Chargé de mission gestion et animation des ZAE (H/F)
Offre n° O083261023000158
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Territoire dracénien, Draguignan (Var (83))
Poste à pourvoir le
24/12/2026
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Au sein de la Direction adjointe des Dynamiques Économiques, de l’Emploi et des Compétences, le/la chargé(e) de mission assure le suivi, le pilotage et l'instruction des parcours d'implantation des entreprises, tout en conduisant la gestion, la requalification et l'animation des Zones d'Activités Économiques (ZAE).
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Au sein de la Direction adjointe des Dynamiques Économiques, de l’Emploi et des Compétences, le/la chargé(e) de mission assure le suivi, le pilotage et l'instruction des parcours d'implantation des entreprises, tout en conduisant la gestion, la requalification et l'animation des Zones d'Activités Économiques (ZAE).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage de l’Immobilier & Foncier d’entreprises
• Point d’entrée unique : Centraliser, instruire et qualifier l'ensemble des besoins et demandes d'implantation, de mutation ou d'extension des entreprises, porteurs de projets et investisseurs sur le territoire.
• Mise en place et administration d'un outil de pilotage foncier & immobilier :
o Sélectionner, déployer et alimenter un outil/logiciel spécialisé de gestion du foncier économique et des entreprises (observatoire foncier, SIG économique, bourse aux locaux).
o Structurer une base de données dynamique permettant le suivi cartographique de l'occupation, des disponibilités foncières/immobilières et le pilotage des requêtes des entreprises.
• Prospection et réseau des acteurs de l'immobilier :
o Vérifier l’adéquation de l'offre du territoire avec les cahiers des charges des entreprises (faisabilité urbanistique, contraintes techniques, opportunités foncières).
• Instruction et suivi des actes : Suivre les dossiers d'acquisition, de cession, de baux, de redevances d'occupation et de conventions d'intervention foncière en lien avec les directions concernées.
2. Pilotage et gestion des Zones d’Activités Économiques (ZAE)
• Diagnostic et état des lieux : Conduire un diagnostic régulier des ZAE sur l'ensemble de leurs composantes (équipements public, réseaux, éclairage, voirie, propreté, signalétique) avec les directions techniques, communes et concessionnaires.
• Stratégie de requalification & PPI : Coordonner la stratégie de modernisation des ZAE et assurer le suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) associé (travaux de voirie, requalification paysagère, signalétique).
• Loi Climat et Résilience : Piloter l'inventaire réglementaire des ZAE (recensement des occupants et propriétaires, évaluation de la vacance, optimisation des périmètres).
• Coordination transversale : Assurer la fluidité des échanges internes (urbanisme, environnement, voirie) et externes (SPLA, communes membres, Conseil Départemental, forces de l'ordre).
3. Accompagnement, gestion de site et animation des entreprises en ZAE
• Interlocuteur de proximité : Traiter les problématiques du quotidien des entreprises installées et des usagers (voirie, eau/assainissement, fibre, gestion des déchets, sécurité).
• Animation réseau et gouvernance locale :
o Identifier des interlocuteurs relais et appuyer l'émergence de structures représentatives (ASL, clubs d'entreprises, associations de ZAE).
o Proposer et mettre en œuvre un programme d'animations interentreprises pour dynamiser les ZAE.
• Accompagnement aux transitions : Sensibiliser et accompagner les entreprises vers la transition écologique (sobriété hydrique, gestion du risque inondation, mobilité durable, économie circulaire/EIT, labellisation).
1. Pilotage de l’Immobilier & Foncier d’entreprises
• Point d’entrée unique : Centraliser, instruire et qualifier l'ensemble des besoins et demandes d'implantation, de mutation ou d'extension des entreprises, porteurs de projets et investisseurs sur le territoire.
• Mise en place et administration d'un outil de pilotage foncier & immobilier :
o Sélectionner, déployer et alimenter un outil/logiciel spécialisé de gestion du foncier économique et des entreprises (observatoire foncier, SIG économique, bourse aux locaux).
o Structurer une base de données dynamique permettant le suivi cartographique de l'occupation, des disponibilités foncières/immobilières et le pilotage des requêtes des entreprises.
• Prospection et réseau des acteurs de l'immobilier :
o Vérifier l’adéquation de l'offre du territoire avec les cahiers des charges des entreprises (faisabilité urbanistique, contraintes techniques, opportunités foncières).
