels.
• Conduire une analyse de risques.
• Négocier avec les partenaires institutionnels.
• Rédiger notes, rapports, arrêtés et conventions.
Savoir-être
• Sens élevé des responsabilités.
• Loyauté institutionnelle.
• Réactivité et sang-froid.
• Qualités relationnelles et diplomatiques.
• Discrétion professionnelle.
• Forte capacité décisionnelle.
• Disponibilité et sens du service public.
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Police administrative du Maire.
• Sécurité publique et sécurité civile.
• Gestion des risques majeurs.
• Gestion de crise et continuité d'activité.
• Réglementation relative à la vidéoprotection.
• Techniques de commandement et d'encadrement.
• Procédures d'organisation des manifestations publiques.
• Marchés publics et finances locales.
Savoir-faire
• Conduire des projets stratégiques complexes.
• Manager des équipes opérationnelles.
• Animer des cellules de crise.
• Élaborer des procédures et plans opérationnels.
• Conduire une analyse de risques.
• Négocier avec les partenaires institutionnels.
• Rédiger notes, rapports, arrêtés et conventions.
Savoir-être
• Sens élevé des responsabilités.
• Loyauté institutionnelle.
• Réactivité et sang-froid.
• Qualités relationnelles et diplomatiques.
• Discrétion professionnelle.
• Forte capacité décisionnelle.
• Disponibilité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494196815
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Participation à la gestion des événements exceptionnels.
• Présence lors des manifestations majeures de la commune.
• Mobilisation en cas de crise ou d'événement majeur.
• Temps plein (37.5h hebdo avec 16 jours d’ARTT)
• Du Lundi au vendredi (possibilité d’aménagement sur 4.5 jours)
• Disponibilité en dehors des horaires habituels.
• Tickets restaurant (9€ dont 5€ de participation de la collectivité)
• Participation Mutuelle (15€) et Prévoyance (12€) si contrat labellisé
• RIFSEEP selon le profil et Prime de Fin d’année
• Possibilité d’adhérer au CAOS communal
Documents à produire :
• CV + lettre de motivation
• 3 derniers entretiens annuels
• Participation à la gestion des événements exceptionnels.
• Présence lors des manifestations majeures de la commune.
• Mobilisation en cas de crise ou d'événement majeur.
• Temps plein (37.5h hebdo avec 16 jours d’ARTT)
• Du Lundi au vendredi (possibilité d’aménagement sur 4.5 jours)
• Disponibilité en dehors des horaires habituels.
• Tickets restaurant (9€ dont 5€ de participation de la collectivité)
• Participation Mutuelle (15€) et Prévoyance (12€) si contrat labellisé
• RIFSEEP selon le profil et Prime de Fin d’année
• Possibilité d’adhérer au CAOS communal
Documents à produire :
• CV + lettre de motivation
• 3 derniers entretiens annuels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.