Un(e) Responsable de la Formation et du Pilotage des effectifs (GPEEC)
Offre n° O083261106000516
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Territoire dracénien, Draguignan (Var (83))
Poste à pourvoir le
06/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
- Manager et coordonner l'agent placé sous son autorité,
- Animer et conduire les réunions,
- Prioriser et planifier l'activité du service et les missions de l'agent,
- Veiller à la bonne application des procédures internes et au respect du circuit décisionnel,
- Informer et conseiller,
- Avoir un rôle d'expert et de soutien auprès des agents,
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
- Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques,
- Conseiller, être un appui technique et organisationnel,
- Instruire certains dossiers et savoir appliquer certaines procédures administratives,
- Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations,
- Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation,
- Centraliser et communiquer aux agents les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions,
- Mettre en place un dispositif d'évaluation des agents formés et de l'impact des actions de formation,
- Communiquer auprès de la direction et des personnels sur les résultats des actions de formation,
- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, ect.)
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
- Manager et coordonner l'agent placé sous son autorité,
- Animer et conduire les réunions,
- Prioriser et planifier l'activité du service et les missions de l'agent,
- Veiller à la bonne application des procédures internes et au respect du circuit décisionnel,
- Informer et conseiller,
- Avoir un rôle d'expert et de soutien auprès des agents,
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
- Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques,
- Conseiller, être un appui technique et organisationnel,
- Instruire certains dossiers et savoir appliquer certaines procédures administratives,
- Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations,
- Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation,
- Centraliser et communiquer aux agents les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions,
- Mettre en place un dispositif d'évaluation des agents formés et de l'impact des actions de formation,
- Communiquer auprès de la direction et des personnels sur les résultats des actions de formation,
- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, ect.)
Missions / conditions d'exercice
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes,
- Identifier les métiers sensibles, en tension, en évolution,
- Concevoir, alimenter et analyser les tableaux de bord RH,
- Contribuer en lien avec le service de gestion intégrée les rapports de suivi (RSU, égalité femmes-hommes, rapports d'activité...),
- Réaliser des requêtes de données complexes et analyser les écarts,
- Recueillir les besoins en compétences auprès des directions,
- Etre en appui de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines sur la rédaction des fiches métiers.
- Identifier les métiers sensibles, en tension, en évolution,
- Concevoir, alimenter et analyser les tableaux de bord RH,
- Contribuer en lien avec le service de gestion intégrée les rapports de suivi (RSU, égalité femmes-hommes, rapports d'activité...),
- Réaliser des requêtes de données complexes et analyser les écarts,
- Recueillir les besoins en compétences auprès des directions,
- Etre en appui de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines sur la rédaction des fiches métiers.
Profils recherchés
Savoir-être :
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse
- Sens de l'organisation et des priorités
- Force de proposition
- Pédagogie et qualités relationnelles
- Travail en équipe et en transversalité
- Capacité d'adaptation
Compétences requises :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales (réglementation, procédures administratives, circuits décisionnels)
- Maîtrise des outils de gestion du personnel
outils de gestion du personnel
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques et procédures des entretiens d'évaluation
- Maîtriser la méthodologie du management par projet et de transversalité
- Savoir accompagner les changements
- Savoir organiser une activité et analyser les processus de travail
- Savoir prioriser, décider et rendre compte
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse
- Sens de l'organisation et des priorités
- Force de proposition
- Pédagogie et qualités relationnelles
- Travail en équipe et en transversalité
- Capacité d'adaptation
Compétences requises :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales (réglementation, procédures administratives, circuits décisionnels)
- Maîtrise des outils de gestion du personnel
outils de gestion du personnel
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques et procédures des entretiens d'évaluation
- Maîtriser la méthodologie du management par projet et de transversalité
- Savoir accompagner les changements
- Savoir organiser une activité et analyser les processus de travail
- Savoir prioriser, décider et rendre compte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DRH Recrutement - Tél : 04 94 60 34 70
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.