UN DIRECTEUR (TRICE) DE CRECHE (H/F)
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Offre n° O084231001238307
Publiée le 27/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Limbert, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
27/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Placée sous la responsabilité d'une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l'animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l'ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail
Rattaché au service action sociale santé prévention, la crèche départementale comporte 13 agents. Elle accueille les enfants du personnel âgés de 10 semaines et jusqu'à l'entrée en maternelle. La capacité d'accueil est de 25 enfants. Elle permet lorsque les effectifs le permettent, l'accueil des enfants de 2 à 4 ans en halte-garderie les mercredis en demi-journée ou en journée complète ainsi que pendant les vacances scolaires
Le directeur(trice) de la crèche est garant de la qualité de l'accueil des enfants et des familles, de leur épanouissement et de leur sécurité dans le respect du cadre juridique, sanitaire et social. Il est en charge de l'organisation et du bon fonctionnement de la structure. Il propose et élabore le projet d'établissement pour le bien-être et la sécurité des enfants et assure le management du personnel.
Placée sous la responsabilité d'une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l'animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l'ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail
Rattaché au service action sociale santé prévention, la crèche départementale comporte 13 agents. Elle accueille les enfants du personnel âgés de 10 semaines et jusqu'à l'entrée en maternelle. La capacité d'accueil est de 25 enfants. Elle permet lorsque les effectifs le permettent, l'accueil des enfants de 2 à 4 ans en halte-garderie les mercredis en demi-journée ou en journée complète ainsi que pendant les vacances scolaires
Le directeur(trice) de la crèche est garant de la qualité de l'accueil des enfants et des familles, de leur épanouissement et de leur sécurité dans le respect du cadre juridique, sanitaire et social. Il est en charge de l'organisation et du bon fonctionnement de la structure. Il propose et élabore le projet d'établissement pour le bien-être et la sécurité des enfants et assure le management du personnel.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Le Directeur:
- Participe à la définition, à la mise en place et à la coordination du projet d'établissement :
- Organiser la structure et ses ressources (humaines personnel et stagiaire, budgétaires, administratives, déclaration, matérielles...) et élaborer rapports et bilans d'activité.
- Veiller à l'aménagement et la sécurité de la structure
- Apporter son conseil technique et soutien des équipes
- Contribuer au développement collectif, à la prévention et à la surveillance médico-sociale de l'enfant,
- Encadre et anime de l'équipe des professionnels de la petite enfance :
- Définit le du projet de service (organisation, missions, ressources)
- Organisation l'activité des professionnels (plannings, absences..)
Le Directeur:
- Participe à la définition, à la mise en place et à la coordination du projet d'établissement :
- Organiser la structure et ses ressources (humaines personnel et stagiaire, budgétaires, administratives, déclaration, matérielles...) et élaborer rapports et bilans d'activité.
- Veiller à l'aménagement et la sécurité de la structure
- Apporter son conseil technique et soutien des équipes
- Contribuer au développement collectif, à la prévention et à la surveillance médico-sociale de l'enfant,
- Encadre et anime de l'équipe des professionnels de la petite enfance :
- Définit le du projet de service (organisation, missions, ressources)
- Organisation l'activité des professionnels (plannings, absences..)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Compétences techniques :
Titulaire d'un diplôme d'Etat d'infirmier ou puéricultrice, 3 ans d'expériences auprès de jeunes enfants (en Eaje, en service hospitalier pédiatrique, maternité, service de PMI, établissements d'enseignement scolaire et accueils de loisirs, établissements sociaux et médico-sociaux...), ou infirmière ayant une expérience significative en pédiatrie
Management d'équipe
Techniques rédactionnelles et de synthèse,
Connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales,
Savoir-être
Travail en équipe pluridisciplinaire
Fortes qualités relationnelles,
Discrétion et sens de la pédagogie
Organisé et doté de capacités d'écoute.
Compétences techniques :
Titulaire d'un diplôme d'Etat d'infirmier ou puéricultrice, 3 ans d'expériences auprès de jeunes enfants (en Eaje, en service hospitalier pédiatrique, maternité, service de PMI, établissements d'enseignement scolaire et accueils de loisirs, établissements sociaux et médico-sociaux...), ou infirmière ayant une expérience significative en pédiatrie
Management d'équipe
Techniques rédactionnelles et de synthèse,
Connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales,
Savoir-être
Travail en équipe pluridisciplinaire
Fortes qualités relationnelles,
Discrétion et sens de la pédagogie
Organisé et doté de capacités d'écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-drh@vaucluse.fr
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s'éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d'Azur entre les départements littoraux de plus d'un million d'habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c'est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail possible 2 jours/sem
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, ...
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 30/11/2023.
Conseil départemental de Vaucluse CS 60516 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d'emploi »
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s'éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d'Azur entre les départements littoraux de plus d'un million d'habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c'est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail possible 2 jours/sem
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, ...
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 30/11/2023.
Conseil départemental de Vaucluse CS 60516 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d'emploi »
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.