Attaché(e) de Presse

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Offre n° O084240319000544
Publiée le 19/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE AGGLOMERATION GRAND AVIGNON
320 ch meinajaries agroparc BP 1259
84911 Avignon cedex 9
Lieu de travail
Avignon cedex 9
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
09/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Concevoir une stratégie presse pour mettre en lumière les politiques publiques et les choix opérés par la collectivité, afin que l'institution et ses actions fassent l'objet d'articles dans les médias. Ces communications ont vocation à être diffusées par les journalistes sur le territoire du Vaucluse et au-delà : presse locale, nationale, spécialisée, web…

Mise en lumière de l'action politique de la Communauté d’Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
1/ Conception d’une stratégie presse :

Identifier l'information institutionnelle et/ou politique susceptible d’intéresser la presse, la mettre en forme pour la transmettre aux journalistes à travers la réalisation et la diffusion des différents supports de communication : communiqués et dossiers de presse, fiches presse.
Hiérarchiser l'information : relation avec l'environnement institutionnel en utilisant tous les moyens mis à disposition de l'institution pour s'informer sur les politiques publiques (commissions, rapports, cabinet, chargé(es) de mission, directions et services, services presses partenaires)
Organiser des actions en direction de la presse pour valoriser l’action du Grand Avignon : communiqués de presse, points presse, conférences, voyages de presse…
Gérer et développer le fichier presse du service, son suivi et son actualisation.
Effectuer le suivi du bilan des actions par le recensement quotidien des parutions concernant la collectivité (panorama de presse) / Veille quotidienne et évaluation des retombées médiatiques des actions.
Organiser les prises de paroles des élus et/ou techniciens auprès de la presse.
Gestion, suivi et développement du fichier presse et influenceurs web, et de son actualisation.

2/ Animer et entretenir des relations de proximité avec un réseau de journalistes.

Suivi des relations avec les journalistes
Anticiper les attentes des journalistes, répondre à leurs sollicitations en veillant à vulgariser l'information afin de la rendre intelligible et lisible au grand public.
Rédaction de documents à destination de la presse : réponses écrites aux sollicitations des journalistes, communiqués, dossiers de presse…
Travailler, en lien avec la personne en charge du protocole/événementiel au sein de la direction de la communication, sur un planning annuel des temps de communication avec la presse.
Organisation d’invitations, rendez-vous presse, conférences, séances d’informations et articulations potentielles avec les campagnes de communication.
Profils recherchés
Savoirs :

Diplôme d’un Institut d’études politiques, d’une école d’attachés de presse, master en communication…
Profil senior requis
Forte expérience professionnelle exigée sur un poste similaire, en contact avec les médias
Maîtrise des institutions et de leur fonctionnement
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et politique du Grand Avignon
Connaissance générale des médias et de la presse.

Savoir-faire :

Capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies médias
Savoir-faire rédactionnel et maîtrise des techniques de relations presse
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur dans l’exécution et le reporting sur les missions.

Savoir-être :

Autonomie dans l'organisation du travail
Capacité d'expression orale et de conviction
Capacité d'écoute et d'adaptation
Sens relationnel et esprit d’équipe
Discrétion et diplomatie
Sens du service public
Disponibilité / déplacements
Amplitudes horaires variables.

Contact

Contact
0490844700
Informations complémentaires
NOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
Badgeuse avec plages horaires fixes et plages horaires variables
Choix du cycle de travail et RTT
Titres restaurants
Adhésion au CNAS
Participation à la garantie maintien de salaire
Participation à la mutuelle santé
Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
Forfait mobilité durable
Participation abonnement domicile-travail
Processus d’Accueil des nouveaux arrivants
Cellule de signalement des actes de discrimination
Psychologue du travail
Activités de cohésion organisée par un groupe de travail

CONTACTS :
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :

Juliette BOREL - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58

Renseignements complémentaires sur le poste : Ludovic MOREL - Directeur de la Communication - 06.26.95.10.15 ou 04.90.84.47.14

POUR CANDIDATER :
https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »

Pièces à joindre à la candidature : CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique

Date limite de candidature : 9 Avril 2024

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.