Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O083261022001415
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Coordonne l'activité du réseau prévention.
Missions / conditions d'exercice
1 - Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels
Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Développer une politique globale d’amélioration des conditions de travail, de santé, de sécurité et de bien-être des agents, en lien avec la stratégie RH et les orientations de l’Agglomération (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
2 - Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la FSSSCT, des services et des agents
Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre
Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs)
Assister, avec voix consultative, aux réunions de la FSSSCT ou du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
3 - Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la FSSSCT
Proposer une organisation des secours internes
4 - Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique
Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail
Analyser les situations de travail
5 - Coordination technique des missions du réseau interne de prévention
Coordonner le réseau des référents prévention et leurs actions
Animer des réunions de travail
Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre référents prévention
Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)
Mettre en place des indicateurs de suivi des actions
Rendre compte des actions menées
Repérer les dysfonctionnements
Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des référents prévention
6 - Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de la FSSSCT ou du CST
Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
7 - Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides
Enrichir des bases documentaires et d'information
Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations
8 - Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail en lien avec la cellule formation
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation
Préparer et animer les réunions obligatoires (FSSSCT)
Capitaliser sur les projets et actions innovants
Organisation d’événements de prévention : Coordination et mise en œuvre d’actions de sensibilisation (journée sécurité routière, ateliers santé). Communication et évaluation
Formations : Gestion et suivi des actions de formation en santé, sécurité et conditions de travail. Conseil et orientation des agents. Élaboration du plan de formation et du budget prévisionnel. Définition des axes stratégiques en lien avec l’évolution des métiers. Suivi des dépenses et du bilan annuel présenté en F3SCT. Gestion des habilitations (AIPR, autorisations de conduite, titre d’habilitations électriques)
9 - Pilotage des actions d’inclusion et d’immersions professionnelles
Promouvoir l’inclusion, l’égalité des chances et la découverte des métiers de l’Agglomération par l’accueil d’agents, de stagiaires et de personnes en situation de handicap
Organisation des journées Duoday et immersions professionnelles : Coordination logistique des accueils, identification des services d’accueil et des binômes. Communication interne et externe. Bilan qualitatif et quantitatif.
Accompagnement des services : Appui aux encadrants dans l’accueil et l’intégration des personnes en immersion. Valorisation des retours d’expérience et proposition d’améliorations.
Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels
Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Développer une politique globale d’amélioration des conditions de travail, de santé, de sécurité et de bien-être des agents, en lien avec la stratégie RH et les orientations de l’Agglomération (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
2 - Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la FSSSCT, des services et des agents
Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre
Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs)
Assister, avec voix consultative, aux réunions de la FSSSCT ou du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
3 - Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la FSSSCT
Proposer une organisation des secours internes
4 - Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique
Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail
Analyser les situations de travail
5 - Coordination technique des missions du réseau interne de prévention
Coordonner le réseau des référents prévention et leurs actions
Animer des réunions de travail
Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre référents prévention
Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)
Mettre en place des indicateurs de suivi des actions
Rendre compte des actions menées
Repérer les dysfonctionnements
Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des référents prévention
6 - Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de la FSSSCT ou du CST
Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
7 - Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides
Enrichir des bases documentaires et d'information
Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations
8 - Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail en lien avec la cellule formation
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation
Préparer et animer les réunions obligatoires (FSSSCT)
Capitaliser sur les projets et actions innovants
Organisation d’événements de prévention : Coordination et mise en œuvre d’actions de sensibilisation (journée sécurité routière, ateliers santé). Communication et évaluation
Formations : Gestion et suivi des actions de formation en santé, sécurité et conditions de travail. Conseil et orientation des agents. Élaboration du plan de formation et du budget prévisionnel. Définition des axes stratégiques en lien avec l’évolution des métiers. Suivi des dépenses et du bilan annuel présenté en F3SCT. Gestion des habilitations (AIPR, autorisations de conduite, titre d’habilitations électriques)
9 - Pilotage des actions d’inclusion et d’immersions professionnelles
Promouvoir l’inclusion, l’égalité des chances et la découverte des métiers de l’Agglomération par l’accueil d’agents, de stagiaires et de personnes en situation de handicap
Organisation des journées Duoday et immersions professionnelles : Coordination logistique des accueils, identification des services d’accueil et des binômes. Communication interne et externe. Bilan qualitatif et quantitatif.
Accompagnement des services : Appui aux encadrants dans l’accueil et l’intégration des personnes en immersion. Valorisation des retours d’expérience et proposition d’améliorations.
Profils recherchés
Techniques de pilotage et d'animation de groupe
Conduite de réunion
Procédures et circuits d'information interne
Utilisation d'outils bureautiques
Techniques de communication verbale et rédactionnelle
Acteurs de la formation et plan de formation
Méthodes et outils d'analyse des causes d’accident
Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
Méthodes et outils d'évaluation des risques, d'élaboration et d'exploitation d'un tableau de bord
Conduite de réunion
Procédures et circuits d'information interne
Utilisation d'outils bureautiques
Techniques de communication verbale et rédactionnelle
Acteurs de la formation et plan de formation
Méthodes et outils d'analyse des causes d’accident
Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
Méthodes et outils d'évaluation des risques, d'élaboration et d'exploitation d'un tableau de bord
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Votre candidature (CV et lettre de motivation) doit être adressée avant le 30 novembre 2026.
Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée.
Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.