Directeur Adjoint de Police Municipale f/h
Offre n° O084250410001132
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'horloge, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale des Services
Pôle Sécurité Publique
Direction de la Police des Quartiers
Poste : Directeur Adjoint de Police Municipale f/h
(Emploi : Directeur de la Police Municipale)
Filière Sécurité – Police – Catégorie A
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir
Pôle Sécurité Publique
Direction de la Police des Quartiers
Poste : Directeur Adjoint de Police Municipale f/h
(Emploi : Directeur de la Police Municipale)
Filière Sécurité – Police – Catégorie A
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Assurer l’intérim en l’absence du directeur chef du département sécurité publique
Activités
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique aux côtés du directeur de pôle
Mettre en œuvre, commander et assurer le suivi opérationnel des actions du pôle
Organiser des actions de prévention et de dissuasion
Assurer la représentation de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Gérer et contrôler les procédures administratives
Assurer l’interface avec la population
Organiser et transmettre les consignes aux différentes équipes positionnées dans les différents quartiers de la ville
Traiter les courriels, les signalements, les courriers et doléances des services internes et externes
Participer aux missions de voie publique en intégrant des brigades
Organiser des services spéciaux liés aux festivités
Participer aux réunions relatives aux manifestations et/ou festivités (en préfecture, mairie ou commissariat.)
Donner et suivre l’exécution des consignes
Assurer les astreintes
Conditions d’exercices :
Lieu : Bureau : 13 Quai Saint Lazare – 84000 AVIGNON – Déplacements sur tout le territoire de la Commune
Horaires : 39 h hebdomadaires soit 07h48 par jour de travail. (Du lundi au samedi) – Temps complet
Conditions d’accès : Formation initiale et continue de Directeur de Police municipale
Contraintes particulières : Astreintes - Travail du dimanche et les jours fériés - Travail en horaires décalés
Assurer l’intérim en l’absence du directeur chef du département sécurité publique
Activités
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique aux côtés du directeur de pôle
Mettre en œuvre, commander et assurer le suivi opérationnel des actions du pôle
Organiser des actions de prévention et de dissuasion
Assurer la représentation de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Gérer et contrôler les procédures administratives
Assurer l’interface avec la population
Organiser et transmettre les consignes aux différentes équipes positionnées dans les différents quartiers de la ville
Traiter les courriels, les signalements, les courriers et doléances des services internes et externes
Participer aux missions de voie publique en intégrant des brigades
Organiser des services spéciaux liés aux festivités
Participer aux réunions relatives aux manifestations et/ou festivités (en préfecture, mairie ou commissariat.)
Donner et suivre l’exécution des consignes
Assurer les astreintes
Conditions d’exercices :
Lieu : Bureau : 13 Quai Saint Lazare – 84000 AVIGNON – Déplacements sur tout le territoire de la Commune
Horaires : 39 h hebdomadaires soit 07h48 par jour de travail. (Du lundi au samedi) – Temps complet
Conditions d’accès : Formation initiale et continue de Directeur de Police municipale
Contraintes particulières : Astreintes - Travail du dimanche et les jours fériés - Travail en horaires décalés
Profils recherchés
Compétences requises
Connaissance
Législation armement des policiers municipaux
Cadre juridique d’un service de police municipale
Responsabilité juridique
Fonctionnement du service, du territoire de la commune
Modalités d’exercice des agents de police Municipale
Outils bureautiques et informatiques
Savoirs Faire Techniques
Manager une équipe
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Former les collaborateurs ou collègues
Appliquer des procédures techniques et/ou administratives
Formuler des propositions ou solutions
Garantir la bonne application des procédures et consignes
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Echanger et négocier avec des interlocuteurs variés, Communiquer, diffuser des informations
Gérer les litiges, les conflits, les incivilités et les contestations
Observer, repérer les risques et les comportements à risque
Assurer une veille juridique
Informer, rendre compte, solliciter des arbitrages
Qualités Professionnelles
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Sens des responsabilités et du service public, Loyal
Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
Capacité d’anticipation et d’adaptation Savoir gérer les remontées d’information et prioriser l’action
Fédérateur, Diplomate
Relations Professionnelles :
Internes : Maire et élus, Direction générale, cadres et agents du pôle Sécurité publique, tous services municipaux et plus particulièrement Ressources Humaines, Evènementiel et relationnel, Exploitation urbaine et circulation
Externes : Préfecture, Procureur de la République, TCRA, bailleurs sociaux, autres services de sécurité (Police Nationale- Gendarmerie- Sapeurs-Pompiers), CNFPT
Connaissance
Législation armement des policiers municipaux
Cadre juridique d’un service de police municipale
Responsabilité juridique
Fonctionnement du service, du territoire de la commune
Modalités d’exercice des agents de police Municipale
Outils bureautiques et informatiques
Savoirs Faire Techniques
Manager une équipe
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Former les collaborateurs ou collègues
Appliquer des procédures techniques et/ou administratives
Formuler des propositions ou solutions
Garantir la bonne application des procédures et consignes
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Echanger et négocier avec des interlocuteurs variés, Communiquer, diffuser des informations
Gérer les litiges, les conflits, les incivilités et les contestations
Observer, repérer les risques et les comportements à risque
Assurer une veille juridique
Informer, rendre compte, solliciter des arbitrages
Qualités Professionnelles
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Sens des responsabilités et du service public, Loyal
Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
Capacité d’anticipation et d’adaptation Savoir gérer les remontées d’information et prioriser l’action
Fédérateur, Diplomate
Relations Professionnelles :
Internes : Maire et élus, Direction générale, cadres et agents du pôle Sécurité publique, tous services municipaux et plus particulièrement Ressources Humaines, Evènementiel et relationnel, Exploitation urbaine et circulation
Externes : Préfecture, Procureur de la République, TCRA, bailleurs sociaux, autres services de sécurité (Police Nationale- Gendarmerie- Sapeurs-Pompiers), CNFPT
Contact et modalités de candidature
Contact
0490808000
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime de fin d’année
Les candidatures doivent être adressées avant le 10 mai 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
Les candidatures doivent être adressées avant le 10 mai 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.