Directeur, Directrice des ressources humaines
Offre n° O083261023000013
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Croix Valmer, station de tourisme classée, pavillon bleu d'Europe, agenda 21 local France, Label territoire durable, membre du Parc National de Port Cros, située dans le Golfe de Saint-Tropez (Var), plages réputées sur 12,5 km de littoral préservé et protégé, 4000 habitants (surclassée 20 à 40 000 hab.)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 102 rue Louis Martin, La Croix-Valmer (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville balnéaire renommée, engagée dans le développement durable et dotée d'un cadre de vie exceptionnel, La Croix-Valmer recrute son/sa futur(e) Directeur/ Directrice des Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) à la Direction générale des services, vous aurez un rôle clé pour accompagner la modernisation et le développement de la politique RH de la commune.
Rattaché(e) à la Direction générale des services, vous aurez un rôle clé pour accompagner la modernisation et le développement de la politique RH de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Stratégie & politique RH :
Définir et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines, en lien avec la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
Être force de proposition en matière de modernisation de la fonction RH : déploiement SIRH, Être le partenaire de proximité des services pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes et leurs enjeux RH.
Accompagner le développement progressif d’une GEPP au sein des services de la commune : suivi du tableau des effectifs, recensement des besoins en compétences des services, fiches de postes, parcours professionnels des agents.
Développer une politique de recrutement et de mobilité interne favorisant l'attractivité et l'évolution des carrières.
Produire des outils de pilotage RH pertinents à destination de la Direction générale des services et de l’autorité territoriale.
Piloter le budget RH pour 3 budgets (M57 + M4 + droit privé)
Management & organisation :
Encadrer et animer l'équipe RH (4 à 5 agents : gestionnaires carrières-paie, absences, formation, prévention).
Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions réglementaires.
Gestion des carrières & de la paie :
Superviser et sécuriser la paie et les carrières du recrutement à la retraite.
Expertise juridique et dialogue social :
Assurer une veille juridique et sécuriser l'ensemble des actes de gestion du personnel. Prévenir les risques de contentieux et accompagner les encadrants sur la réglementation RH.
Suivre les procédures disciplinaires.
Organiser et animer le dialogue social : relations avec les instances représentatives, suivi des dossiers, organisation des élections professionnelles.
Formation et développement des compétences :
Définir et déployer le plan de formation en lien avec les besoins des services.
Pilotage de la communication interne en lien avec le/la responsable de communication la commune.
Définir et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines, en lien avec la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
Être force de proposition en matière de modernisation de la fonction RH : déploiement SIRH, Être le partenaire de proximité des services pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes et leurs enjeux RH.
Accompagner le développement progressif d’une GEPP au sein des services de la commune : suivi du tableau des effectifs, recensement des besoins en compétences des services, fiches de postes, parcours professionnels des agents.
Développer une politique de recrutement et de mobilité interne favorisant l'attractivité et l'évolution des carrières.
Produire des outils de pilotage RH pertinents à destination de la Direction générale des services et de l’autorité territoriale.
Piloter le budget RH pour 3 budgets (M57 + M4 + droit privé)
Management & organisation :
Encadrer et animer l'équipe RH (4 à 5 agents : gestionnaires carrières-paie, absences, formation, prévention).
Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions réglementaires.
Gestion des carrières & de la paie :
Superviser et sécuriser la paie et les carrières du recrutement à la retraite.
Expertise juridique et dialogue social :
Assurer une veille juridique et sécuriser l'ensemble des actes de gestion du personnel. Prévenir les risques de contentieux et accompagner les encadrants sur la réglementation RH.
Suivre les procédures disciplinaires.
Organiser et animer le dialogue social : relations avec les instances représentatives, suivi des dossiers, organisation des élections professionnelles.
Formation et développement des compétences :
Définir et déployer le plan de formation en lien avec les besoins des services.
Pilotage de la communication interne en lien avec le/la responsable de communication la commune.
Profils recherchés
expérience confirmée dans un poste RH similaire.
Excellentes compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du droit social et des processus RH (paie, carrières, dialogue social, formation, GPEEC...).
Expérience avérée en matière de conduite de dialogue social
Expérience dans le déploiement des SIRH
Qualités relationnelles : écoute, sens du dialogue, capacité à négocier, à impulser des projets structurants et à accompagner le changement.
Esprit d'analyse, rigueur et force de proposition.
Parce que la richesse de notre collectivité repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, nous recherchons un(e) DRH capable d'allier rigueur professionnelle et intelligence relationnelle. Les qualités humaines feront toute la différence : bienveillance, écoute et sens du collectif sont au cœur de ce poste.
Excellentes compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du droit social et des processus RH (paie, carrières, dialogue social, formation, GPEEC...).
Expérience avérée en matière de conduite de dialogue social
Expérience dans le déploiement des SIRH
Qualités relationnelles : écoute, sens du dialogue, capacité à négocier, à impulser des projets structurants et à accompagner le changement.
Esprit d'analyse, rigueur et force de proposition.
Parce que la richesse de notre collectivité repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, nous recherchons un(e) DRH capable d'allier rigueur professionnelle et intelligence relationnelle. Les qualités humaines feront toute la différence : bienveillance, écoute et sens du collectif sont au cœur de ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494551313
Informations complémentaires
CV à transmettre à l'adresse ressources.humaines@lacroixvalmer.fr
Adresse de l'employeur
LA CROIX VALMER
>Hôtel de ville - 102 rue Louis Martin
83420 La Croix Valmer
>Hôtel de ville - 102 rue Louis Martin
83420 La Croix Valmer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.