La Ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Pilotage des Ressources et de la Performance
Département des Ressources Humaines

Direction Développement des Ressources Humaines

Poste : Directeur Développement RH (f/h)
Emploi : Directeur
Filière Administrative -Catégorie A

Missions
Sous l'autorité du Chef de Département des Ressources Humaines, au sein de l'équipe de direction, vous assurez la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de la Ville d'Avignon.
Pour ce faire, vous supervisez l'activité de trois services : Mobilité/recrutement, Développement des compétences et prévention et qualité de Vie au travail

Activités principales
Gestion des recrutements et de la mobilité interne
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Piloter l'élaboration d'un plan de recrutement par le recensement des besoins en personnel et analyser les besoins prévisionnels
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Piloter et organiser le processus de recrutement
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Conduire les entretiens de recrutement
- Conduire les entretiens de mobilité interne suite à appel à candidature interne
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel et notamment les agents à reclasser

Développement des compétences
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences
- Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
- En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
- Superviser l'organisation de la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
Développer une politique de prévention des risques professionnels et initier une démarche de qualité de vie au travail
- Superviser la mise à jour du Document Unique
- Développer une culture de prévention, en s'appuyant sur le réseau d'assistants de prévention
- Organiser, préparer et suivre les F3SCT
- Proposer des axes d'améliorations visant à améliorer la qualité de vie au travail de l'ensemble des agents en lien avec les compétences de la psychologue ; l'assistante sociale du personnel et la chargée de mission handicap

Activités Secondaires
- Accompagner les projets des services
- Participer aux différents groupes de travail internes sur l'ensemble des grands projets RH

Horaires et lieu de travail
Temps complet - 39h hebdomadaires
Lieu : Annexe de l'Hôtel de Ville - 1 rue Racine - 84000 AVIGNON - 4ème étage
Cycle AAS1 : Plage variable 07h45-09h00 / Plage fixe 09h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00

Conditions d'accès : Master en GRH avec une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'encadrant d'une équipe en RH

Compétences Requises
Connaissances :
Statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers
Maîtrise de la gestion administrative et financière d'un service et aspects réglementaires du droit de la formation
Maitrise de la Gestion des Ressources Humaines
Maîtrise de la gestion en mode projet
Méthodes de conduite du changement
Fonctionnement et Organisation interne de la Collectivité serait un plus
Savoirs Faire Techniques :
Aptitude au management
Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
Négocier, communiquer, dialoguer en situation de face à face ou devant un public
Mettre en œuvre des stratégies, des règles, des procédures et des délais
Organiser et animer des réunions et leur reporting
Travailler en équipe
Rechercher, collecter, analyser des informations et rédiger des documents de qualité respectant les règles en vigueur dans son domaine d'activité
Maitriser les outils bureautiques et informatiques
Qualités Professionnelles :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité
Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
Diplomatie, médiation
Aisance relationnelle avec un grand sens de la négociation et de l'écoute
Déontologie, éthique et loyauté
Aptitudes pédagogiques
Capacité de synthèse ; d'analyse et Qualités rédactionnelles
Organisation, méthode et rigueur

Relations Professionnelles
Relations internes : : Les Elus ; La Direction Générale ; Les encadrants de la Ville d'Avignon ; les agents du Département RH ; etc...
Relations externes : Organismes ; Prestataires tels que le CNFPT, le CDG 84 ; les cabinets de recrutement ; Pôle emploi et la Mission locale, etc...