• Instruction et suivi des actes : Suivre les dossiers d'acquisition, de cession, de baux, de redevances d'occupation et de conventions d'intervention foncière en lien avec les directions concernées.
2. Pilotage et gestion des Zones d’Activités Économiques (ZAE)
• Diagnostic et état des lieux : Conduire un diagnostic régulier des ZAE sur l'ensemble de leurs composantes (équipements public, réseaux, éclairage, voirie, propreté, signalétique) avec les directions techniques, communes et concessionnaires.
• Stratégie de requalification & PPI : Coordonner la stratégie de modernisation des ZAE et assurer le suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) associé (travaux de voirie, requalification paysagère, signalétique).
• Loi Climat et Résilience : Piloter l'inventaire réglementaire des ZAE (recensement des occupants et propriétaires, évaluation de la vacance, optimisation des périmètres).
• Coordination transversale : Assurer la fluidité des échanges internes (urbanisme, environnement, voirie) et externes (SPLA, communes membres, Conseil Départemental, forces de l'ordre).
3. Accompagnement, gestion de site et animation des entreprises en ZAE
• Interlocuteur de proximité : Traiter les problématiques du quotidien des entreprises installées et des usagers (voirie, eau/assainissement, fibre, gestion des déchets, sécurité).
• Animation réseau et gouvernance locale :
o Identifier des interlocuteurs relais et appuyer l'émergence de structures représentatives (ASL, clubs d'entreprises, associations de ZAE).
o Proposer et mettre en œuvre un programme d'animations interentreprises pour dynamiser les ZAE.
• Accompagnement aux transitions : Sensibiliser et accompagner les entreprises vers la transition écologique (sobriété hydrique, gestion du risque inondation, mobilité durable, économie circulaire/EIT, labellisation).
Profils recherchés
• Formation supérieure (Bac+4/5) en aménagement du territoire, urbanisme commercial/économique, développement économique, gestion foncière/immobilière ou ingénierie territoriale.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale.
Savoirs (Connaissances) :
• Solides connaissances du marché de l'immobilier d'entreprise et des mécanismes d'aménagement foncier.
• Maîtrise de l'environnement réglementaire des collectivités territoriales (urbanisme, droit préférentiel/préemption, commande publique, comptabilité publique).
• Connaissance du tissu économique local et du fonctionnement des PME/TPE.
• Maîtrise des enjeux de transition écologique et des politiques publiques d'aménagement (ZAN, Climat & Résilience).
Savoir-faire (Compétences techniques) :
• Capacité à piloter la mise en place d'outils métiers de suivi/gestion (outils SIG, CRM d'entreprises, observatoires).
• Conduite de projets complexes multi-acteurs et animation de réunions / réseaux d'entreprises.
• Excellentes capacités rédactionnelles (notes de cadrage, délibérations, conventions, cahiers des charges).
Savoir-être (Compétences comportementales) :
• Sens aigu de la relation client/entreprise, posture de facilitateur et discrétion professionnelle.
• Rigueur méthodologique, autonomie et capacité d'organisation.
• Aisance relationnelle, pédagogie et capacité de négociation avec des interlocuteurs publics et privés.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale.
Savoirs (Connaissances) :
• Solides connaissances du marché de l'immobilier d'entreprise et des mécanismes d'aménagement foncier.
• Maîtrise de l'environnement réglementaire des collectivités territoriales (urbanisme, droit préférentiel/préemption, commande publique, comptabilité publique).
• Connaissance du tissu économique local et du fonctionnement des PME/TPE.
• Maîtrise des enjeux de transition écologique et des politiques publiques d'aménagement (ZAN, Climat & Résilience).
Savoir-faire (Compétences techniques) :
• Capacité à piloter la mise en place d'outils métiers de suivi/gestion (outils SIG, CRM d'entreprises, observatoires).
• Conduite de projets complexes multi-acteurs et animation de réunions / réseaux d'entreprises.
• Excellentes capacités rédactionnelles (notes de cadrage, délibérations, conventions, cahiers des charges).
Savoir-être (Compétences comportementales) :
• Sens aigu de la relation client/entreprise, posture de facilitateur et discrétion professionnelle.
• Rigueur méthodologique, autonomie et capacité d'organisation.
• Aisance relationnelle, pédagogie et capacité de négociation avec des interlocuteurs publics et privés.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DRH Recrutement - Tél : 0494603470
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.